上週的大連足球發展會議開過之後，給所有大連足球從業人員和球迷帶來了信心和動力，大連足球正沐浴在和煦的春風裡，王健林當場表態，要在未來三到五年的時間裡讓大連足球重返亞洲一流。2019年，將是萬達正式接手大連一方的第一年，也是王健林豪景目標開局關鍵一年。俱樂部建設、球場建設、青訓、社會資源配置、人脈通路搭建...雖然海量的工作千頭萬緒，但只有抓住主要矛盾，解決最需要解決的當務之急，才能為俱樂部的長遠發展夯實基礎。
王健林
萬達退出大連足球，接任者在短暫的三連冠“王者慣性”之後，大連足球走進了長久的衰退期，衰退是全方面的，有人才流失產生的漸進式衰退，有投資人資金困境演變的休克式墮落，但骨子裡是因為大連這座城市，經濟實力快速下滑導致的人才和資金吸引力不足。自2005年大連實德獲得了最後一個冠軍之後，大連足球陷入了十三年的沉淪。
王健林和萬達的迴歸，是眾望所歸，大連各界充滿了期待，總經理周軍今年上任以來，大連球迷從質疑轉而變成信任，大連一方後半程的突然發力和喜人戰績，與周軍團隊在幕後做了大量切實有效的工作密不可分，或許以之前大連球迷較低的滿足感比起來，今年能夠保級的成績就很讓人滿意了。但王健林“重返亞洲一流”的表態絕對不會是一句口號，萬丈高樓平地起，一切要以球隊硬實力說話，因此這四件大事或許是俱樂部在2019賽季要重點解決的問題。
首先，外援調整問題。
目前大連一方的外援實力在中超可以排在前六位，卡拉斯科+蓋坦的馬競雙星是舒斯特爾手裡最重要的攻擊武器，而穆謝奎能夠留在隊中並得到續約機會，也說明了他進球的能力和不低的情商。但是，本賽季結束之後，卡拉斯科的去向充滿了不確定性，而第四外援里亞斯科斯雖然偶有靈光乍現，但其不夠穩定的發揮限制了其在球隊中的生存空間，今年在他出場的幾次比賽裡大連一方無一例外全部輸球。同時，如果大連萬達要向亞洲一流衝擊，穆謝奎雖然好用不貴但也需要更強力的前鋒充當攻擊手。
以往限制強力外援加盟的是中超每場只能上三個外援的政策，畢竟花重金買來一個優秀大牌只能出場最多一半時間性價比太低。明年中超聯賽可能改為3+1的政策會讓各支俱樂部花費更多精力在外援上做文章。大連一方目前需要及早下手，針對明年外援組合可能出現的變化提前判斷儘早佈局，買來高性價比、適合中超且能夠球隊融合在一起的高水平外援。
中超看外援，外援的調整是大連萬達首要的任務。
其次，內援的引進。
如今的大連一方，球員老的老小的小，剛剛培養出三個可以擔當主力的U23年輕人又被足協徵召到了U25“軍訓隊”中。客觀評價，以目前大連一方本土球員的年齡結構和實力水準，在中超各支球隊中不佔任何優勢。年近40的周挺還要參加大部分比賽，34歲的朱挺又被從後衛線充實到攻擊線。球隊目前不可或許的幾名球員年齡基本都在三十歲以上：明年張翀31歲、秦升32歲、朱曉剛32歲、楊善平32歲，雖然30歲多一些的年齡對於球員還是黃金，但再往下看，23—30之間的球員出現了明顯的斷層，沒有能挑起大梁的核心，沒有特別出色的絕對主力。
今年夏窗，大連一方的引援受各種條件影響，本土球員租借來了秦升和晉鵬翔，但只有前者能夠承擔重任，後者從未替一方出場過一次正賽。
外援是核心，本土球員是基礎。大連萬達下賽季必須先行解決秦升和楊善平的轉會問題，再有的放矢的在關鍵位置引進核心本土球員。大連隊目前中後衛、右邊後衛、後腰等位置還需要進一步補強，門將也需要一個有實力的替補存在，本土球員的引進比外援更考驗周軍的智商和情商。
球隊人員升級，表面上考驗的是主教練和總經理的眼光和洽談能力，更深一層的吸引力是俱樂部背後財團的感召力和老闆的魅力。當年中國第一前鋒郝海東，轉會大連衝的就是王健林這個人。還有一個故事，當年申思轉會事件，其已經與大連萬達簽約了，但後來知道王健林退出，吳承瑛當即表示不再轉會大連，而是繼續留在上海申花效力。
從這個故事可以看出，萬達和王健林在中國足壇的強大吸引力和號召力，有了這面大旗，相信很多大連籍的球員和其他區域的國內優秀球員會更容易選擇來到大連萬達踢球效力。當然只有五個名額，需要調整的位置卻不少，還有看中的球員是否願來、價格是否合適等問題。
本土球員是大連一方的核心問題。
周軍
第三，隊長人選。
球隊的隊長不僅僅是一個袖標那麼簡單，他是球隊的靈魂核心，是與本隊球員、與對方球員、與裁判組溝通的重要擔當，其作用有時候甚至超過了主教練，一個優秀的隊長能夠激發起全隊蓬勃的士氣，創造出超乎想象的成績。大連一方現任隊長張翀守門實力毋庸置疑，但一方面因為位置原因，他不能也不方便過多的對場上球員進行指揮，在突然事件出現時又不敢輕易的長時間去交涉溝通。同時或許因為性格原因，其在場上的表現力也難以擔此大任。
周挺曾經是最合適的隊長人選，在北京國安時，極為挑剔的國安球迷只對兩個球員從不噓聲謾罵，其中之一就是周挺，可見其獨特的魅力。但是，已經四十歲的周挺顯然不適合長期擔任場上隊長的職責。
另一個適合的人選是秦升。加入大連一方後，他迅速和球員、球迷打成一片，球場上出現任何爭端他總是第一個出現在那裡，球員信任他球迷也喜歡他。但是，有兩個因素限制了秦升本賽季沒有擔任過場上隊長，一個是他來球隊時間太晚，建立威信還需假以時日；另一個就是他租借加盟的身份制約了他，很少有球隊用租借球員做隊長的（楊善平曾在一場足協盃上在隊長被換下時臨時戴上隊長袖標）。
至於卡拉斯科，中超也有不少球隊由外援擔任隊長，效果也不錯。但卡拉斯科因為年紀原因性格不夠成熟，同時其不確定的未來方向，也很難讓俱樂部放心的把隊長重擔交給他。
隊長問題，是萬達球隊的重要問題。
第四，西拔牙小球員的漸進式迴歸。
目前萬達在西班牙有近200名小球員在集訓，陸續的也有迴歸之人。大連一方的U19梯隊，就曾憑藉幾名西班牙集訓迴歸球員為班底，獲得了U19聯賽的冠軍和U19足協盃的亞軍。王健林所說3-5年的時間，其實也就是這批球員成熟的時間。
對於海外集訓球員的迴歸，萬達需要一個漸進式的計劃表，不能數年以後一起回來，也會有人留在歐洲有人回到萬達有人去往其他球隊，對於大連萬達來說，如果每年都能迴歸幾人，幫助球隊優化年齡結構、提升梯隊實力檔次，這樣的迴歸才是大家希望見到的。
小球員迴歸，是決定球隊未來發展的重中之重。
閱讀更多 一掖知球 的文章
