无论面试什么职位，什么公司，切记~~心态很重要！心态很重要！心态很重要！
找工作之前，有一点你必须清楚，就是找工作是一件看缘分的事情，不是你很牛逼，你就一定能进你想进的公司，都是有一个概率在那。
如果你基础好，项目经验足，同时准备充分，那么你拿到offer的概率就会比较高；相反，如果你准备不充分，基础也不好，那么你拿到offer的概率就会比较低。
虽然面试准备是个老生常谈的话题，但下面这份Google宝典无论如何你一定要看看。论“血统”，这份宝典最为正宗，因为它是Google招聘官网上专门为“Future Googler”准备的。
一起看看招聘方亲自对面试者提出了哪些建议——
预测面试题：面试前，你基本可以预测出90%的问题了，如“为什么想申请这份工作？”“你曾经解决过什么问题？”等一些基本问题，会在面试中必现，提前准备有益无害。
计划：写出极可能被提问的问题后，针对列出每一个问题写下你的答案，这将帮助你加深对这些问题的印象，面试时能对答如流。
Plan B&C：针对上面这些问题，Google招聘人员建议你最好能准备3个答案。这些备用答案能在第一位面试官不喜欢你的故事时，可以帮助你征服下一位面试官。
解释：面试官想要了解你的想法，所以在面试过程中需要展示你的思维过程和最后的解决方案。这个环节不仅是在评估你的技术能力，还在评估你解决问题的灵活性。
讲故事：Google面试官希望应聘者会“讲故事”。有一个很有意思的面试小技巧，就是每个问题都应该用一个故事来回答。比如“你怎样领导……”的问题最好就举个例子讲个故事吧~
探讨：在面试过程中你可能会不自觉进入一些问题“圈套”，这是面试官想深入了解当你遇到技术难题中你看重哪些信息，希望看到你如何处理这个问题以及你解决问题的主要方法，这时一定要就你的思维过程进行讨论。
改进：思考如何改进你现在的解决方案，让面试官知道你在做什么，为什么要这样做。
练习：最后应聘者要时刻谨记熟能生巧。模拟面试环节，自信说出你的答案，直到你能清晰而简明地讲述每一个故事。
看来，准备Google的面试是个时间活~除了技术能力需要过硬以外，单单面试时这20×3个问题的准备也得准备不少时间呢。
听听老人言，助你面试一臂之力。
閱讀更多 職場Amanda 的文章
