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南京大學毛維準副教授對南大高層次人才流失的感言值得深思
作者：毛維準 南京大學亞太發展研究中心研究員
最近，悟空問答《網傳南京大學半年內大量教師離職，其中不乏長江學者。為什麼會出現這種情況？》引發廣泛關注。關於這個問題，南大一位副教授的感言回覆值得我們警醒。桂子先導整理如下：
網上流傳一份南京大學近半年的離職教師名單，其中不乏千人計劃、長江學者的專家。為什麼短期內這麼多學者離開南京大學？南京大學出了什麼事？是因為待遇嗎？
南大毛維準 南京大學亞太發展研究中心研究員
答題人是南大校友，也是南大教師，更是局中人；當然，我是出去轉了一大圈十二年後回到母校任教的，不是網上所謂的近親繁殖。
感謝母校的教導，感謝南大的栽培，所謂愛之深恨之切，這些日子也一直在看南大校方的反應，終於等到了校方的一個情況報告與反思。
南大這些教師輸出是在第四輪學科評估結果出臺之後爆出來的，我個人也為之一驚，後來打聽了一下，這個名單只是一部分。
一方面，教師流動在當代社會與高校圈應該看作一個正常現象，也應該是開放社會的標誌。南大有輸出，也有引入，不過南大自身的宣傳力度跟不上，或者覺得引人之後應該悶聲發大財。與此同時，目前大城市的集聚效應開始展現，在上海周圍，南京必須應對上海的虹吸，也必須應對杭州崛起的衝擊。還有，其中若干出走的同事都是優勢學科裡面出走的，可以確定是，其中有外面學校的待遇誘惑，不能否認的是，劣幣驅逐良幣的機制也在學校內部存在著。
另一方面，這麼多教師離職的確是不正常的。待遇肯定是重要的原因，畢竟是每個人特別是青年教師都需要養家餬口。我是副高職稱，但是我的工資真的不足以支付我目前的房貸，唯一的辦法就是多碼字，苦苦。
有人說，不就才幾個人嗎，與南大整體相比還是少，但是多不多不能用平均數或者比例數來計算，大牛是按個計算的。走了一個院士，你可以用1/南大所有員工來計算，約等於零，但是這是不對的，因為這是標誌性人物，雖然略有違反平等，但是的確有加權效應的，我作為普通的青椒，我是這樣認為的，不要給我扣大帽子。還有人說，南大若干大師，走了一個大師還有若干個，這句話可能除了北清二校敢說，沒有任何一個學校能夠如此張狂，南大更不應該如此，說了這個話無異於掩耳盜鈴。請靜靜等待2017年長江學者評選的結果吧，很可能又是一個衝擊，這種也不是用大年小年可以聊以自慰的。
南大的待遇低已經不是什麼新聞，而是日常了，從我們上學時南大待遇應該穩居南京no.1了，當然是倒數的。南大若干老師這些年都是靠情懷在活著。誠如一位少壯派長江學者所言，南大的長江學者待遇在國內應該是國內最低，並且名義上的收入到手後也會大大打折，不走的南大老師，都是靠情懷與真愛在活著。還記得以前有個教師效率榜，南大還一直推崇，如果考慮到待遇，殊不知這是對南大教師赤裸裸地嘲諷。
不過，情懷這種東西是不能持久的，你讓我靠情懷撐一年可以，兩年也可以，三年也行，那麼四年五年甚至十年呢？這實際上是一種透支。這種透支以前就有，並未根本改變過，只不過這些年伴隨其他高校待遇的繼續提升與人們忍耐度的降低，在這任領導任期內爆發而已。特別是，周邊浙江大學、同濟大學、華東師範大學、甚至於上海大學與其他學校給的待遇的確誘人，甚至南京同城也有若干學校給出了令人心動的待遇。而南大自身卻不知道為什麼沒有大的改觀，這個問題無論如何都可以上升到學校領導層面，當然，這次學校層面也承認了問題所在。
