又到了一年一度的社保年檢了
就在上週（8月14日）
北京朝陽區下發了要進行社保審計檢查的名單
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有時候墨菲定律真的非常準啊！
企業怕什麼就給你來什麼！
最近好多企業就收到了這樣一張通知書
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箇中緣由想必你們都心知肚明
但是很多人還是想大喊老天不公
明明大家都這麼做，為何只有我被查？
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社保交最低，個稅正常報
不查你查誰啊？
說到這裡，很多人可能還是不明白，以前都沒查，現在社保局怎麼就突然想到要查我了呢。小編這裡說下容易中槍的企業特點：
1.有過勞動爭議
2.申報繳費基數很低
3.有過欠繳社保款3個月以上
符合上述任一條件的，都是比較容易被社保局查的。尤其要注意下第2點，這是最容易被查的一個問題。
大家都知道，現在各部門大數據共享了。那些社保基數在平均水平以下的公司，社保局要想查，分分鐘就能拿到員工個稅申報表，對比數據就能知道企業有沒有問題了。
社保基數低，沒問題，說明員工平均工資都很低。按理來說個稅也低才對，但一對比個稅申報表，一個個都交那麼多稅，明顯就是有問題的啦。
我們舉個簡單的例子：
假設小A月收入稅前30,000，社保最低基數3900（以上海為例）
我們可以看到三種繳費情況，一般來說企業都會傾向於用第二種方案——社保按最低基數繳納，個稅正常繳納。
第一種方案，對企業來說成本太高。同樣3萬元的工資，第一種方案企業實際成本是36866元，而第二、三種方案的成本是31637元。這是因為社保少交省下的都是企業自己的成本，而個稅卻是由員工來承擔的。
第三種方案，明明是企業和員工雙贏的最優選擇，但為什麼企業很少考慮它？因為在大數據共享前，企業少交社保，是不容易被社保局發現的。但是偷稅漏稅，對於稅務局來說，可以有N多種方法查到你。這麼大的風險下，企業當然要選擇更利於自己的方案。
不過現在，稅局和社保局聯手了，雙方數據共享的成果就是，已經有上千企業被查！查出來少繳社保的，要嚴格按照工資總額進行繳納、補差，並且還要承擔1-3倍的罰款。
最後
如果你的公司真的遇到了稽查
請積極配合
注意接待態度哦
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