這篇文章,寫出了成績背後的動因,值得一讀

實幹托起夢想 奮鬥創造未來

——寫在市委十三屆四次全體會議即將召開之際

機遇總是留給有準備的人。

過去的2018年是極不平凡的一年。

總有那麼一些大事值得回憶,

總有那麼一些腳印值得記取。

在這些回憶和腳印裡

浸滿奮鬥的汗水,

也蘊含著新沂新的發展機遇。

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徐州市委市政府出臺《支持新沂市打造區域綜合交通樞紐的意見》,實現了更大空間平臺上集聚優質資源要素,贏得新一輪發展先機。

在全國百強縣位次升至59位。

中國工業百強縣市位次升至76位。

最具投資潛力百強縣市位次升至71位。

全國綠色發展百強縣位列第48位。

獲評中國電商示範百佳縣。

位列科技創新百強縣72位。

13個項目列入2018年度省重點技術創新計劃,新增高新技術企業28家。

134項城建重點工程及重大基礎設施項目進展順利,建成棚改安置房3854套。

清理農村公共空間1.89萬畝,實現村集體資產進場交易5.1億元,村均增收28萬元。

19個遺留問題小區得到解決,24起非法集資案件處置完成,43個群體性信訪事件得到基本化解。

……

成績都是奮鬥出來的。

奮鬥永遠在路上。

毛澤東同志一句“用延安作風打敗西安作風”,道破了中國共產黨人創造歷史奇蹟的奧秘——作風就是戰鬥力。

馬克思主義是實踐的哲學、行動的哲學,一打口號抵不過一次行動,“批判的武器不能代替武器的批判”。所以鄧小平說:“不幹,半點馬克思主義也沒有”。

奮鬥未來,站上新時代風口的新沂,需要實幹

01

“新沂的幹部,對工作不爭,對榮譽不搶,是叫不醒激不活的。”一位曾在新沂工作過的幹部,不經意間的一句話,如一聲響雷,讓每位新沂幹部背脊發涼、無地自容。

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“這句話雖然有點絕對,但也客觀反映了新沂某些幹部安於現狀、不思進取、缺乏活力的狀態。”一位市直部門“一把手”坦言。

2月3日,新沂市召開全市作風建設大會,市委書記高山在會上指出,一些幹部身上還存在一些不容忽視的問題。在實際工作中還存在“溫吞水”、“標準低”、“怕擔當”、“不作為”、“服務差”、“老古板”、“當看客”、“要求松”等八種現象。

許多同志表露了自己的內心世界:我身上或多或少存在著這樣的情況,真是如芒在背、如坐針氈。“再這樣下去,新沂就會與難得的發展風口失之交臂,成為站在路邊鼓掌的人。”

以問題為導向,才能在紛繁複雜的矛盾中拎清主次,找到正確的破解之道。

市委、市政府清醒地認識到,只有且必須進行“人”的改革,以思想解放帶動人的解放,以風氣之變帶來發展之變,才能讓新沂抓住千載難逢的歷史性機遇,在浩蕩的歷史進程中行穩致遠。

發展大局面前,人人都是投資環境,個個事關新沂形象,推進新沂跨越崛起,必須向這些陋習開刀,向這些錯誤言行叫板。以奮勇爭先的好作風提升凝聚力;要勇挑重擔、主動作為,善於操作、巧幹會幹,馬上就辦、落地見效,堅持以真抓實幹的好作風提升執行力。

全市作風建設大會、作風建設推進會……

一套組合拳打出了新氣象、新天地。

化工園區1249戶衛生防護距離內居民搬遷工作。

城市拆遷量是過去幾年的總和。

農村公共空間治理

拆除違章搭建43萬平方米。

“變諸多不可能為可能”,鐵路物流園納入國家鐵總物流基地規劃、新沂港集裝箱首航、PM2.5日均濃度、二級以上優良天氣比例實現“雙達標”、城鄉供水一體化通水運營……好事喜事紛至沓來,給新沂人無限驚喜。

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看似一樁樁具體的事情,其背後折射出的是幹部的擔當精神和為民情懷。在面對複雜問題特別是老百姓關切的民生問題時,市委市政府帶頭擔當,帶動全體幹部共同擔當。

因為相信,所以看見;大勢已至,未來已來;喚醒自信,點燃激情。天上不會掉餡餅,機會只垂青有準備的人。面對機遇,我們每個人都要捫心自問:我準備好了嗎?