不說了，說多了都是淚，希望校方能夠認清形勢，找出問題所在，別躲躲閃閃，把南大的危機給渡過去，南大多次低落又多次崛起，這次也不是什麼大不了的事情，有那麼多的A，如果能夠認真對待的話，相應學科重回A+也是有可能的。
作為南大的青椒也提出三點表態與建議。
1. 作為南大青椒，我不棄船，大難當頭，更得共同奮鬥，有問題大家一起扛，且看下次評估。
2. 希望南大能夠同時推動外部引進來和內部長起來兩個路徑，而不是走入極端靠外部引進來的誤區，畢竟基礎文理科，完全靠外部是不行的，學校應該做好外部人才與內部人才之間的平衡，不能厚此薄彼。
3. 制度之僵化，責任之推卸，時間之浪費，科研之消磨，真的需要用心去改變了。校方也應該有個基本的態度了，不作為或者不給人改變的感覺，那麼同學與校友的心會被磨得冷淡的。那時才是南大老師、學生和校友真要擔憂的時刻。
南大加油~~
另外，一位網名叫女子兵法的資深媒體人也對這個問題做了回答，如下：
南京大學的具體情況我不是很清楚，但實際上，高校之間的“搶人”大戰不是近期才有。正常情況下，人才的流動是件好事情，儘管對於流出校來說，可能有些尷尬和不情願，但對整體學術環境而言，卻未必是壞事。就像顏寧離開清華去普林斯頓時所說：“換一種環境，是為了給自己一些新的壓力，刺激自己獲得靈感”。
需要注意的是，國內高校的“搶人”大戰中，更多搶的是各類人才計劃的入選者。尤其是在建設一流大學和一流學科之後，長江學者、傑出青年科學家、院士等高層次人才，成為一些高校的重點搶奪目標。
待遇無疑是最重要的砝碼。
根據財新的報道，在中國大學間，“帽子”的平均定價水平大約為：“長江”“傑青”學者“年薪100萬元+1套住房+2000萬元科研啟動經費”。而凡每年有能力申請到省部級以上課題和發表兩篇A類論文的學者，定價組合為“年薪80萬+1套住房（或200萬住房補貼）”。
比如，華東政法大學在2017年的師資招聘中開出“最高房貼800萬、最高年薪100萬”的優厚待遇；暨南大學為長江學者特聘教授和國家“青年千人計劃”入選者分別開出200萬和100萬“購房補貼和安家費”的條件；華東理工大學則為長江學者特聘教授提供120平米以上的高標準教師公寓或60萬元以上住房補貼（含安家費）；華東師範大學為“青年千人”入選者提供一次性免稅的住房補貼180萬元。
高薪酬高待遇競價搶挖人才在大學之間早就不鮮見，為此，一些高校不惜傾其所有。其結果，一是有“帽子”的人才的頻繁流動，他們可以選擇條件更好、待遇更高、更適合自己的院校，如魚得水，遊刃有餘。而且，隨著“流動”，身價可能越來越高；二是一些不發達地區、不那麼知名的高校叫苦連天，連教育部長都不得不呼籲，東部高校要對中西部高校手下留情。
人往高處走，簡單的限制擋不住“流動”的腳步。只是，對於真正的學者而言，能留住他們的恐怕不只是待遇。所謂留人留心，能留住真正的人才，也就留住了更多的老師。
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華僑大學國際關係學院國際政治系主任，中國與全球化智庫（CCG）一帶一路研究所所長黃日涵副教授領銜的“一帶一路”與海外利益研究團隊。重點關注“一帶一路”研究、海外投資風險、華僑華人、海外公民安全、海外軍事存在、地區動盪與證券市場、反恐研究、海外重大工程項目風險評估，“一帶一路”反腐機制研究。本團隊歡迎關於“一帶一路”與海外風險課題合作，請用單位抬頭紙加蓋公章，打印合作需求，發送到郵箱[email protected]
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