我們都知道華為公司是出了名的福利待遇好，因為華為一直堅持沒有上市，員工都可以分到相應的股份。相當於自己努力給自己打工掙錢，所以員工的積極性也高。
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然而近日，有一名應屆畢業生在求職論壇分享自己求職華為的經歷
直言華為只給了14K的月薪，感覺是在侮辱他！
以下是吐槽全部內容：
大家好，我又來了，前幾天收到了華為的簽約通知，收到短信的那一刻，很開心，泡了將近兩個月的池子終於讓我上岸了。當時手裡的offer都在22萬以上吧，想著華為給我16k我就去，簽約當天，很開心的去簽約現場，結果，節操碎了一地，hr告訴我薪資14k（11+3），不談薪，住房公積金是11k*5%，另外3k是公司發給你的效益獎。
瞬間感覺我是來被侮辱的嗎？當時考慮到平臺的我都打算跟其他公司毀約來赴你大華為給我開的16k，雖然你待遇沒有我現在的公司好，但我16k就真的簽了。結果14k，算了，考慮到平臺，我先去靜想30分鐘，稍後我再跟你談，看了看身邊的同學，我實在忍無可忍，無法接受你給我的薪資，無法接受你招攬的部分人才。旁邊這位同學是面試了好多家，來一個基本面一個，各種掛，幫她做筆試的時候發現，她連基本的變量定義都不會，結果在面什麼掛什麼的基礎下，竟然收到了華為的offer，那是她唯一的一個offer，也是她覺得最具有含金量的offer，毫不猶豫的她簽了，可我還是覺得我不能籤，儘管以前的華為我都是仰視的，可是你的這波操作我是真的服氣，再見，華為，我仰視的華為。
言語間，帶著不屑、鄙夷和自負。這個男孩反應了很多候選人的通病，用兩個“太”字概括就是：
►太把自己和金錢當回事兒
►太不把公司和工作當回事兒
2
職場上最致命的錯覺：我最牛，其他人都是傻子。
有個同事，銷售Ada，來公司3年了，同事給她取了個外號，叫“A刀”。
取“刀子嘴”之意，“殺人”於無形：
“Amy？她除了擅長笨鳥先飛，其他沒什麼厲害的。”
“CoCo？跑個客戶卻能讓客戶跑了，一天到晚只會瞎忙。”
“Rinda？一個快23歲還不會做報表的廢柴。”
她是目空一切的，認為誰都沒她厲害。比誰都厲害的她，至今還沒升職。
而她口中沒什麼厲害的Amy，已經做了銷售總監。那個“被華為侮辱了”的應屆生跟Ada很像。他們都太看得起自己，太看不起別人。這個應屆生想不明白一件事兒：為什麼一個“連基本的變量定義都不會”的女孩，能和他一同入選？站在HR的角度看，很大一部分原因是華為HR認為：
男孩性格浮躁，但專業能力比女孩更優。女孩專業能力稍弱，但堅韌不服輸的品質適合作為人才培養。
這個應屆生，包括每個候選人都應該明白：
你沒自己想的那麼牛，別人也沒你想的那麼傻。
3
公司可能沒你想的那麼摳，有可能只是對你摳。
之前王思聰旗下的IG電競戰隊贏得2018英雄聯盟S8冠軍。網傳王思聰包下首爾一家夜店慶祝，給在場全部中國人免單。之後被闢謠：王思聰包場狂歡是假的。
有個網友說的一句話：錢多歸錢多，但錢多不代表人傻。該花的花，不該花的一分錢也不折騰。
華為就像這個故事裡的“王思聰”。錢多，但不代表“人”傻。14K的薪資，肯定不是華為HR閉著眼睛瞎定的。
很多候選人都會像“被華為侮辱了”的應屆生一樣，有一種慣性思維。
覺得定薪的都是“周扒皮”，公司利潤賊多，給員工發工資卻賊摳。績效太低，底薪太低，補貼太低……給值得的人不會少，給不值得的人，一分錢也不該多。碰上值得的，華為的操作是這樣的：
脈脈上流傳著一張華為的校招定薪表
最高的14A職級給出了19k~20k的薪資。
根據華為的校招情況看，最高檔次的年薪基本達到32w的水平。
“以前，我們是按學歷定薪。從今年起，華為將按價值定薪。充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，特別是牛人，年薪不封頂。簡言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力，我們就給多大薪酬。”這是2016年，華為CFO孟晚舟在清華大學校招收官時說的話。
你所謂的“公司太摳”，只是公司對有價值的人慷慨，對沒價值的人摳門罷了。
希望每一個候選人，不管在校招還是社招中，都能擺正自己的位置。戒掉功利、逃離自負、尊重工作，提升能力。
星辰大海，指日可待。
寫在最後
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