“這麼長時間，現在在這終於有‘家’的感覺了”。 2017年7月5日，吉林省寧江監獄組建。一年多時間裡，監獄民警從最初的生活環境不適應、工作環境不適應、社會環境不適應到安心工作、用心工作，也可謂是經歷了一次“蛻變”。
那麼，是怎麼“蛻變”的呢？
2017年7月19日，寧江監獄召開全體民警大會。監獄黨委書記、監獄長張耀春面對體制一新、結構一新、機制一新、面貌一新的新環境，客觀分析了監獄民警隊伍中存在的問題，從“適應新環境、迎接新挑戰；適應新變化，適應新變化，要有新思維；適應新標準，要有新舉措；適應新角色，要有新作為”等4個方面提出要求和殷切期待。
一時間，從機關到監區，從辦公區到監管區，從生產區到物流區再到禁閉室、嚴管隊、醫院、會見室，從晨曦微露到夜幕降臨、繁星滿天，寧江監獄在隊伍建設、監獄執法、行政管理、後勤保障等各項工作中讓民警實現“四個適應”。
“查政治站位、查領導班子、查問題隱患、查民警履職”，對監獄落實傅政華部長講話要求，落實全省監獄安全穩定工作會議和監管改造工作會議精神，全系統、全過程、全要素常態化開展“大排查、大整治、大評估”，在 “任務清單、責任清單、風險清單、問題清單、制度清單、措施清單、整改清單”等“七個清單”中望聞問切、把脈辨症、扶正祛邪，始終堅持用制度管人、管事、管權，堅持用績效管理推進規範化建設，以不落實之人倒查不落實之事，全面加強內部管理，寧江監獄上上下下為了一個共同的清晰的工作目標實現了新的變化，中流擊楫、奮勇前進。
從“客人”到“家人”距離的拉近、身份的融入，轉職能、轉方式、轉作風的過程中，更多的體現了肩上使命的複合、上下同欲的凝合、工作職能的聚合、務實作風的契合。
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