2018年四大的工資信早在今年10月份便已經公佈，當時在行業內引起了一片哀嚎。
今年8月底，四大對剛進來的“小朋友”進行了調薪，比起往年，今年每個月“小朋友”的入職薪資都比往年高250/月。四大的起薪也達到了8500元。
下圖為四大2018年薪酬調整之後的彙總：
調薪幅度有多大？我們來對比一下2017年四大的薪酬水平就能有明顯的感覺了。
其中德勤的“小朋友”可以說是特別高興了。
在今年的調薪風潮中，德勤還是最大的贏家，這已經是德勤第三年問鼎了，對得起土豪勤的這個稱號！
四大的薪資構成
在四大，工資不僅僅只有基本工資，我們以普華永道某位大神在秘蜂上曬出的工資單為例：
四大的工資包括：基本工資、週末加班費（OT）、差旅費補貼（OOT）、獎金（Bonus）
值得一提的是，四大都是按照實際收入繳稅的，很實在。話說，大多外企都是這樣。
其中，大家最關心的某過於獎金了，上圖中這位大神曬的工資單中，獎金就有28500！不得不讓人羨慕。
那麼，在四大，獎金是怎麼算的呢？
而Q-pay，即指考出資格證書，公司給予的獎勵。一般前2年是1000--1500左右，高級審計員在2000 --3000 左右，關於這一項，四大都有自己的標準，上面的圖片已經詳細說明。
在四大也是非常重視證書的：
考過cpa一般第1年~第2年1000，第3年2500，第4年~第5年3000，第6年（升經理）開始沒有了。
除了證書補貼，還有考試假！
在四大，有證書是晉升、加薪的重要指標。
四大是“和數字玩遊戲”的企業，在上方公佈的薪酬水平之中的數字絕對不是腦袋一熱就出現的。
當結合四大2018財年的收入，我們就很容易理解為什麼德勤會被成為土豪勤，為什麼在調薪之後又會哀嚎遍野。
四大2018財年的收入
德勤432億美元；
普華永道413億美元；
安永348億美元；
畢馬威290億美元。
結合2018年財年收入來分析，我們就不難理解為什麼德勤能夠在第三年問鼎四大薪酬之首。（有錢，任性！）
四大會計師事務所2018年的全球收入增長逾10%，為至少十年來最強勁年度增幅。
四大2018年的全球收入總計為1482億美元，按美元計算較上年的1343億美元增長10.4%，這樣的增速是四大至少自2008年金融危機以來的最快增速。第二高增速在2011財年，增速為9%。
四大業務結構細分領域增長情況
1、業務收入的拉動因素包括強勁的經濟、新科技領域的投資、客戶在經濟和科技變革過程中對專業服務需求的增長。
2、諮詢和顧問業務增速強勁。18財年諮詢和顧問業務（consulting and advisory）收入增速13.1%，而審計相關僅為7.5%。自2012年以來，諮詢和顧問業務收入增長了63%，而審計增速僅為11%。
3、2018財年，“四大”的收入中有34%來自審計，而43%來自諮詢和顧問服務。其他的來自稅務和法務服務。
4、2015財年是“四大”業務組成的轉折年，諮詢和顧問業務收入超過審計。
其中，德勤以432億美元再次穩居全球第一，其主要原因是德勤的諮詢並沒有剝離；
而其他“三大”會計公司都曾經在安然事件之後剝離或者出售了其諮詢公司；不過，現在所有“四大”的諮詢業務都在蓬勃發展，而且“四大" 甚至開始向法律行業進軍， “四大”越來越像是綜合的諮詢機構；而同時， 在不同國家， 諮詢所帶來的獨立性問題也將面臨更多的挑戰。
四大不再是曾經的四大
今年3月份，普華永道正式推出區塊鏈審計服務。早在2016年1月，普華就開始與Blockstream聯合研究開發分佈式賬本和智能合約技術，是最早與區塊鏈技術公司合作的“四大”會計師事務所。
其他三大也沒有閒著：
2016年5月，德勤與BlockCypher、Bloq等區塊鏈初創企業展開合作。2016年9月，畢馬威和微軟開始合作開發區塊鏈技術。2016年10月，安永開始與Bitfury，Paxos等區塊鏈公司合作。至此，國際四大趕上AI熱潮之後，也已全部涉足區塊鏈。現在的四大也早已不是我們印象中，提供傳統審計、稅務的四大了。
四大人才招聘趨勢也在變化
不僅僅是“區塊鏈”，四大會計師事務所近期一直在“搞事情”。
德勤和普華相繼推出了號稱能取代審計工作的AI機器人；普華推行了迷你MBA項目，旨在幫助職場轉型人士過渡。
同時，普華澳洲還啟動了高中生招聘計劃，面向高中生的職位是來自其最為核心的兩個業務部門：審計部(Assurance) 和諮詢部（Consulting）。
而且是招聘專業資格方向的專業人員，將享受“同工同酬”的工資待遇。
我們能夠看到，作為每年畢業生收割機的四大，其實一直在求新求變，那麼相對應的，在人在需求方面，他們有什麼變化呢？
審計准入門檻或提高
審計作為一個非常重複的工作，technical 的東西不是很多，剛入職前兩年主要是抽憑、發函，這些東西很容易被機器人取代，至少是有取代可能性的。
包括 PwC、德勤在內的“四大”都宣佈將 AI 技術運用到審計領域，當前情況來看，AI 發展不可逆，審計作為資本市場的看門人，雖不會被取代，但佔比肯定會下降。
雖然四大審計是最容易發Offer的部門，不像諮詢一樣在乎申請者的出身背景。
但日後，四大對審計員工判斷能力的要求會越來越高，對於低年級的同學 CPA 的要求，和晉升也會卡的越來越嚴格。
理工類背景更受青睞
四大一向不太看重專業背景，近兩年信息管理、數學、計算機等理工類專業更是受到歡迎。
理工科專業學生邏輯能力強、思維縝密、有學術精神，而這些正是各大所看重的。
畢馬威每年都會給予理工科專業的候選人更多參與筆試、面試以及獲得Offer的機會。安永在2017年秋招進行了理工科專場招聘會
而修雙學位在應屆生中已經成為一種趨勢，他們把會計和科技或數學、數據科學結合起來，那些掌握並能應用數據、信息安全和一般控制知識的應聘者對僱主具有極高的吸引力。
職位更加多元化
近兩年，全球審計服務市場競爭激烈。各事務所開始在企業相關的信息科技、風險管理諮詢業務發力。
其中德勤的管理諮詢類收入佔比，早已超過了審計鑑證類業務。
另外，會計師事務所的業務也開始涵蓋專業領域的諮詢工作。
如信息管理與分析、技術風險分析、國際商務諮詢等，與其他領域融合是事務所的業務發展趨勢。
寫在最後
四大，在金融領域一直能佔有一席之地，在薪資上並不佔優勢的四大憑什麼對應屆生產生誘惑。
實際上，在很多人看來，四大是一個跳板。在四大，你能從一個什麼都不懂的小白迅速成長為職場大咖，快速適應職場環境和節奏。而離開四大後，投行、銀行、諮詢公司、國企、外企或者大型互聯網公司都會向其拋出橄欖枝。
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