愛做造小人兒的運動
優秀的人總是會招人眼紅，職場上也總有給別人下套的人。
工作認真負責，有人說你不好
一、你前進的太快。其他的同事追不上你，就會故意在工作上給你使絆子，減緩你前進的速度。
二、你的行為讓人產生危機。這樣你就是其他人的敵人，他們都會攻擊你，工作上拽著你，就是一種手段。
三、沒有給予他人好處。職場上蛋糕就那麼大，如果好處都讓一個人佔了，那其他的人肯定不會服氣。
四、一個人努力前進，必定孤獨。你的高度在職場上其他人達不到就會跟你產生衝突，別人就會孤立，做的工作也會看不上你。
工作不堪，也有人說你好
一、欺騙你讓你判斷錯誤。這樣的話他們就有機會了，所以呢，在工作中有人說你的好話也能是黃鼠狼給雞拜年。
二、奉承你。虛偽、欺騙、表面兄弟看起來是很尊重你，其實也只是表面功夫，沒有真正的肯定你的工作。
三、想看你的笑話。明知道你這做的不對，不僅不給你指出來，還站旁邊看笑話，這樣的人也很可惡。
遇到這樣的事情我們該怎麼辦？
1、做好本職工作，不要太在意他人的看法。
2、學會保護自己，懂得迂迴，不能每次都和別人硬上。
3、調理好關係很重要，融入集體讓他們不排斥你，這樣不僅可能不會騷擾你還會幫你工作。
4、同領導要有點距離，當你優秀又和領導走的近，難免這背後有人議論。
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文武閣說職場
這樣的事在職場是司空見慣的。自己很負責很努力，卻得不到別人的認可，反而有些人工作做得很不堪，別人卻交口稱讚。於是你感覺很委屈，很不憤。如果你有這樣的心態，說明你還沒悟到職場的真諦。
管理上有個螃蟹效應。螃蟹都在簍底的時候，大家都相安無事。如果有一隻螃蟹想爬出來，別的螃蟹就把他往下拽，結果是誰也別想爬出來。螃蟹尚且如此，何況人呢！你又負責又努力，顯而易見是想職務晉升，也就是俗話說的想“往上爬”，大家當然是拽著你了。
為什麼你好好幹，卻得不到認同，別人幹得稀里馬虎卻有人說好呢？說明你的溝通和人際關係出了問題。對工作負責是優點，但是太負責就談不上優點了。太負責，太較真，做事不懂得靈活變通，不考慮他人的感受，就會造成人際關係緊張。沒有良好的人際關係，你做得再好，誰會給你捧場呢！
還有，我感覺你的格局不夠。從你話裡話外，都是自己怎麼優秀，別人如何排斥你。一個人如果只有自我，沒有別人，只知抱怨，不懂反思，在職場栽跟頭是必然的事情。出現這種情況，你從來沒有反省自己，只是歸咎於他人嫉賢妒能，這是很危險的。記住，一個人說你不好，是他的問題，如果大家都說你不好，那就是你的問題了。
還有一層原因，造成大家對你缺乏信任和理解，那就是你破壞了正常的職場秩序。職場中人，誰都想更上層樓。但是上升的通道是很窄的，千軍萬馬都想過這個獨木橋，所以必然出現推搡擠壓。你如果不站在別人的立場想一想，總是想通過服從命令、努力工作、勤加彙報、巴結領導等方式，欲圖脫穎而出，勢必對他人的成長空間形成擠壓，人家當然不能容你了。
那麼，應該怎麼辦呢？其實很簡單，工作一如既往，該怎麼辦還怎麼辦，但是以下五點一定要注意。
一，不要有明顯的巴結領導嫌疑。跟領導處好關係沒有錯，但是不能有露骨的巴結痕跡，比如有事沒事就去找領導彙報。
二，對同事熱情一點。大家為什麼牴觸你，與你的性格不無關係。如果平日對人不冷不熱，當然沒人給你抬轎子。
三，學會變通。做事認真負責無可厚非，這是原則性，但是有時還要有點靈活性。一些雞毛蒜皮的小事，沒必要拿原則衡量別人。
四，多讚美別人。想要混出一個好人緣，就得學會讚美別人。讚美不是奉承，而是發自內心的欣賞。欣賞別人的優點和亮點！
