臨近歲末，職工們關心的“錢袋子”問題，又有一批最新消息傳來。
一起來看看，這其中哪些與你有關？
1、義務教育教師
平均工資不低於當地公務員
據教育部網站消息，目前，仍有一些地方未將義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員的規定落實到位。下一步，教育部將加強省級統籌，優先落實義務教育階段教師工資收入政策；對於沒有落實到位的省份，將定期開展督查，力爭用三年時間解決工資待遇問題，凡未達到要求的地區要限期整改達標，財力較強的省份要加快進度，切實保證義務教育教師的平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平，讓他們享有應有的社會聲望。
2、國有企業職工
多省出臺改革國有企業工資決定機制實施意見
今年5月，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，明確了改革工資總額決定機制、改革工資總額管理方式、完善企業內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制等重點內容。
截止目前，江西、甘肅、福建、廣西、陝西等省份已經出臺了關於改革國有企業工資決定機制的具體實施意見，如：
陝西
提出完善工資與效益聯動機制。具體為：企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。按照有關規定，企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
福建
《意見》明確，全面實行工資總額預算管理，完善工資與效益聯動機制，工資總額實行可升可降，通過改革充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，促進收入分配更合理、更有序。
具體有：省屬企業應建立健全全員業績考核制度，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤。
3、農民工
保障農民工工資支付
據人社部網站消息，近日，2019年春節前保障農民工工資支付工作視頻會議在北京召開。會議要求，要深入開展春節前農民工工資支付情況專項檢查，全面排查欠薪隱患，及時受理舉報投訴案件，限時解決欠薪問題，保持對欠薪違法行為的高壓震懾態勢，積極營造關心關愛農民工、保障農民工勞動報酬權益的良好氛圍。
4、技能人才
加強技能人才激勵保障
10月，人社部印發《技能人才隊伍建設實施方案（2018—2020年）》。實施方案要求，加強技能人才激勵保障。提高技術工人待遇，完善加強技能人才隊伍建設的政策措施。
梳理發現，近期一些省份也就如何激勵和培養技能人才提出了有針對性的措施。
遼寧：國企高技能人才人均工資增幅不低於管理人員
遼寧省近日發佈《關於進一步提高技術工人待遇的實施意見》，提出要試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼和課時補助，關鍵技術崗位實行協議工資或項目工資等多項措施提高技術工人待遇，以更好培育技術技能型勞動者的“工匠精神”。
意見明確，特別是在國有企業，高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。
湖南：技校畢業生也能評職稱、報考公務員
湖南省近日印發《關於加強技能人才培養建設技工大省的意見》，意見要求，湖南要打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道。取得高級技師(一級)、技師(二級)國家職業資格的一線工程技術類高技能人才，經單位考核推薦，可申報參加工程系列相關專業副高、中級職稱評審(考試)。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生，分別按中專、大專、本科學歷落實相關待遇，同等參加職稱評審(考試)、公務員招考、企事業單位招聘、應徵入伍、確定工資起點標準等，並按規定享受相關就業創業補貼政策。
意見明確指出，對具備創新能力、現場解決問題能力和業績突出的一線優秀技能人才，經企業認可，可以破格晉升高一級職業技能等級。
此外，湖南規定，國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅不低於本單位管理人員人均工資增幅。
5、全科醫生
改革完善全科醫生薪酬制度
今年初，國務院印發了《關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，要求到2020年，城鄉每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫生。
為了全面提高全科醫生的職業吸引力，多地也推出了相關實施意見。
如提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，建立正常增長機制；
設立全科醫生津貼；
對長期紮根基層、作出突出貢獻的全科醫生，按照有關規定給予表彰獎勵；
進一步放寬職稱晉升學歷和資歷條件等。
6、青年律師
實施青年律師最低工資保障制度
全國律協日前審議通過了《中華全國律師協會關於扶持青年律師發展的若干意見》，明確要實施青年律師最低工資保障制度，為青年律師辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。律師事務所應當與青年律師簽訂勞動合同，支付最低保障工資。
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