講過不少女優的故事，今天藉此機會說一下男優。你可以說他們是第一男主角，也可以說他們其實從頭至尾都只是配角而已，紅花中的綠葉
不止一人發私信過來詢問，為什麼都說日本會鬧男優荒？為什麼日本AV界不從中國臺灣或別的國家地區引進外勞？如何才可以加入男優隊伍？對於這麼多此類問題，今天通過這種形式算作一種統一回復跟回答
由於經濟不景氣，笑貧不笑娼等多因素影響，跨入AV行業的女孩子可謂源源不斷. 而多年以來，此行業卻一直飽受男優人才匱乏難題的困擾. 著名男優清水健曾公開表示，業內從業者中男女比例高達70:10000. 據統計，全職男優人數為大概90左右，而女優的人數卻是已上萬. 而整個AV界，平均每月的作品產出大概為4500部左右
AV行業競爭慘烈，再加上快餐文化的盛行，廠商們採用的都是高產速出的市場策略. 關於這種營銷策略，作為消費者的最直觀的感受就是，基本每個月都可以等來鍾情女優的新作品。除去女優合同之中片約片酬之外等按勞分配的規則之外，這一行也算半個娛樂圈，追求一定的曝光率. 少子化效應浮現，如今AV界女優的淘汰速度愈來愈快，對於男優們的身體要求增大，男優們出現透支的可能性幾乎百分百
首先來說關於成為男優入行的基本要求為
需要日本國籍. 關於這點最深層次的原因，應該是與大和民族做事保守的風格有關.另外，日本勞工法當中對於外援也是有明顯的規定要求. 再有就是AV行業規範管理的需要. 片商們為此行業的長遠健康發展，凡事自然要為保護男優女優等從業者的安全考慮，總不能隨便一個除去國籍不是日本人，其它條件都達標的‘浪子’來島國拍片一年，便銷聲匿跡了吧.
2. 身體的要求. 男性雄威三標準，長度硬度持久度都需達標，不能存在明顯短板. 至於說入行幾年之後威猛不再，自然需要藥物等外力維持. 因此每年殺入此行的精壯男子還是有一定數量的，但最後留下來的卻屈指可數
3. 自身心理方面.對於一名男性來說，性與愛的分離也許從來都不是一件難事，但當性需求性發洩成為賺飯吃的方式方法時，日積月累當中難免會把是自身真正慾望與‘打卡上班’混淆不清. 再者，之前提到過的很重要的一點，對於廠商對於女優們來說，男優們的待遇跟地位更像只是拿來拍片的賺錢工具. 還有，要知道為了追求最佳拍攝的角度捕捉最好的女優表情，你的身邊至少會有攝影師+燈光師，不遠處還有導演監製與端茶倒水的助理，一名男子是否可以在鎂光燈攝影機下依舊威風凜凜，是否接受得了並且忍受得了將愛愛這一私密之事公佈於眾，跟能不能在一個多名同性多名異性一起啪啪等問題都會成為心理方面的一定障礙. 最後也是最重要的一點，對於AV這個特殊的行業來說，從業者所面對的來自社會壓力是巨大的. 同行之內，女優可以點名要哪位男優參演，但男優們卻無權要求參演女優的作品
關於男優，這裡再講一點題外話
2014年由森林原人倡導組建的AV男優協會成立. 52位男優成為會員，會長一職由田淵正浩擔任. 其實，原本入會的男優是53人，但等官網成立時卻變成了52人，這位被拒之門外的正是此前利用社交網絡工具與未成年少女約炮被抓的沢井亮. 可見，雖然此協會是由森林原人提倡成立的民間組織而已，協會除名惡名男優的舉動可稱得上為注重聲譽. 但此協會成立不久卻由於各種原因灰飛煙滅，本著維護爭取男優自身利益的團體如此短的時間之內便經歷從無到有，再從有到無的過程，大概可以說明AV男優們試圖以工會這種性質的團體去向廠商爭取權益的難度很大，料想AV男優們的未來生存條件不會發生太大的改變
關於女優男優的招募過程. 據說，AV女優們大多都是主動前來的應徵者，最常見的便是經紀公司投放在網絡以及各式報刊雜誌等媒體上的招募訊息。另外像東京的新宿澀谷的鬧市區，常有AV星探的出沒. 為了吸引優質的新生力量入行，經紀公司有時還會配備了職業策劃人員，其工作的內容與目的便是說服女孩子，從事此行比一般上班族賺錢多的同時，還可以爽到. 而男優們多是看到招募訊息後主動前來面試，面試可分三部分，身體的檢驗檢查，即興的表現表演與最後一步的試鏡實戰.
汁男，配角中的配角，堪稱AV作品中的跑龍套. 在男優女優鳴鼓鏖戰之時，汁男們只能在旁邊的小圈圈內觀戰與原地待命. 他們不斷地醞釀擦槍，等待監督的示意指揮. 為了突出視覺效果，在片商通知汁男們參演的具體時間之後，廠商們通常都會要求汁男們為了存量足夠，參演一週之內不可有性行為發生. 至於酬勞，之前有講過，每發的價格大概為3000日元左右
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