五，與大家一起玩。同事組織什麼活動的時候，不要鶴立雞群似的不熱心不參與，不跟大家一起玩，關鍵時刻就沒人給你說好話！
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管理那點事
人在生活中總缺不了與人交往，而就在人際交往中，永遠都不乏勢利小人。 當你得勢時，他恭維你、追隨你，彷彿願意為你赴湯蹈火；但同時也在暗中窺伺你、算計你，搜尋和積累著你的失言、失行，作為有朝一日打擊你、陷害你的秘密武器。
我們在現實生活中都曾有過類似經歷。無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境後，處理同事之間紛亂的人際關係就是一個新的挑戰。你既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力後，仍然會面臨同事的排擠。
無論官場、職場，生活決定你的遭遇和變化的首先因素，是你的實力。
因為；排擠在如今的生活中，比比皆是。 但是這種排擠在非職業場所也是普遍存在的。比如學校裡的每個班級都有被排擠的學生，我們大致都清楚那些受到排擠的學生大部分屬於是學習不太好，而且大部分性格有偏於內向型的人。這是社會的一種自然生存現象。生活在職場中公開的、明顯的對手，你是可以有預知感應的，是可以防備他，而像那種以心腹、密友的面目出現的隱形對手，實在令人防不勝防。
所以，同舟者未必共濟，與人共事時務必要多留防範心。 事實來說；這些市儉的交友之道與做人的起碼道德格格不入。
古希臘的伯利克里曾說過；我們結交朋友的方法是給他人以好處，而不是從別人那裡得到好處。這句話道出職場中選擇朋友的道德標準。
生活中勢利之人之所以與你交往，看重的是你現有的條件和權力、財富、美色、或者更多好處，而一旦你失勢破財、人走茶涼，他就會棄你而去。所以你與這種人不要談友情。
我曾記得，居里夫人說過這樣一句名言；一個人他不應該與被財富毀了的人來往。並警告我們不要交酒肉朋友、勢利朋友，不要與勢利之徒搞在一起，結成所謂的朋友或合作者。
同時；我們也要對身邊的人也要存有防人之心，防的不是正人君子，而是那些喜歡要陰謀詭計，專門背後搞小動作，說三道四的人。
因為；生活在職場中還有一種人是靠打小報告來討取領導歡心的小人，職場中的這種勢利小人；在職場中比比皆是，但這種人很大程度上是成不了大氣候的。但是，他對於你來說，其傷害程度不亞於一種另類的排擠。
我前段時間看過宮鬥戲【延禧攻略】。我想看過此劇的人都應該記得，女主角魏瓔珞的打造的升遷之路也有許多是我們在職場打拼的人加以思索並且可以借鑑的地方。我將【延禧攻略】全劇追完之後，我實實在在從中發現【延禧攻略】簡直就是一個現實版本的職場攻略，體會頗深。 1. 生活中，解決表面問題是基本配置，而解決潛伏問題靠智慧，因人無遠慮必有近憂。 2. 生活中做事應該有掌握先機和控制時機的意識。你要清楚意識到做事對自己有利的關鍵因素，借船造東風之勢，才能避險境而生存。3. 生活中有三防：防小人、防親疏、防替代。4. 職場中領導最不想聽到；對不起！他只想看到你解決問題的方法。而無用的道歉，在你領導眼裡，那是一種無能的表現。 5. 職場中光靠能力不行，最重要的前提是，你要把能力展現在你領導面前。領導不知道的你努力，一切都是徒勞無功的。 6. 職場生活中領導沒有時間去發現每一個員工都做了什麼，你要如何巧妙地告訴領導你做了什麼，這也是一種能力的體現。 7. 職場生活中的你，要想升職加薪你就要讓自己變成一個不可替代品。8. 職場生活中我們能不能做好一件事是能力的問題，是後期可以慢慢培養的，但待人接物表現出的人品和性格是要隨時具備的。 9. 職場生活等於能力+態度是最有效的組合。
