東明石化每年組織集團範圍的籃球聯賽，確定了“打快樂籃球、建百年強企”的聯賽口號，形成了聯賽標誌，極大地豐富了集團的企業文化元素
東明石化“30慶典杯”員工乒乓球比賽現場
東明石化黨員教育“讀書角”
東明石化文化展廳
東明石化員工圖書室
東明石化不斷開展多種多樣的員工活動，豐富了員工的娛樂生活
編者的話：2018年是中國改革開放四十週年，四十年來，中國人民用雙手書寫了個人和國家發展的壯麗史詩。東明石化三十多年的發展，見證了中國改革開放的歷程，本身也是改革結出的美麗碩果。如今，飽含改革精神的東明石化人，“牢記光榮使命，開創發展新局”吹響進軍“世界500強”的號角。
今天，大眾網推出東明石化系列報道之七，聚焦東明石化30餘載發展歷程中，注重企業文化建設，創建具有自身企業特色的文化體系，集聚企業文化動力，構築強企夢想之魂，為東明石化進軍“世界500強”提供強大正能量。
大眾網菏澤·海報新聞1月15日訊（記者徐德波）“在未來企業發展中，文化力將逐步成為企業的核心競爭力。企業在關注物質形態增長的同時，必須建立起具有自身特色的企業文化。”作為山東東明石化集團董事局主席兼總裁的李湘平，一直以來就十分注重企業自身文化建設。李湘平認為，企業文化，是為民之本，同樣是企業發展的底線。
在中國改革開放40週年之際，細數山東東明石化集團的企業文化體系建設的點點滴滴，意義非凡。30餘年來，山東東明石化集團在抓好物質生產的同時，高度重視文化建設，經過數年探索和實踐，形成了獨具特色的企業文化體系，不僅是東明石化發展歷程的濃縮、思想文化的結晶，更是東明石化持續發展的動力、不斷創新的源泉。
健全的制度和機構，文化落地領導先行
東明石化成立以來，一批批勤奮、智慧的東明石化人，不但創造了輝煌的發展業績，更創造了豐富的企業文化。常青的東明石化之樹掛滿了思想文化的累累碩果，文化與發展成為東明石化展翅翱翔的雙翼。東明石化建設完善的員工培訓中心、莊周會堂、企業新聞中心、員工讀書角、文化體育中心、圖書館等設施，為企業文化的落地提供了平臺。
早在2005年，東明石化就制定發佈了《山東東明石化集團企業文化建設實施綱要》，形成了企業文化建設的綱領性文件，奠定了企業文化建設的思想基礎。企業文化建設委員會是東明石化企業文化建設的最高領導機構，負責企業文化建設的策劃和決策，委員會下設企業文化建設辦公室，負責企業文化建設的落地和實施工作。企業文化建設辦公室設置了專職的企業文化專幹崗位，各二級單位建立相應的企業文化落實機構、配備兼職文化專員，形成了網絡化的企業文化建設組織架構。
對於企業文化建設的“落地難”問題，李湘平認為，關鍵是要看領導幹部是否帶頭、以身作則，“我認為，根本問題是言行不一。該說的，都說了，也說到位了，但是，說了的，是否做了，是否做到位了？特別是領導幹部是否帶頭做了？這才是關鍵所在。”
在東明石化，企業文化建設是“一把手工程”，集團領導班子、特別是企業一把手，是企業文化建設的第一策劃者、倡導者、組織者、推廣者和踐行者。企業文化專業分管副總、部門總經理是企業文化建設的具體實施者。其他各專業副總、二級單位一把手，以集團企業文化理念為統領，直接負責本單位的企業文化落地、建設和推廣工作。
東明石化設立了完善的企業文化考核和獎懲制度。日常工作中，分管副總帶隊考核，及時掌握二級單位企業文化建設情況，發現問題及時整改，發現亮點及時總結，發現經驗及時推廣，形成了企業文化工作常抓不懈、有條不紊、井然有序的良好局面。
企業文化應“從員工中來、到員工中去”
東明石化從無到有、從小到大、從弱到強，一路走來，30餘載風雨中創造了輝煌，困難中書寫了歷史。東明石化企業文化的精髓是提高人的文化素質，重視人的社會價值，尊重人的獨立人格，把企業文化建設成為以物質文化為載體的精神文化，以精英文化為核心的大眾文化，以理論文化為指導的應用文化。
東明石化堅持“從員工中來、到員工中去”的企業文化建設宗旨，始終以自我為主，保持了東明石化“原汁原味”的核心價值理念。同時，東明石化不斷繼承優秀的文化元素，不斷汲取豐富的文化營養，不斷豐富東明石化的文化內涵，不斷昇華東明石化的文化理念，時刻保持企業文化與時俱進、開拓創新的進取精神。
“如果把東明石化和通用、海爾等國際、國內知名企業做比較，與他們的最大差距就在於思想高度、企業理想、價值觀念、產品品位和文化競爭力上的差距。”李湘平曾多次談到，企業管理者對前途悲觀失望，思想迷茫，不思進取，主要原因就是沒有認識到個人、企業的存在價值。
多年來，東明石化按照成熟的企業文化建設理論，形成了三層次的企業文化框架，以《VI手冊》為載體的企業視覺識別體系，以質量、環保、能源、安全和職業健康“四合一”認證體系為載體的企業制度體系，以《員工文化手冊》為載體的企業核心價值理念體系。文化體系建設蔚然成風，從理念教育到著書立作，從建設文化設施到開展文化活動，形成了企業文化建設新風尚，帶領企業走向了良性循環發展新軌道。
