11月27日，2018年度全區勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作聯席會議在南寧召開。會上，柳州市中級人民法院黨組成員、副院長閉文軍代表法院系統作了題為《合作共享建機制 裁審銜接築新篇》的經驗發言，通過PPT配合，詳細展示了柳州中院裁審銜接工作的主要舉措和創新成果，得到了與會代表的一致肯定。
近年來，柳州中院與該市人社局、市仲裁委逐步完善裁審銜接工作機制，聯合印發了《關於建立勞動人事爭議仲裁與審判銜接工作機制的意見》，在勞動人事爭議處理過程中充分發揮仲裁的獨特優勢和司法的引領保障作用。在勞動爭議案件數量逐年上升的背景下，實現了起訴率、上訴率及改判率的“三降”，即仲裁案件起訴率由2015年的54.74%下降至2018年的33.25%；訴訟案件上訴率由2015年的44%下降至2018年的38.77%；改判率由2015年的22.56%下降至2018年17.19%。
2013年至今，柳州中院與該市人社局、市仲裁委通過聯席會議、案件通報、學習交流等方式，形成會議紀要6份，對21個法律適用問題達成一致意見，在柳州市範圍內統一裁審尺度。在柳州中院的推動下，今年5月，縣一級裁審聯席會首次在融水縣召開，對該縣的典型案例及相關法律適用問題進行了深入研討，使柳州市的裁審銜接工作獲得重大進展。柳州裁審兩家還聯合人社局、勞動監察部門不定期到工業園區，通過座談、實地走訪和“模擬課堂”等形式，向企業及勞動者宣傳勞動法律法規，切實提升企業及勞動者的法律意識，引導雙方合法維權，共同構建健康和諧的用工環境。
自治區人社廳黨組副書記、副廳長潘志金，自治區高院黨組副書記、副院長林玉棠分別在會上講話，對南寧市人社局和柳州中院的經驗做法予以肯定，要求在全區人社系統和人民法院進行推廣，並鼓勵各部門繼續深化溝通協作，開展多元化解糾紛工作，推動全區裁審銜接工作再上新臺階。
（柳州中院 覃琪蓉 龍煒林）
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