12月3日的“国际残疾人日”(International Day of Disabled Persons)一项国际通行的科普活动，国际残疾人日设立的目的主要是希望提升人们对残疾问题的理解和动员人们支持维护残疾人的尊严、权利和幸福。
01国际残疾人日的设立与影响
1992年10月12日至13日，第47届联合国大会举行了自联合国成立以来首次关于残疾人问题的特别会议。大会通过决议，将每年的12月3日定为“国际残疾人日”。
“国际残疾人日”的确立，在世界范围内，使残疾人事业引起广泛关注，不同种族的人们都能够形成一个共识“残疾人事业是人道主义的事业，是一项崇高而又光荣的事业，是人类进步和正义的事业”。国际残疾人日给人们提供了一个机会，影响和逐渐改变人们对残疾人的态度，以此消除残疾人充分参与到生活各个方面中来的障碍。
02我们都一样
全球的残疾人人数约占世界总人口的10%，在国际社会的努力下，世界各地在保障残疾人权利和建立无障碍社会方面取得了一定的进展，但是由于历史和长期以来的社会性格导致了残疾人在社会生活中仍然有障碍存在，残疾人在就业、教育和医疗等方面的权利依然有不同程度的限制。根据联合国相关机构给出的调查结果显示，只有一小部分的残疾人能够找到工作，在许多国家，高达80%的残疾人在达到就业年龄后无法找到工作，这一比例远远高于正常人。
就业是每一个人的基本权利，对于残疾人来说通过就业不仅可以改善生活水平，还可以融入社会，实现平等、参与和共享社会发展的成果。残疾人需要的不是可怜、同情，不是一路走来周围投来异样的关注；他们需要的是正视，需要理解和尊重，他们当中的很多人做事不比正常人差，而且对于事情的专注力超乎常人，往往在力所能及的范围内将事情做到极致。
我们常常将平等挂在嘴边，行动却往往背道而驰。他们的需求很简单，哪怕是一个很苛刻的人来看这些需求都是触手可及。在残疾人就业上有很多人都是凭着自己的臆测、印象直接将残疾人拒之门外，虽然近几年这种情况变得少了很多但是依旧存在。
03分散按比例安置残疾人就业
自20世纪90年代起，我国开始施行用人单位分散按比例安排残疾人就业制度。率先在广州、青岛等9个城市进行按比例安排残疾人就业试点，之后出台《残疾人就业保障金管理办法》，将不低于1.5%定为各类用人单位安排残疾人就业的红线，分散按比例就业制度在这些年的实践中不断的完善。
其实按比例安置残疾人就业并不是我国独创的，大多数的国家都在施行这种按比例就业制度，基于残疾人的现实状况，这种分散按比例安置制度是最佳契合这个群体的，没有安置残疾人的用人单位需要缴纳一笔帮助残疾人就业的专项资金，我们称之为残疾人就业保障金，通过经济手段可以叫用人单位了解残疾人、知道残疾人的工作能力，再增加对残疾人群体的了解之后自然而然的会有企业招聘残疾人，一来可以减免不菲的残保金，二来可以为实现自己应该承担的社会责任。
快助残服与众多的合作伙伴交流之后，得出这样一个结论：企业对于残疾人的认知改变是从残保金开始的，从最初对招聘残疾人的抗拒和对残疾人员工可能带来的风险的担忧到后来通过快助残服了解到残疾人的工作能力和专注程度不亚于正常人，在我们转接一部分风险之后发现雇佣残疾人并没有想象中的问题出现。
正是因为不够了解，才会有误解和歧视，快助残服在这中间搭起一个沟通的桥梁，将双方放到一个平等的位置上，将风险一力承担，我们希望这样做能够使的残疾人更多的出现在不同的岗位上。可以叫更多的企业开始考虑通过安置残疾人就业，而不是像以前一样宁可缴纳数额不少的残保金也不愿意安置残疾人就业。
04赋予残疾人权力，确保包容与平等
他们或许看不到四季的交替变换，不能用脚步去丈量人生的长短；或许听不到悦耳的音乐，不能用双手去拥抱生命中重要的人。但是他们可以用心灵去感受世界的光影色彩，用思维的踏遍这条看上去艰辛的人生道路；用灵魂去倾听世界的纷繁，用微笑去感染每一个我爱的和爱我的人。
在生活中，有太多身残志坚的例子，他们用人生践行着对命运的抗争，他们对于失去的同样无法改变，但是他们通过自己的坚毅不仅仅收获了幸福生活还收获了尊重。每个行业都有残疾人的身影在不断的涌现，他们的精神感染着周围的每一个人。从海伦凯勒到霍金，从史铁生到张海迪，我们除了感叹命运的无常之外更多的是他们精神带给我们的震撼。
2018国际残疾人日的主题口号是“赋予残疾人权力，确保包容与平等”！让每个生命拥有同样的尊严，我们都一样，有着独立和渴求尊重的灵魂，都希望有一个可以展现自己的舞台。
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