今天上午，全國總工會召開2019年工會兩節送溫暖新聞發佈會，發佈會上指出，各企事業單位工會應落實《基層工會經費收支管理辦法》中工會經費可以用於職工集體福利支出的規定，讓廣大職工在節假日更有獲得感。全國總工會還建議各地工會，隨著物價上漲，工會經費用於職工福利支出的標準也應當有所調整。
發佈會上，全國總工會權益保障部巡視員欒樾介紹，2014年出臺的《基層工會經費收支管理辦法》已明確規定了哪些福利可以發放，去年全國總工會又重新修訂了辦法，規定了支出範圍和標準。從現在基層單位執行情況看，大部分的基層單位都能夠按照規定給職工發適當的福利，也贏得了廣大職工的歡迎，深受廣大職工的好評。但還有一小部分企事業單位，在政策上把握不準，有的還在觀望。全國總工會在今年下發的送溫暖通知中，明確各地各單位工會要推動企業保障職工福利，中辦、國辦前不久也發了在兩節做好有關工作的通知，其中專門要求保障幹部職工的正常福利，這項工作在大部分單位得到了落實。
“同時，我們希望地方根據物價上漲的情況，對福利的標準適度增加。”欒樾說，在這項工作中有些地方做的還不錯，比如福建，福建省工會今年根據物價的上漲情況作了調整。去年規定了每個職工的年度福利不超過1300元，今年提出可以上浮到1800元，這就是根據實時的情況作出的調整，值得提倡。
欒樾也強調，在職工福利發放上，機關、事業單位、國企這三個發放主體要注意兩點：
第一，資源來源要正當。要用單位的福利費或工會經費開支，絕不能挪用公款，或者挪用工作經費，設立賬外賬、小金庫。
第二，要把握髮放的形式。不能發放高檔的奢侈商品，包括購物卡、代金券都不允許，須嚴格注意。
發佈會上還指出，2019年工會兩節送溫暖活動的對象將有所拓展，從目前的困難職工、困難農民工、困難勞模和一線職工等4類人群，拓展到建檔困難職工，本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工，工傷和職業病致殘職工，因公犧牲職工的家屬，派駐掛職幹部職工和堅守一線服務崗位職工等7類人群，進一步提升工會送溫暖活動的普惠性，增強廣大職工群眾的幸福感和獲得感。
閱讀更多 小胖都知道 的文章
