面試不成功， 是許多青年朋友都曾經有過的經歷，甚至有的朋友多次求職不成就是因為“栽”在面試上。有些人不解：我明明做了充分準備，可為何仍然過不了面試這道關？我將定期刊登一個面試不成功的真實案例，為大家提供參考。
數控加工在當今是個熱門工種，生產加工企業對數控技能操作工人需求旺盛，特別是那些具有一定操作技能和實際工作經驗的數控熟練工更受歡迎。國內不少中高級職業院校紛紛開設相關專業，招收和培養這方面人才。
小周是某高等職業技術院校數控加工專業應屆畢業生，在校期間參加過很多實地操作培訓和實習，拿過幾個職業證書，也曾代表學校參加過數控加工技能競賽。前不久，小周到某企業應聘，為了增加競爭力，特地帶了一件鋁製加工樣品。
面試過程中，小周向考官們展示了這件樣品，特別說明這是自己獨立編程、親自操作完成的作品。考官們仔細觀看樣品，只見這件樣品外形複雜，外觀光滑細膩，看得出其設計、製作花費了不少心思，體現出一定的工藝、加工水平。考官們和小周就其加工過程進行了比較深入的交流，包括加工設備的規格型號及其性能、操作系統、編程，以及具體加工參數。
儘管小周的作品得到考官認可，不過，小周提出的工資待遇要求卻很讓考官頭疼。其實，面試必然要談報酬和待遇，問題是小周提出的要求有些過分，比如，要求到崗後起始工資要比同學高出一大塊，技術職稱也要比別人高，等等。考官們自然對此不認可，首先，小周僅憑面試亮出的一件樣品作依據，開口要價，顯然說服力不強；其次，關於工資待遇，多數企業都有一套成文的管理規定，不可能針對某個人隨意作出變更；再有，企業對具有特殊才能和貢獻者也有相應激勵政策，包括提高工資標準，晉升技術職稱，但這一切的前提是，被激勵和被鼓勵者在崗位上通過自身努力，做出實際成績和突出貢獻。顯然，尚未走出校門的小周還不具備這些條件。他不必心急，不必急於爭報酬和待遇，如果真有實力和能力的話，完全可以在入職上崗後，儘快融入企業，踏實勤奮工作，充分發揮聰明才智，用過硬的績效證明自己，得到企業認可，獲得比較理想的報酬和待遇。在面試的時候，過於計較待遇是不明智的做法。可惜，小周不明白這個道理，被這家企業婉拒。
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