02

改革不是一日之功。不能躺在過去的功勞簿上睡大覺,不能沾沾自喜、裹步不前。

冰凍三尺非一日之寒。事實證明,相對於“事”的改革,“人”的思想觀念的改革,更是任重而道遠。

2018年,我市已通報近十多起作風建設典型案例,立案查處違紀違法案件400多起。

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在全市面上作風明顯好轉的同時,還有一批幹部仍在“裝睡”,在整治紅白喜事大操大辦陳規陋習中,多起典型案例被通報批評。

6月26日,生態環境部通報稱,中央環保督查組在下沉江蘇徐州市督察期間,發現我市有兩家企業存在酸洗廢水隨意排放、滲坑整改不力以及露天堆放工業固廢等問題。

對這種長期存在的汙染問題,相關單位明顯存在重視不夠、排查不深入、監管不到位、整改措施落實不力等問題。市委市政府、市紀委監委已將相關單位9名責任人依法依規嚴肅問責,給予黨紀政務處分。

2018年2月27日,新沂中燃公司工作人員撥打政府服務熱線,就公司安全防範用地證明應由哪個部門開具一事尋求相助。

指導在作風辦督促下,3月21日,安監局才為中燃公司補開了2016年、2017年的安全防範用地證明。

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“事”不順的背後,是“人”的不為;“推不動”的實質,是缺乏自覺、沒有擔當。在日常工作中,也發現某些幹部在等待觀望甚至消極應付。

有的還是不推不動甚至推了也不動,當一天和尚撞一天鐘,任你風起雲湧,我自巋然不動;

有的仍然抱著“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”的思想,能推儘量推,能繞儘量繞,只要自己不用幹,哪管別人誰來幹;

有的做事按部就班、機械教條,遇事往往先做“技術判斷”,表面上是論證這件事“是不是可行”,其實是在想“有沒有個人風險”“會不會沒有後路”;

更有甚者,自己不幹事,反而習慣於在旁邊指手畫腳、說三道四,不當“運動員”、只當“裁判員”;

最惡劣的是,有的人看到別人幹成事,就千方百計“挑刺”,寫告狀信、說風涼話。若出了點失誤,就放“馬後炮”,甚至“落井下石”:“我早就說這樣不行的……”

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如此種種,正如一位幹部所言:“想幹事的人永遠在找方法,不想幹事的人永遠在找理由。”

作為黨員幹部,常要問自己這樣的問題:做一件事,是先看到自己,還是先看到人民?是先看到職位,還是先看到事業;是先看到困難,還是先看到價值。不同的判斷和選擇,結果會大相徑庭。

03

是非分明、導向鮮明,善惡分明、旗幟鮮明。為強化政策執行的剛性,我市通過正向激勵和反向倒逼,及時選樹一批正反面典型。

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市科協主席宋先松,他曾是科普工作的門外漢,卻憑藉敢於夢想、勇於創新、善於落實的本領,一手籌建了新沂科技館,突破了土地、資金、立項、機構、人員編制、運轉維護等瓶頸,走出了一條縣級科技館建設運行的新路子。被市委書記高山多次在大會上表揚。

改革發展有風險,但不改革、不發展才是最大的風險。

從某種意義上講,改革是一場充滿風險的探索,改革者往往伴隨著質疑。探索創新、攻堅克難,有時難免受到挫折、遭到冷遇;堅持原則、無私無畏,有時難免遇到誤解、受到非議;恪盡職守、任勞任怨,有時難免出現失誤、掛一漏萬。當此之時,他們最需要的是組織和領導熱心的幫助、真心的鼓勵、耐心的傾聽,而不是潑一盆冷水、給一個冷臉、來一番冷嘲熱諷,更不是使絆子、扣帽子、打棍子。