生活中的我們要切記，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰。我們在職場生活中受到了排擠之後不要一蹶不振，也千萬不要灰心喪氣，不要悲傷，不要絕望，此時我們需要 韜光養晦，默默等待著時機的到來。
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OWenzhao
在職場上，周圍的人越是排擠你，就越是證明你有著一定的工作能力，如果你很平常，當別人不去排擠你了，那換來的就是瞧不起，更是都來踩你，能力決定一切，毛主席說過：槍桿子裡出政權！職場也是這樣，至於周圍人怎麼對你，還是不必在意，等你事業上超越他們的時候，掌握主動就一切都好了
風雨讀春秋
首先得說這不是一件奇怪的事兒，有人的地方就有江湖，想一帆風順地發展壯大，只能是一廂情願的幻想，因為你的成功必然意味著某些人的失敗，機會就那麼多，僧多粥少，排擠甚至打擊你，實屬正常。換個角度看，你被人排擠，恰恰說明你具備了和他們一較短長的實力，證明發展的方向和程度還不錯。這麼想，心態上就會輕鬆不少，接下來就是怎麼應對排擠了：
1.拿出專業的姿態，不犯錯，不露破綻
2.更加積極表現，拉開差距，讓其望塵莫及
3.經營和優化與領導的關係，爭取成為其心腹，背靠大樹好乘涼
4.敵人的敵人是朋友，孤軍奮戰不如同盟作戰，尋找有共同利益目標的盟友，既避免被孤立，又有效阻擊了對頭的殺傷力
職場亂燉
感謝有機會回答問題。茉莉也試過遇到這個情況，真的很有感受，這裡和你分享一些心得，希望大家一起成長。
第一，你是他的競爭對手。而且這種競爭對手實力欠缺，同時沒有公平競爭的精神，他一定會通過各種渠道排擠對手。所以明白這種情況，不開心是肯定有的，但是因為這種人一般和你是平級關係，所以可以說不需要太在意，只需要保持好正常的溝通就行，也不要和他生氣 ，因為畢竟在同一個職場裡頭，以後低頭不見抬頭見。再說大家也只是在這裡打工而已，沒有必要太較真。
第二，來自你上司的排擠。別說，上司也是有可能這樣的，雖然你是他的下屬，其實你幹活，大部分都能減輕他的工作量。但是有些上司，面對能力比自己要強很多的下屬 ，因為自己能力不足，會擔心這個下屬終有一天會取代自己，導致自己的地位不保，這樣就會在工作中處處擠兌這個能力強的下屬。茉莉就曾經看到過一個銷售團隊的組長，因為一個銷售的業績很好，而且這個銷售的協調和溝通能力也強，所以組長經常都給這個銷售打低分，導致在和其他銷售的競爭中，這個銷售無法快速晉升。這種情況下，作為下屬的，意識到這個問題後，要通過各種途徑向自己的領導表明，自己只想做好本職工作，只是希望好好的安心在這個領導的安排下工作，不管你以後是不是想做高一層的領導，現在因為在他手下，你必須要忍辱負重，要不什麼機會都會被直屬上司減少的。
第三，來自其他同事的排擠。這就是典型的羨慕妒忌恨了，茉莉就見過這樣的同事，其實他們都在躲懶，看到另外的同事這麼認真，或者工作效率高，就會說這個同事各種的不好，沒有比較就沒有傷害的，你的每次認真，或者每次勤奮，都是對他們懶惰和不作為的打臉，所以這些同事肯定要攻擊你啊，要不怎麼顯示他們的作用呢？所以這些事情，可以管，也可以不管。茉莉的建議是，心理上輕視他們，但是在實際中呢，稍微請大家吃點糕點啊什麼的可以解決，一定要小花費就行，其實是因為團隊合作，還是要大家一起努力，一個人單打獨鬥是很難成功的，其實同事知道你是真心做事的，一般都不會繼續為難你，如果是你努力過了，他們還這樣的話，那就可以完全不理他們了。
