所謂結構化面試也是標準化面試，考生經歷由候場，入場，答題，退場的過程，考場有5到9名考官，常見以7名居多，有標準的面試流程，有統一的評判標準，採用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式，能最大程度的保障考試的相對公平與效率化篩選，是大規模面試的較好選擇。因此既然有標準的流程和測評要素，如果我們能夠熟悉整個流程和針對性的備考，那麼相信就能夠在面試考場上脫穎而出。
雲南事業單位招聘結構化面試要求考生要嚴格遵守考場紀律和考場安排，包含以下幾個方面：
1、審查抽籤
考生按照抽籤順序，逐一進入考場。對考生而言，這裡主要是決定考生的面試序號。對於考官而言，考官在經過抽籤之前，一般來說並不清楚自己監考的考場號，在實際考試過程中，考官通常也並不清楚考生的具體個人信息，這樣能夠保證面試更加公平。
2、面試候考
依據考場要求進行面試候考。考生在候考區進行候考，待考生面試時會有引導員將考生從候考室帶入考場，因此考生在候考室等待時間可能較長，考生可適當閉目養神或是考場允許的情況下可以帶備考資料自行復習，又或是和周圍考生簡單交流，但是注意在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。
3、開始答題
嚴格按照考場規定和考官要求作答題目。考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中可能會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，切莫坐下後就開始看題而忽略考官引導語，避免由於違規而出現意外狀況。
4、考生退場
考生在答題時需全程保證自信幹練的精神狀態以及流暢簡潔的作答狀態，切不可因為考試即將結束就鬆懈下來疏忽大意，保證退場時的禮儀到位。
5、統計分數
考官根據考生當場表現進行評價打分。面試結束後進行統分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分後取平均分，以確定考生的最後得分，這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響，從而最大程度避免考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。最終由記分員當場或者稍後宣讀成績，考生確認簽字後離開考場。
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