祛邪必須扶正,激濁方能揚清。

以容錯糾錯讓幹部敢擔當。出臺《新沂市黨政幹部容錯糾錯實施辦法(試行)》,鼓勵引導幹部在嚴守紀律底線的基礎上,放開手腳幹事業,對工作中出現的苗頭性、傾向性問題,早發現、早提醒、早糾正,及時督促“失誤”的幹部,分析查找原因,制定改進措施,糾正偏差和失誤,最大限度地消除影響、挽回損失。先後對一起爛尾工程招標問題和一起信訪問題相關責任人實施容錯糾錯,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責,讓敢闖敢試者幹事有“勁頭”。

去年以來,全市各級紀檢監察組織通過反饋答覆澄清等多種形式,為被舉報反映不實的單位和黨員幹部澄清正名。同時加強對受處分黨員幹部的日常教育管理,促進受處分黨員幹部真心悔錯、改錯,增強信心,繼續努力幹事創業。

全市作風建設推進會上,市委書記高山要求要問責問效從嚴抓。相關部門要加大監督檢查力度,對落實工作行動遲緩、推進不力的單位和個人,敢於“亮劍”、果斷“出手”。要堅持不懈持久抓。結合省級相關政策,鼓勵黨員幹部大膽試、大膽闖、大膽幹,讓擔當者得到重用,讓無為者讓出位子,努力在全市上下營造想幹事、能幹事、幹成事、不出事的濃厚氛圍,真正以改進作風的新成效推動新沂的快發展。

04

改革創新、幹事創業,時常遇到各種難題和挑戰。越是這樣的時刻,就越是需要幹部的擔當,也越能看出一個幹部的素質和情懷。

優秀的幹部,遇事總是先做“價值判斷”,看該不該做。他們明白,只要有利於黨和國家的事業,有利於增進人民福祉,即便再複雜的矛盾、再艱難的問題,也要迎難而上,努力闖出一片天地。但也有些幹部,遇事往往先做“技術判斷”,有時表面上是要論證這件事“是不是可行”,其實卻是在想“有沒有個人風險”“會不會沒有後路”,結果就是簡單按部就班,循規蹈矩,不想改革創新,甚至挑肥揀瘦,最終無所作為。

心底無私天地寬。改革路上鋪滿荊棘和坎坷,充滿難題和挑戰。越是這樣的時刻,就越是需要幹部的擔當,也越能看出一個幹部的素質和情懷。

做事當然不是不要考慮“風險”和“後路”,但考慮是什麼的“風險”、是誰的“後路”,卻要有明確的界定。如果只考慮個人的“風險”和“後路”,事業就不會有“出路”。事實也證明,只有不幹事、亂幹事的人,才會斷了自己的“後路”。真正的實幹者,敢於擔責任、冒風險,黨和人民看在眼裡,絕不會沒有“後路”。

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新沂樹起“憑實績說話”的標杆,讓幹部想作為。旗幟鮮明地選用面對矛盾問題敢於迎難而上、面對急難險重敢於挺身而出、面對失誤錯誤敢於承擔責任的幹部。制定市管科級幹部能上能下實施辦法,聚焦履職不力、不擔當不作為等突出問題,對調整不適宜擔任現職幹部作出規範,依據政治表現、考核結果、履職情況等6大類24種“下”的具體標準,明確調離、改非、免職等6種“下”的方式,確定相關職能部門主體責任和“下”的程序,完善對“下”的幹部後續管理措施,切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。今年以來,因履職不力,部分主職被交流調整為副職,樹立了“有為有位、無為讓位”的鮮明導向。

2018年是中國改革開放40週年。

對改革開放最好的紀念,就是用行動書寫忠誠和擔當!

“改革開放已走過千山萬水,但仍需跋山涉水。”習近平總書記的諄諄教導言猶在耳。改革開放再出發的號角已經吹響,新沂新一輪發展的鼓點正在激盪。

波斯詩人薩迪曾在沙漠中親眼看見,“疾馳的駿馬落在後頭,緩步的駱駝卻繼續向前。”新沂的發展既要如駿馬一般奮蹄疾馳,更要有負重駱駝跋山涉水的韌性。新沂的幹部要勇立改革潮頭,一任接著一任幹;革故鼎新,一點一滴成就改革大業。春天播撒的“種子”,必將收穫高質量發展的累累碩果。

為明天,奮鬥!

向未來,衝吧!

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