有人說，最美好的職場曲線，是為優秀的人做事，與優秀的人做事，讓優秀的人為你做事。這10個經驗，不一定能實際上幫到你拿到年薪漲過萬，但是可以讓你的實力慢慢疊加，總會有爆發的一天，積善成裘，厚積才能薄發。
1.不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見
這是一種很常見的現象，不管是一個公司團隊工作，還是你學習中的組員，我們不僅要尊重每個人的想法，也應適當地肯定大家的努力；如果你要去否定他的意見看法，那麼你提出的想法就應比他有更建設性的實際可行方可。比如說：你們一個團隊搞設計，LOGO造型這些出來了，到了確定顏色的階段，徵求大家的意見，有人會全程地否定，卻絲毫未能提出有建設性意見。那麼，這個團隊根本就不需要你啊！
而另一種最為合適又舒服的合作狀態不就是：先肯定同事，再提出建議嗎？比如說：這個LOGO的顏色很乾淨、明瞭。但是加點其它青春的顏色，不就更加有意思嗎？這是職場，你要有破有立，才能創造出更加有價值的東西。
2.角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌
這句話，其實自己是有感覺的。職場上，就是真槍實彈的幹，哪有這種再輕易落淚的時刻了。個人印象比較深的就是：暑假實習，一位浙江莫干山民宿主就跟
我講過那麼一句話“職場上有一定實力的人，他們是有一段很苦的日子，靠著自己去打拼、摸滾打爬”。而你要隨時進入一個職場人員的狀態，不要把你私生活的那套帶到職場，職場中最大的原則就是效率與質量原則，你的言行指向了你的工作狀態。比如說：公司的人都在加班加點，你卻傻得可憐說太晚了，難道職場道理“今日事今日畢”、沒能給公司創造利益的人等都沒能做到，公司不會選擇這樣的留備人才。 3.被別人指出問題的時候，最好的態度，就是覺得賺到了
如果你每一天的訴求就是要得到進步，那麼，別人發現你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以後就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激她的。我個人覺得：自己最大的問題就是看不到自己的問題，而別人若能幫你指出問題，保持謙卑的態度，在這個問題恰是你範圍外要去學習的地方。
而如果你的訴求是得過且過，那麼，別人指出你的問題，那他就是多管閒事、耽誤了你敷衍工作的“壞人”。你甚至會啟動防禦模式，謹防以後再來“陷害”你。
因此，那些能夠坦然接受批評的人，往往進步最快。
4.能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛
同樣是上司佈置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人就開始？裡吧嗦，講條件，說什麼時間太緊迫，不能多給兩天嗎？人手也不夠啊，能讓小張也來幫忙嗎？非要三個方案啊，兩個行不行？這種話是不是很熟漲？聽了這種話，你是不是很想揍他？其實,通常情況下，你的上司安排的任務，都是會考慮實際情況的，優秀的員工只要告訴他要做什麼事、要什麼效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善於在缺之條件的狀態下把事情做到最好，越是平庯的人越是對做事的條件挑三揀四。千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能的印象公司請你來是解決問題的，不是製造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水.
是的，有的時候，現實很直接對你下手，所以，請你認真的對待一下自己的生活。
5.不要以不喜歡這份工作為藉口，你可能只是無能
很多人都喜歡擺出一種姿態：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以後，還是不怎麼樣的結果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。
部分的工作，都不是自己喜歡的，只是為了賺取薪水而已。當你努力把不喜歡的事情做好，你才有機會去選擇自己喜歡做的事情。也就是說，當我們為了生活而不得不選擇自己不喜歡的工作去做時，你要努力賺錢，然後才有資本放下不喜歡的工作，轉而尋求自己的興趣所在。
但是我個人覺得有機會：還是選擇自己喜歡的工作，在這樣一個崗位能更為加深您個人的一些認知，促使您想法的爆炸。
6．負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的人
如果你回我，團隊中我首先會炒掉哪種人？我的答案是，愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老闆傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差．．有些負能量的人，能量大到他個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都捲入陰暗區，每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題。
總而言之，我個人認為：就是用自己能力來講話，也不要去抱怨為什麼舞臺是別人的，究其原因，先問問自己，能不能勝任，等等......我的一個同學就是這樣，她去各種社團面試，過不了，她會說別人肯定是看什麼的，關係啊什麼的......聽著會很累，這個病毒效應就會侵入你身體。
所以，跟更加有正能量的一起學習吧！這樣你也會茁壯成長。
7．公司不給你安全感，那就對了，要珍惜
比如說：一個同事在一家公司的很閒的部門，月入過萬，每週工作半天，然後還有各種福利，超級爽；另一個同事在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苫逼，很想死。兩年之後，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰自我，實力越來越強，現在已經是部門主管，好幾個獵頭來搶最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。
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