公務員考試一直被譽為百裡挑一，千里挑一甚至萬里挑一考試，但是有進就有出，總會有人也想從公務員隊伍辭職。那麼，總的來說，根據《公務員法》，公務員辭職可以劃分為自願辭職、引咎辭職、責令辭職等多種情形。一般情況下大眾談到的公務員辭職，大多屬於公務員自願辭職。對於公務員自願辭職，《中華人民共和國公務員法》第13章就做了明確的規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。《新錄用公務員任職定級規定》中也做了相應的約束：新錄用公務員在單位的最低服務年限為五年。
什麼是最低服務年限?
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發佈的《公告》、“職位表”以及相關政策規定(比如表述為“最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上”等)，有最低服務年限要求的。
為什麼要規定最低服務年限？
其實最大的原因就是為了人員的穩定性。曾有大學生畢業，為了拿北京戶口，先找了一個事業單位，北京戶口到位後，他辭職了。那對於招錄機關來說，又得重新花人力物力去招人，還得培養，成本是非常大的。
所以，為了減少不必要的麻煩，大家在報考前一定要想好，特別是選擇比較偏遠的鄉鎮的時候，就需要深思熟慮。
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