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有头条网友反映，普通家庭倾其所有供出来的大学生，入职工资只有3000元，还不如那些没有受过高等教育的农民工收入高，这让那些含辛茹苦的父母情何以堪。这虽然是当下大学生就业中一个极为普遍的现象，但这种状况恰恰说明了人才以及成为人才的重要性。
一、用人单位更愿意为能创造更高价值的人才提供更高的薪酬。
用人单位不是慈善组织，归根到底，他们是要利用这些应聘者为用人单位自己创造价值的。应聘者创造的价值越大，用人单位给予的薪酬也就越高；应聘者创造的价值越小，他们获得的薪酬也就越低。所以，对于刚毕业的大学生而言，不是用人单位不愿意给予你更高的薪酬，而是他们不了解你能够给他们创造多大的价值。
在恢复高考到高校大规模扩招之前，高校由于其极低的录取率，高校实际上为用人单位充当了一个人才鉴定者的角色，不是人才根本没办法升入大学，再加上当时的高校严谨扎实的学风以及社会上对知识及知识分子的崇拜，大学毕业生就等于高素质的人才，这在当时的社会上是没有人会怀疑的。因此，用人单位也愿意为这些大学毕业生支付较高的薪酬，一方面，这些大学生中的绝大多数的确不负众望，另一方面用人单位也落下了尊重知识、尊重人才的好名声，更有利于用人单位自身的发展。
随着高校大规模扩招，越来越来的学子进入了各类高校，成为大学生，虽然这种举措对全社会文化程度的提高是有利的，但也为人才的鉴别增加了困难。试想一下，当80%左右的高中毕业生,都可以成为大学生的时候，谁还会相信这些大学生会全部都是人才呢？所以高校自然没有办法为用人单位充当人才鉴定者的角色了，鉴定一个大学毕业生是否是人才成了用人单位自己的事情。怎么鉴定呢？自然不能仅仅看一下学生本人提供的毕业证书和各类应聘材料。那怎么办呢？只能是用人单位先把有可能是人才的毕业生聘用下来，给予他们一定长度的考察期，考察期内呢，先给予较低的薪酬。待考察期结束后，再根据这些预备人才的表现，决定是涨薪留用、原薪留用，还是不予聘用。前两天，我听一位同事说起她的老公，一位普通院校毕业的大专生，现在在吉利汽车担任机械工程师，月薪一万二千多元，是题主所反映问题中涉及的那位大学毕业生的四倍多。一个含金量较低的专科毕业证书得到的却是远超平均工资水准的高薪酬，说明什么呢？足以说明，用人单位在乎的是你的能力，在乎的是你能为他们创造的价值。如果你能为他们创造高价值，用人单位当然愿意为您提供高薪酬。所以，对于刚毕业的大学生而言，不要急着抱怨3000元的工资太低，你要做的，是让用人单位相信你就是那种能创造高价值的人才，他们应当为你提供高薪酬，否则，他们凭什么留下你呢？
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二、刚毕业的大学生也可以获得高薪酬。
如前方所述，用人单位只愿意为那些能够创造高价值的人才提供高薪酬。如果刚毕业的大学生如果能够证明自己是能够创造高价值的人才，完全可以在应聘时向用人单位提出自己高薪酬的要求，那么对于这类毕业生而言，那些证明可以呢？
１、重点院校毕业证书。
众所周知，我国的高校不仅仅分为专科和本科，还分一本和二本，以及985和211，甚至那些重点院校还有更具体一些的排名。举一个例子讲，如果您是清华或北大这两所中国最为出名的高校的毕业生，在应聘同一工作岗位时，这两所院校的毕业证书一定会为您加分不少的，用人单位也更愿意相信，清华或北大毕业的您会比普通院校毕业的他更优秀，更应该得到高薪酬。
２、能够证明您胜任应聘岗位的各类职业认证。
如果您不是清华、北大，甚至不是985、211等重点院校的毕业生，那么当您非常不幸地与上述院校的毕业生同时应聘了一个薪酬以及其他方面都令您满意的职位时，也并不意味着您会一败涂地。这个时候，您如果能够提供一些您更胜任此岗位的职业认证证书，那么用人单位还是会在很大程度上录用您，或者至少为您提供一个公平竞争的机会。这类证书往往越多越好，级别越高越好，专业性越强越好。
３、您在相关职位的实习经历。
如果您有在相关职位实习的经历，这也是您在应聘中取得优势的一项重要内容。相比较那些没有任何相关职位工作经历的人而言，用人单位录用了您实际上节省了人才培训、培养等方面的费用和时间，录用您利大于弊，他们是愿意提供更高的薪酬来录用您的。这也是用人单位提供给那些有实际工作经验的人更高薪酬的原因。
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三、大学毕业证书只是一块通向高薪职业的敲门砖，只是为您的高薪提供了一种可能。
当下，在这个大学毕业毕业生不再是社会稀有资源的背景下，大学毕业证书已经不能和高薪酬划等号了，奢望获得大学毕业证就能够带来高薪酬、过上好日子是不现实的。但这并非说明读书无用，大学毕业证书还是有用处的，如果没有这个毕业证书，绝大多数高薪职业和用人单位将会把您拒之门外。关于这一点，哪怕是只到过一次招聘会现场的人都深有感受，当大学毕业证书都不能证明其拥有者是个人才的时候，连这个证书都没有的你，又拿什么来证明呢？你的证明，又会在多大程度上让人相信呢？而拥有了大学毕业证书则为您的高薪酬提供了一种可能，它是您通向高薪职业的一块敲门砖，但也仅仅是一块敲门砖而已。最终能否获得高薪酬，更取决于您的努力——努力工作、努力研究、努力使自己更优秀、努力使自己成为更优秀的一个。当您成为你所在领域、行业最优秀的那个的话，高薪酬，您已经无须再考虑了。看看毕业于华中科技大学的张小龙吧，当他的微信被安装到每一个人的每一部手机上的时候，他还会担心他的薪酬吗？谁说您不会成为下一个他呢？
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