綜合來說，人在江湖飄，哪能不挨刀。注意保護好自己，過好自己的日子就行 了。
Molly小秘書
在工作中越積極努力，越有能力越容易受到排擠。請問公司裡領導人數多，還是一線工作人員人數多？你表現的好，就意味著別人晉升機會降低，當然要排擠你。
那工作就做差些吧，因為做差反而有人說我好。如果你自己感覺工作真的做得很不好，嚴重有問題，這時候還有人說你好，這些人你得最小心，他們比排擠你的人更不利於你發展，甚至更“小人”。
要想成功，就不要太在意別人眼光，踏踏實實做好自己的工作，努力提升自己的能力。職場地位有點類似金字塔模式，越往上走人越少。做一名優秀的領導首先要“學會孤獨”。職場中，你和大多數人抱團在一起，那你就很難成功。
職場，不是讓你來找朋友的。
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老王談管理
這個問題絕對不會有一個標準答案，你就說你，沒人真正健康你。但是像題主所說的情景我們可以簡單分析一波。
一、努力與合格是不掛鉤的。工作努力並不代表你的勞動成果符合領導的要求。如果要求你們一個團隊五人每天打一千字，你每天很努力的打了三十個字，就是應該收到排擠的。
二、觀察周遭的同事，如果在老鼠窩裡你是一隻貓，在象群中你是你只螞蟻，必定融入不了。如果是在象群就努力讓自己變得強大吧，在鼠窩還是逃離比較好。
三、你的確很優秀，木秀於林風必摧之！你可能妨礙了很多人，想晉升的同事容不得你，你的頂頭上司容不得你。因為如果你做他們的工作會比他們做得更好。
四、很可能與性格有關，比如一個很刻薄的人，大家自然不會願意與他親近，甚至不願與其發生任何交集。這點也是很可能的！一個真正的壞人總是會認為自己在做好事！
建議審視自身吧，一個人跟你相處不來可能是你們性格不和。十個人都與你相處不來還不考慮是不是自己哪裡出了問題，竟依舊覺得自己很努力，難道全世界都想與你為敵嗎？
肇一生的前半生
職場上無論如何都有人排擠你，這不是很正常的事嗎？
如果是新入職，有些老員工對新人肯定有排新排外的想法，這是人的本性，或者說動物的本性決定的，如果不是新人，那你可以看看是否有領導對你有意見了，畢竟領導有那個意思的話，是會在工作中形成一種風向標的，再來就是你太過優秀，引起了所有人的嫉妒，如果是後兩種情況，你可以考慮下換個工作了，畢竟在眾人排擠的地方工作，很容易形成壓力，長久下來對身心不利。如果是第一種，那麼請虛心一點，多跟周圍接觸，不要人家不理你你也不理人家，人是社會動物，時間一長你跟大家熟了，工作上手了，就不會有這樣的顧慮了。
東方簡單
這個問題仁者見仁智者見智，我也表達一下自己的觀點吧！我是樂嘉性格色彩的學員，可以從性格方面給你一些建議！
我們每個人都不是十全十美的，也不是人民幣，不可能做到讓每個人都喜歡，只能先做好自己的工作！然而人與人之間的相處是有規律可尋的！紅色性格的人是追求快樂，他們做事都是為了追求自己內心深處的快樂，情緒變化大，需要別人的認可和肯定。藍色性格的人是追求完美，專注事情的細節和過程，很少表露出自己內心的情感，追求心靈上的默契，很多小事情都記得非常清楚。黃色性格的人是追求成就，對於身邊的人的感受是看不到的，他能夠看到的只有自己的目標，為了達成目標會使用各種方法和手段！同時批判性很強，有什麼就說出來，不會考慮別人的感受！綠色性格的人是追求穩定，是人際關係的潤滑劑，他們沒有過高的要求，只求生活工作不會有太大的變化！
當你瞭解了自己同事之間的性格之後，你可以採用合適的方法對待他們，每個人的性格不同，相處的方法也不一樣！這個是人際關係之間的鑽石💎法則！
個人觀點，不喜勿噴！有想了解更多的可以私信我，謝謝！
