企業退休金7000元是什麼水平？

2019-01-02 14:09:26 佚名

朱文照

企業退休金每月7000元是個多少的水平呢？應該99.9%的人都達不到這樣的水平。

如果我們退休金能夠達到7000元的水平，一般說明我們過去沒有退休之前月收入至少2萬以上了。

我們的養老金計算是有專門的公式的，全國基本統一，主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金跟繳費基數、繳費年限和退休上年度社會平均工資掛鉤。如果按照社會平均繳費基數交費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。如果按照300%的社會平均工資交費，可以領取2%的退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

過渡性養老金，一般跟建立養老保險個人賬戶之前的繳費年限有關係。一般每交費一年可以領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資。

按照北京的計算模式，40年工齡，社會平均公司8467元的情況下，一般退休前至少有十年按照300%的基數繳費，才有可能拿到90%左右的社會平均工資水平的養老金。但相對於300%的社會平均工資收入，養老金也僅僅不足原先收入的1/3。

7000元的養老金對於企業退休人員來說是非常高的水平了，但是對於發達地區的機關事業單位退休人員還是比較平常的，一般青島的中高級職稱退休人員都可以拿到這樣的水平，甚至更高，多數二線城市都是這樣的水平。

另外，有一些好的大型國有企業，雖然基本養老金比較低，但是他建立了一項補充養老保險機制叫做企業年金，企業年金每月也能拿一兩千元。這樣就能夠彌補與機關事業單位的差距。

按照我們養老金的計算模式，自己交納養老保險，按照最低繳費基數繳費15年，所得的退休金是最低的，一般養老金在800到900元之間。

所以，我們企業退休人員如果能拿到7000元的養老金，是非常幸運的了。

暖心人社

應該是比較高的了，但不是最高。應當肯定，這是國企或外企職工中的管理人員，且生產經營效益比較好。

在國企或外企的中方管理人員，一般工資都是比較高，多數管理者拿的是年薪。按照國家規定，職工繳納社會保險依據的是本人月工資。由於月工資比較多，個人繳納的養老保險個人帳戶儲存額就高，這樣日計月累積攢下來，個人賬戶的錢也多; 而用人單位繳納的統籌賬戶資金也會更多。

當這些人員到達退休年齡時，領取的退休養老金會更多。

因此，對於企業職工繳納養老保險，應儘量爭取按本人月工資100%繳費。這在名義上是繳納養老保險費，實際上是在為個人養老存錢，國家免費為你理財，還拿國家財政兜底，這就是有目共睹的事實並被實踐檢驗了的真理。

管見了。

商世好

7000元的退休金只是北京市退休人員的一般水平。為什麼這麼說，聽我道來。

退休人員分為退休公務員、事業單位退休人員、企業單位退休人員和個人繳費人員等四類。其中又分男性和女性。

如果是北京市2018年退休的男性公務員、事業單位人員和企業人員，一般都能拿到6000--8000左右；女性能拿到5000--7000左右。其中男性拿到8000--9000的佔較大比例。過萬的不多，基本都是公務員了。