那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……


那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……

公司業務不太好,臨近年底計劃裁員,在第一批裁掉計劃名單裡就有那個寶媽的名字。

三十三歲,中年女人,普通員工崗,業績不突出,工資成本較高,已婚剛育,孩子一歲,哺乳期已結束。

如上,無論哪個關鍵詞,都透著濃濃的危險的味道,正是一個公司在轉型或者遇到經濟危機需要減員節省成本時,首先考慮“犧牲”掉的對象。

當人事將裁員信息通知給那位女同事的時候,即便之前已有預感,她一時還是難以接受,臉瞬間變得蒼白,然後面對著電腦顯示屏幕沉默了很久。

後來,因為補償金沒有談攏吧,她在辦公室裡爆發了,先是衝著人事怒吼,最後大哭了起來。

一個女人,不顧及顏面,在眾目睽睽下,崩潰地哭起來,心裡一定有說不出的難過和委屈吧。

開放式的辦公室,寂靜無聲,同事們心情複雜地沉默著,只有她的哭聲在偌大的空間裡迴盪。

聽一個跟她關係要好的同事八卦:她入職公司好幾年了,工種單一,年紀又大,行業不好,經濟下行環境下怕是更難找工作了。而且,雪山加霜的是去年生了孩子又買了房,老公不久前還失了業。

現實很殘酷地擺在眼前:房貸的錢,孩子的奶粉錢,瞬間沒有了著落……

那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……


那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……

這個社會對女人,尤其是對過了三十歲的女人終究是不公平。

如果去找工作,招聘單位的人力會拿著你的簡歷,端詳過你的容貌,然後冷冰冰地問出他們最關心的問題:結婚了嗎?

如果說沒有,接下來就會有一系列的問題等著。比如,為什麼還有沒有結婚?有男朋友了嗎?打算什麼時候結婚?什麼時候要孩子?……

沒有男朋友的她們會幫你考慮戀愛結婚的問題;有了男朋友的她們依然會幫你考慮結婚問題,更延展到生孩子請產假請哺乳期假等等,當然,還有夾雜著懷了孕要去產檢,不能加班諸多憂慮……

這些就是攔路虎,十有八九會把你拒之門外。

結了婚生了孩子的女人,公司也是不愛要的。固有的觀念默認:這個階段的女人年紀大了腦袋不夠靈活體力更不佳,要顧家顧孩子沒辦法全力工作,還老得請假且不樂意出差與加班。

活生生的現實,讓生了孩子的女人,年齡越大越害怕找工作。她們跳槽的意願越來越低,哪怕受到了不公平的待遇,多半也隱忍著,自我安慰:工作不易,且行且珍惜。

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微信上,閨蜜橘子姑娘在吐槽:“誰說中年職場上的男人最辛苦?老孃我這有娃,有房貸,還沒有北京戶口的中年職場女人要比他們辛苦一百倍!”

在公司裡,橘子姑娘夾著尾巴做人,挨領導批評了還得點著頭拍領導的馬屁說領導批評的對;被客戶刁難也只能擠著笑臉讓人家多多指教。

在家裡,老公下了班癱坐在沙發上上網玩遊戲看手機,自己洗衣做飯拖地完成老師佈置的‘變態’一樣的家庭作業,還時不時被微信群裡幼兒園老師點名“教導”。

曾經,橘子姑娘滿腔熱情,放棄老家的公務員工作跟著老公來北京尋找夢想。如今的她就像這個城市裡大多數的中年北漂的女人一樣,只想換個大點的房子,奢望有個北京戶口。

沒有北京戶口,沒有很高的工資,貸款在北京的東五環外買了個一居室。

公婆從老家趕過來幫著帶孩子,睡在客廳裡,橘子姑娘一家三口睡臥室。

這樣子的日子堅持了好幾年。

做夢都想有個大點的房子,至少兩居室。這樣,公婆能有個正兒八經地睡覺的地方,自己也少了半夜去衛生間,必須穿過老兩口睡的沙發的尷尬。何況孩子大了,也需要獨立的空間。

高昂的房價讓人卻步,換房子的夢想遙遙無期。

沒有北京戶口,孩子以後無法在北京參加高考;行情不好,公司業績慘淡,橘子姑娘被列入裁員的名單。

飯碗岌岌可危,沒有安全感讓人深感恐懼。

不甘心又能怎樣?即便橘子姑娘把自己最美好的青春奉獻在這裡又能怎樣?

眼看著孩子都要上小學了,經過一輪又一輪的利弊權衡後,橘子姑娘終於決定逃離北京。臨走前,她發了條朋友圈:愛過、恨過、努力過、最終還是換個地方重新開始。

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部門的敏姑娘已經兩個月沒開張了,這段時間感覺她總不是很順利,跟進的幾個客戶,總在很有希望的簽約的時候,給她潑來一盆冷水,說聲抱歉,下次合作。

公司有規定,如果業務人員三個月不開張,就要捲包袱走人了。

敏姑娘的壓力非常大,她說自己已經好幾天睡不著覺了。

我們能感同身受她受到的那種煎熬,又為她擔心。可在業績面前,所有的安慰都是蒼白的。

敏姑娘的老公之前開了個小公司,沒有掙到什麼錢,公司關閉後,一直在家待業,婆家孃家都在農村,很窮,幫不上什麼忙。

家裡所有的經濟開支都來自於敏姑娘。

所以,她很辛苦,為了掙錢,從運營轉型做銷售,可銷售哪裡那麼容易掙到錢呢?

因為一次失誤,敏姑娘在辦公室裡被脾氣暴躁的老闆狠狠罵了一頓,老闆的罵聲盪漾在整個辦公室裡。

我們所有的人都為敏姑娘難過。

敏姑娘從老闆辦公室裡出來,眼睛紅紅的,坐在自己的工位上默默哭了大半天。

那天,下班,我叫她一起走,她搖頭,說打算加會班,給客戶做個方案出來。

敏姑娘的兒子兩歲半,每天天一黑就巴巴的等著媽媽回家。


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那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……

職場媽媽的艱辛,只有親身體驗過才能真正懂。

都經歷過12級生孩子的陣痛的職場媽媽並不會被這種艱難打垮。不就是被領導刁難,被同事排擠麼?不就是被不公平的裁員被無情拋棄嗎?

有什麼可怕的呢?

就像文前說的那個被裁員的女同事,後來在家一邊帶娃一邊開了個網店,代購本地特產,竟然一個月收入過萬。而且老公也找到的新的工作,據說工資比原來的高了不少。

很為她開心。

逃離北京的橘子姑娘過得也不錯,在山清水秀的老家開了個客棧,當起了老闆娘。客棧被她經營的活色生香,已經成了網紅打卡必經之地。

打不倒我們的終究將成就我們。

不是麼?

風雨過後見彩虹,經歷磨難的你,也許會蛻變的更好吧。

希望我們每一位職場媽媽,都能有更好的明天。

那個月薪一萬的寶媽,哺乳期剛過就被公司辭退了……



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