歷經30餘年發展，東明石化逐漸形成了“求實、創新、發展、提高”的企業方針，“感恩、忠誠、奉獻、進取”的核心價值觀，“盡職敬業、團結奉獻、求實創新、開放超越”的企業精神，“通力合作，求實好學，無私奉獻，開放進取，注重速度，行動服從”的員工精神，成為指導企業生產、經營和發展的思想基礎。
近年來，東明石化編輯出版了多種文化書籍，既總結了企業發展成果，又形成了開展員工企業文化養成教育的基本教材，主要有《輝煌三十年系列書籍珍藏紀念版》《大河激盪》《員工文化手冊》《視覺識別系統手冊》《讀故事，悟道理》《管理箴言》《李湘平管理思想文集》（三卷本）等。
以活動促進文化落地，樹立企業文化品牌
“思路就是出路，觀念就是財富。企業文化對經營、管理和發展的作用正在於此。”李湘平對此深信不疑，企業發展遇到的很多問題歸根到底就是一個思想問題、一個價值理念的問題，從思想上挖掘根源，通過企業文化建設和核心價值理念的灌輸，可以把員工的思想統一到一個軌道上來。如何讓企業文化真正落地，一直以來都是東明石化掌門人李湘平在思考的一個問題。
近年來，東明石化按照“以活動促思想”的工作思路，深入開展各類體育活動，強健職工體魄，豐富業餘生活，積極打造核心文化活動品牌，在企業內外產生了廣泛而深遠的影響。東明石化每年組織集團範圍的籃球聯賽，確定了“打快樂籃球、建百年強企”的聯賽口號，形成了聯賽標誌，極大地豐富了集團的企業文化元素。藉助籃球聯賽，不斷擴充體育活動內容，逐步形成了乒乓球、羽毛球、足球等聯賽，不定期舉辦各種棋類、跳繩、長跑等比賽。
東明石化籃球隊代表東明縣參加各級比賽，取得良好成績，樹立了企業形象，並積極與社會各界、合作伙伴進行友誼賽，取得了理想交流效果。此外，東明石化每季度組織、策劃“幸福來相約”東明石化單身青年員工聯誼會，為廣大單身青年員工搭建了良好的社交平臺，有效拉近了青年員工心與心的距離，豐富了單身青年職工業餘文化生活，構建瞭解決家庭建設的渠道，進一步激發了員工幹好本職工作的熱情。
東明石化每年都會舉辦“石化好聲音”員工歌唱大賽，按照二級單位為海選分賽場、藉助“七一”“十一”、元旦、春節等節點慶典為總賽場的程序，進行多場比賽。同時，東明石化還結對幫扶東明縣菜園集鎮王寨村、十里鋪村，以“雙聯雙創”為平臺，履行社會責任，打造集團社會責任品牌，有針對性地提供社會保障、生活救肋、危房改造、教育培訓等各方面的政策諮詢服務，並投資20萬元為各鄉鎮配發戶外環衛箱。
為進一步促進文化落地，東明石化在集團及二級公司相關公共場所製作安裝了以企業文化理念、《讀故事悟道理》為主題內容的“文化亮角”展示牌400餘幅，建設了黨員教育“讀書角”，為各黨總支、支部配發書櫃，並整套配備系列企業文化內部書籍，豐富公共文化內涵。
建設一流企業文化、鍛造一流員工隊伍、打造一流石化企業
“文化是旗幟，是號召，是動力，更是希望！”在李湘平的理念中，東明石化必須不斷繼承優秀的文化元素，不斷汲取豐富的文化營養，不斷豐富東明石化的文化內涵，不斷昇華東明石化的文化理念，才能時刻保持與時俱進、開拓創新的進取精神。“惟有如此，東明石化才有希望，才能發展，才能強大！”
2017年，在東明石化迎來建企三十週年的歷史性時刻，通過成功舉辦員工“書、拍、畫、頌、寫、健”等豐富多彩的系列文體活動，建設、製作發展成果展廳、編輯系列文化書籍、撰寫報告文學、設計專題畫冊、拍攝風光片等多種方式，全面總結了30年的發展業績，為企業和東明石化的後來人留下了一批影響深遠的思想文化成果。
以“三十慶典”為依託，東明石化的歷經多年積累的企業文化資源得到進一步整合，為東明石化走好、走遠未來的“世界500強”之路提供充足而豐富的精神食糧。慶典之際，東明石化發出了“卅載輝煌史，百年強企夢”的宣言，進一步擴大了在方方面面的影響力，進一步統一了方方面面的共識，進一步凝聚了方方面面的力量。
站在改革開放40週年的歷史新起點上，東明石化將以優秀企業文化為基石，集聚正能量、激發新活力、形成新動力，不斷完善“文化育企、文化治企”新機制，積極打造以文化促產業，向高質量發展注入新動能的全新模式，為全省石化行業加快實現新舊動能轉換、經濟社會發展做出更大貢獻。
“一流的企業文化塑造一流的員工隊伍；一流的員工隊伍創造一流的企業文化。一流的企業文化和一流員工隊伍，是打造一流百年強企的根本要素。”在李湘平看來，企業文化是旗幟，是號召，是動力，更是希望。志存高遠的東明石化必須不斷繼承優秀的文化元素，不斷汲取豐富的文化營養，不斷豐富東明石化的文化內涵，不斷昇華東明石化的文化理念。對於未來的東明石化的發展，李湘平自信滿滿：“建設一流企業文化、鍛造一流員工隊伍、打造一流石化企業，將是東明石化進軍‘世界 500 強’前進道路的不懈追求！”
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