偶然间看见这么一个问题：
不止一个人跟我讲过，很多现在的中年人共同感叹过一句话——现在的小孩儿，不会来事儿！
换句话说，90后乃至80后一代人，不太拿领导当回事儿了。那个领导一进大门全体起立的年代，一去不返了。
一：
越看马克思，越觉得马克思讲的都是人间真理。
马克思留给我们最宝贵的经验就是——物质的世界要用唯物主义来分析，经济基础决定上层建筑。
每一个东北的年轻人，在踏入职场之前，都会被家里的长辈们按着肩膀语重心长的说上一句——要跟单位里的领导同事们处好关系啊！
同事们尚在其次，对于领导，是一定要处好关系的！
这是计划经济留给市场经济的一点可笑经验。这些老同志们只能根据自己的经验来对现有的世界做出判断。他们不知道的是，在这个年代，付出和回报不成正比的事情是没人干的。
正所谓断头生意有人干，亏本买卖没人做。如果一种行为收益率低到与付出不成比例的话，那么我们就认为这种行为是落后于时代的。
二：
对于人的掌控权，说到底是对于经济的掌控权。
在计划经济年代，“领导”几乎决定了下属的一切。大到国营工厂分房子，小到农村生产队记工分，这些关乎工人农民一家人生死存亡的大事儿，只在领导一念之间。
尤其在物质极度匮乏的年代，领导掌握着“分配”的大权。“政治”两个字的定义即是“对资源的权威性分配”。对于计划经济年代的人来说，领导就是权威，领导就是一切，单位分房子分给你不分给你？工资职级上升不上升？都是领导说了算。至于你个人的工作努力与否，得到领导的肯定，你就是努力的，反之，累死也白搭。
而且由于过去实行的是类似日本的终身工作制，跳槽的可能性几乎为零。一个领导，可能会影响你接下来N多年乃至一生的命运，你没有选择的机会，只能被动的接受。
所以在过去的东北，“厂长”是一种比爹妈还高大的存在，小青年斗殴，会被警察要求“叫你们厂长过来！”。
这个条件，不跪舔领导，成吗？
无论你承认不承认，穷人的尊严就是一文不值的，越穷越没尊严。饥荒年代，一块饼干可以换一个老婆。计划经济年代，如果给领导端茶倒水打伞提包就能换来在单位里的优先分配权的话，还是有很多人愿意这么做的。
这就是那句“你要和领导处好关系”的原始逻辑。
三：
然后市场经济来了。
你想要资本主义，就会得到资本主义的一切。资本主义的最主要价值观，就是用钱来衡量一切价值。
计划经济的中年人们不理解的一点是，“公司”跟“单位”，是两个完全不同的概念。
“单位”是社会主义的单元，是一生的选择，你可能离婚，却几乎不可能跳槽。单位包揽你的生老病死，给你提供一切福利，你一生的上升空间，都在这个“单位”里。
而“公司”是资本主义的机器，一切以盈利为目的。公司给你的所有回报都是货币化的，你所要求的一切也不过就是钱而已。公司完全不关心你的生活，只关心你能不能完成工作。同样，你也完全不需要拿公司当成家，干的不爽可以走，你们是完全的契约关系，而不是人身依附关系。
跪舔领导，固然可以，但是回报呢？
资本家所关心的一切只有资本，你就是把领导伺候的再舒服，他会把你薪水翻倍吗？会把你升职提高几个级别吗？就算你的薪水职级有所提高，这个收益真的抵得上你付出的代价吗？
现代人，把尊严看的比上一代人更重～
当然了，如果你还真摊上一个你跪舔领导就能给你升职加薪的单位，那估计你是去了一个私企小公司里，劝你趁早溜号。
年轻人之所以不跪舔领导，只不过是领导没能掌握那个最核心的分配权而已，我就算变成你的贴身保姆，只不过能让我多领几千的奖金而已，犯得着吗？
四：
但是，这种跪舔文化真的完全消失了吗？
当然不，他们依然存在。
机关事业单位里的领导，相比企业领导，那地位可差多了。
因为他们掌控着最稀缺资源的分配权——提拔。
一个公司职员，如果被提升了几级，也许会高兴一阵，但也不过就是多赚了一些钱而已，没准随着增多的工作，这种快乐很快就会被稀释。
但公务员最渴求的，不是钱，而是提拔。从正科到副处的快乐，是BAT的程序员提升多少个级别都体会不到的。
在这个收益面前，我相信还是会有不少的90后愿意为五斗米折腰的，别说90后，将来的00后10后如果面对的也是这种情况，他们也会做出同样的选择。
只不过，兄弟我的这篇拙作，是写给中年人看的，希望你们不要再以一副“过来人”的样子，教授一代又一代的后辈们“处事经验”，因为现代社会认的是KPI，不是人际关系喽～
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