看過了很多雞湯文，講員工要善待給你工作機會的老闆，講老闆如何艱辛。的確，這些文章說的沒錯。可今天我要說一說，也請老闆善待你的員工。善待那些在職的、甚至即將離職的員工，他們也是人，在得到報酬的同時，也在辛苦的為你創造著價值。
第一、員工也是人，在人格上是和老闆平等的，只是分工不同。之前看過一篇報道，說的是一名員工犯了錯，老闆讓他有兩個選擇，一是下跪道歉；二是立刻滾蛋離開。這名員工絲毫沒有猶豫，立刻跪了下去。背後的原因是孩子有病需要醫治，如果失業會耽誤孩子的病情。相信這名做父親的員工在跪下的一刻，心在滴血！
第二、員工賺的工資是自己勞動換來的，不是你老闆的恩賜。好多老闆以一種悲天憐人的眼光看待員工，動輒大呼小叫，不尊重員工。他們認為，員工的工資是我給的賞賜，沒有我給的工資，員工都活不下去。其實老闆，您錯了！有句話叫“此處不留人自有留人處”，也許去別的公司沒有在這賺的多，但如果能開心些，即使賺的少點，綜合來看，也是更好的選擇。
第三、對待那些將要離職的員工，請老闆不要耍你的小詭計。當員工離職的時候，從老闆的角度，想不給員工補償或者少點補償，這都是正常的，但有的老闆通過刻意找毛病、調離現崗位到不相干的崗位等手段，達到逼員工辭職的目的，是很卑劣的行為，這種胸懷的老闆，註定也是失敗的命運。
第四、請老闆不要欺負你的老員工，厚此薄彼。現在中國企業中有這樣一種不正常的現象。老闆們信奉外來的和尚好唸經。老員工工資基本不漲，職位基本不提升。而熱衷於招聘外來的和尚，工資明顯高於老員工。這就造成了現在企業間跳槽成風，不利於一個企業的穩定發展。有人形象的比喻，老闆看忠誠的老員工就像自己的老婆，不給漲工資你也不會離開；對待外來的新人就像勾搭小三，不給多錢就勾不上手。
第五、老闆，請相信你的員工。有些企業，本來規模就不大，熱衷於搞複雜的管理流程和監督制衡機制。在老闆眼裡，好像每個崗位的員工都想方設法在竊取貪汙公司的錢財，事事不放權，卻又事事追責，搞得自己和員工都精疲力盡。
員工離職的原因有很多，最重要的有三點，一是企業沒有前途，及早下船；二是企業給的報酬不夠，心理失衡；三是得不到尊重，工作不快樂。其實，每個員工都有其存在的價值，也都有沒有挖掘的潛力。如果老闆以及老闆代言人的HR能夠以平等的眼光耐心體會，真誠相待，你會得到一群更加努力的好員工為你拼命。
老闆，請善待你的員工！
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