在國內有一個奇怪的現象，數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。
這到底是怎麼了?
大學生就業難的現狀已經成為社會性的問題，大學生讀寒窗十餘載，到最後依然找不到自己理想的工作，究竟原因在哪？
1、你不瞭解自己，更不瞭解企業。
目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裡的思考也應該是不多的。
2、你眼睛盯著第一個月的薪水，從不或者很少抬頭看三年、五年後的‘錢’景。
三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，我們的古人教導我們說人為三品：上品之人，不教而明，屬於聖人一流；中品之人，教而後益，多數人都在此類；下品之人，雖教而無益。關於薪水是第一個月重要還是三年、五年後重要，這個需要讀者自己的悟道。
3、職業規劃的核心是如何不斷自我升值，自己升值了薪水升值便是個再自然不過的結果。
你是想當計件工還是想當升值工決定了你的職業規劃的方向。所謂計件工就是說你幹一個工作熟練之後不需要學習新的技能，靠簡單重複計件量來維持或者提高收入就叫計件工。計件工無需動腦，你的一輩子大概就是個機器的零件。
所謂升值工，就是你通過不斷的學習從一個簡單的工種，慢慢向上去挑戰自己以前不具備的能力去駕馭的工種。你用自我升值的方式來提高自己的收入。當你實現經濟自由的時候，你就可以選擇做自己喜歡做的事業了。
4、你眼高手低，總是胸懷著征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。
不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老闆最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。
5、你總是覺得懷才不遇，你不懂所有的老闆都喜歡不抱怨，先把活幹好的下屬。
壞話傳千里和壞事傳千里一樣。你的抱怨會最終傳到你老闆的耳朵裡，沒有一個老闆會喜歡毫無建設性的純抱怨型員工。踏踏實實做事，認認真真工作，真真實實做人，機會不是抱怨來的，是靠行動爭取來的。這個世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失敗倚靠在那些你無法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己對待這個世界的態度。
6、你不懂要證明自己靠的不是口活，是活。
你總有一套說辭來為自己自圓其說。你從來不閉上你的嘴巴用行動來證明自己。你總覺得語言上的失敗就是失敗，因此你總要在與人的辯論中勝出。你很享受別人啞口無言時給你帶來的那種瞬間的快感。你不懂嘴巴能解決的問題大部分都是小問題，真正的問題是需要實幹的。
7、你不懂樹能長多高多大倚靠的是，你的根扎入土地的深度和廣度，你總是飄在天上做神仙一樣的夢。
很多大學生一畢業就恨不得自己馬上就當董事長，在他們眼裡別人全是弱智。還沒工作幾年就概嘆人生迷茫，報國無門。我經常觀察那些長的又高又大的樹，發現他們的共同特點是他們的根都深深的紮在泥土裡，不吭聲地成長、成熟、強大。
8、你對人性的瞭解太膚淺。
你把學校小社會里學到的一些厚黑之術當成做人之道，把諸如誠實、寬容、真誠、勤奮、樂觀、靠譜、同理心、悲憫等真正優良的做人之道嗤之以鼻。
最能打動人心的東西一定是樸實的情感而不是為人處世的技巧。
9、你盲目跟風，不懂什麼是獨立思考。
別人考研了，你也考，別人出國了，你也出。你不知道自己是誰，要什麼，要過什麼樣的生活。一個思想不獨立的人其實不是一個完整的人。
人之所以為人是因為你就是你，你是獨特的。這個世界上可能沒有絕對的公平，但你和其他人都不一樣卻是上帝賦予你的最大的公平。那麼你為什麼還要按照別人的想法去生活呢？
10、你總是很浮躁且投機。
你總渴望一夜成名，一夜暴富，倘若不能便是生不逢時，僥倖成了便飛揚跋扈。
你問問自己你一年靜下心來讀過幾本書?你問問自己為了心中的理想你付出過多少努力?你問問自己你配得到你想得到的東西嗎?
11、沒有非常強勢的專業技能以及必要的工作經驗。
大學生已經不能滿足企業的用人需求，被企業拒之門外也是很難避免的。
對於大學生求職者來說，大多數人在選擇就業時，對國有企事業單位十分青睞，但這些單位的門檻高，不易進；對一般的中小型企業，又因為工作不穩定等因素不願嘗試。就企業來說，雖然多數專業對實際經驗的要求高於學歷要求，但在選擇人才時，更傾向有經驗、有學歷保障者。造成少數求職者找不到工作，企業招不到員工的狀況。
因為沒有非常強勢的專業技能以及必要的工作經驗，大學生已經不能滿足企業的用人需求，被企業拒之門外也是很難避免的。
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