題記：城裡的人想出來，城外的人想進去，無論對婚姻也罷，對工作也罷。就如結了婚的想擺脫，不結婚的想結婚。（錢鍾書）
近日，悟空上的一條問答引起了筆者的注意，其內容是：
筆者對數據抽樣進行了分析，從一個側面折射出社會對公務員職業的認知和看法，希望能給大家帶來一些思考。
一、背景材料
女性，30歲，單身，東北基層公務員，想辭職去北京打拼，聽聽網友意見建議。
二、數據分析
截止發稿前（2018年12月12月8日中午12時），共有2447個回答，352人收藏，足以證明大家對問題本身較為關切，同時也引發了大家的討論和思考。
通過統計前200個問答數據，分析得出。
反對的辭職的：158人，佔抽樣人數的79%；
贊同的辭職的：31人，佔抽樣人數的15.5%；
表示中立的：11人，佔抽樣人數的5.5%。
對於反對辭職問答出現最高的5個關鍵詞排序為：
（1）女性
（2）單身
（3）技能
（4）穩定
（5）房價
對於贊成辭職問答出現最高的5個關鍵詞排序為：
（1）勇氣
（2）欣賞
（3）薪資
（4）拼搏
（5）祝福
三、幾點思考
對於這位30歲東北女性公務員想辭職去北京打拼的問題，絕大多數的網友是不贊成的，出於極其善意和理性的思考，大家給予了她諸多的建議，有的現身說法，有的理性分析，有的仗義直言，有的婉言相勸，有的出謀劃策，有的歡呼點贊，表示出了極大的熱情，有的網友將自己的經歷一起分享，情之切切，言之鑿鑿，著實讓人感動。綜合大家的意見，筆者認為，公務員職業有以下幾個特點：
一是公務員職業更加適合於女性，女性在傳統的社會分工過程中更加趨於家庭，就需要有一個有利於照顧家庭的職業，二公務員職業較為穩定，不出意外的話，從入職的第一天起就可以工作到退休，女性55歲，男性60歲，同時對於產假、哺乳假等都都有法律規定給予保障，不影響工作獎金，這些對於女性和所在的家庭來說，具有極大的誘惑。
二是公務員的壓力和困惑，主要集中在沒激情，低薪水、機會少，加班多，壓力大，管得嚴這些方面。筆者在和公務員交流的時候，一名很優秀、很有能力的公務員小夥子，望著自己的辦公桌喃喃的說道，“我現在都能想象到我20年後的樣子，依然坐在這個辦公桌前加班寫材料，一想到這些，我都覺得悲哀”，這也許就是目前基層年輕公務員的最大的困惑。
三是公務員的落差感，從今年國考廣東惠州市龍門縣氣象局科員崗位4040:1的比例來看，新考錄的年輕公務員通過層層篩選，過五關斬六將，每一位進入公務員序列的年輕人都很優秀，都是天之驕子，都是千里挑一，更是四千裡挑一，可是真正工作後，面對一天又一天機械化、程序化平淡無奇的工作，心理落差是巨大的，需要有一個階段來適應，有些可能一兩年，有些可能是一輩子。
四是核心競爭力的問題。上述案例裡面，反對辭職的5個關鍵詞很能說明問題，女性、單身、技能、穩定、房價這5個標籤，各個擊中要害，尤其是自身的能力水平，也就是自身核心競爭力、以及生存最低標準這2點對於想辭職的公務員影響是巨大的，筆者曾經做過問卷調查，這兩點對於公務員，特別是年齡層次在35歲至45歲的公務員考慮的最多，佔問題辭職權重的82%。因此，對於已經有一段時間從業經歷的公務員，再想辭職，“離開體制我想幹什麼麼？”“我能幹什麼？”“我去哪裡幹?”成了最大顧慮和壁壘。
四、網友們的神回覆
1、大媽關愛型
2、思想政治教育型
3、現身說法型
4、海龜參考型
5、頭條廣告型
6、痛訴苦難型
7、精打細算型
8、國際形式對比型
9、圍魏救趙型
10、成本預算型
11、小日子喜洋洋型
12、當頭棒喝型
13、數據圖表型
14、逐條分析型
15、老勸老鄉型
16、惺惺惜惺惺型
17、堅決支持型
18、環境保護型
19、官方套路型
20、長輩關心型
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