面試不成功， 是許多青年朋友都曾經有過的經歷，甚至有的朋友多次求職不成就是因為“栽”在面試上。有些人不解：我明明做了充分準備，可為何仍然過不了面試這道關？我將定期刊登一個面試不成功的真實案例，為大家提供參考。
前幾年，曾經有一則“65本證書不如一個名校學歷”的新聞受到媒體熱炒和輿論熱議，說是某地一位大學生大學期間總共獲得65個證書，投簡歷50餘份，卻找不到一份稱心工作。65個證書，這個數字挺有震撼感，能夠拿到這麼多證書委實不容易，可是在很多情況下，有沒有證書以及手中握有多少個證書，未必能與應聘成功與否掛上鉤。
小吳是高等職業技術院校畢業生，在校學習期間對證書特別看重，認為多多考取證書，將來對就業肯定有幫助。小吳不僅考取了英語四級證書，還考取了電工證書、車工證書、鉗工證書、銑工證書、數控加工中心操作證書等。有了這些證書，小吳自以為應聘的時候會有不少加分，基於這樣的認知，小吳參加了一家央企招聘。面試介紹本人情況時，小吳很自信地向考官展示了這些證書，並做了重點介紹。考官們對這些證書也很感興趣，接過證書，一一仔細查看，同小吳進行進一步交談。
交談過後，考官們卻有些失望，最後放棄了小吳。小吳不解，自己手握多個職業證書，為什麼沒能得到考官們青睞？情況是這樣的。在雙方交談過程中，考官瞭解到，小吳為考取證書花費了很多時間和精力，確實辛苦，非常努力，但是，像他們這類職業技術院校，學生總共只有三年學習時間，其中在校專業學習和技能培訓的時間，一般不超過兩年半，在這麼短的時間內，考取四五個職業證書，說明小吳真正用在專業上的時間和精力並不多，況且，即使考下證書，專業基礎未必學得紮實，也未必掌握了多少實操技能。直截了當地說，哪個專業都沒學好，都沒學紮實。相比之下，考官們更青睞那些專注一個專業或領域，併為此付出較多時間、精力，具備較多上機實操經歷的學生。
另外，時下證書熱、考證熱已經走偏，證書的內涵、證書的效能和信用，在一定程度上與社會和企業需求脫節，沒有得到社會和企業應有的認可。所以，很多招聘單位更傾向於關注應聘者的知識掌握程度、能力和經驗，未必看重其證書多寡。
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