宋吉福
一、目前《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律並沒有強制規定礦工多少天可以解除勞動合同。
二、曠幾天工可以解除勞動合同，法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
三、目前企業因曠工解除勞動合同的情況主要是在簽訂勞動合同中有約定，或者用人單位將曠工多久就解除勞動合寫入單位的規章制度、員工手冊中並告知或培訓過員工，員工有應知權和簽名。
四、目前用工單位比較普通規定連續曠工三天當勞動者為自動離職。也有許多單位還執行過去職工獎懲條例明確規定：連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
五、如何理解嚴重違反《用人單位的規章制度》：第一必須是明確規定或相方在合同中籤約；
第二勞動都必須經過告知或都受過培訓，一般這樣的制度為用工單位《勞動紀律制度》，新入職員工是要受過上崗前培訓的；第三必須是勞動都本人確認答名，比如培訓簽到。
六、有的用工單位簡單地執行勞動都曠工三天開除處理卻沒有完善的規章制度和告知簽名執行為是不合法的。
爆文撩
法律對曠工沒有明確規定，法律規定的是勞動者要遵守用人單位的規章制度。
現實社會中，一般連續曠工三天就可能被開除（注意是連續曠工三天或三天以上，沒有請假，無特殊情況，純屬故意曠工）。需提醒的是，曠工可以被解除勞動合同，可以沒有經濟補償，但是工資還是有的。所以提醒某些不講道理的單位，依曠工開除員工，連工資也不給發，還說什麼曠工一天扣三天工資，這是違反行為。如果勞動者碰到這樣的就可以投訴，仲裁，加法院起訴任選一種或多種方式為自己維權。
所以曠工多少天可以被用人單位解除勞動合同，就要看用工單位的員工手冊（規章制度）是怎麼規定的。如果規定是3天，那就是3天，是一個星期就是一個星期。所以，為什麼要無故曠工呢？有事可以請假。
楊梅花醉
根據新勞動法，礦工多少天被解除勞動合同並沒有具體的相關規定。
這個完全根據公司的規定來定。我認為無故曠工本身就是一種惡劣行為，就算有再急的事情打個電話跟領導說一下還是可以的。無故曠工就說明你自身本就沒有把公司當作一個集體，否認自己是集體的一員，所以曠工的行為我是不贊同的。
千秋陽穀
1，法律對曠工解除合同並沒有具體規定，《企業職工獎懲條例》廢止了不再適用了。
2，單位可以根據勞動手冊，企業規章制度來規範曠工期限算是嚴重違反單位規章制度，達到解除合同的條件。並且需要有證據證明員工違反了規章制度。
3，企業對曠工的規章制度，經過民主程序制定，進行公示，才有效力。對制度制定後新進員工進行宣教，有證據證明員工知曉該制度，適用此制度才是合法解除。
4，企業根據規章制度解除勞動合同，應當事先通知工會。單位沒有工會的，通知所在地區工會或市工會。
以上是單位利用曠工合法解除員工勞動合同的需要達到的條件，否則系違法解除需經濟賠償金，或者勞動者有權要求恢復勞動關係。
楊春敬律師
《企業職工獎懲條例》2018年被廢止後，員工曠工達到多少天方可以被辭退，法律法規並無規定，應由企業規章制度做出規定，即員工曠工符合企業規章規定的可解除勞動合同的程度的，企業即可解除勞動合同。
此外，有不少企業無規章制度或者規章制度中對曠工違紀問題未作規定，則實務中如員工曠工天數較長，比如15天以上，則企業亦可以員工違反勞動紀律為由而解除勞動合同，此類判例已不少見。
德哥勞動法在線
曠工是一種視企業制度，違反合同約定，不守紀不誠信的行為，一般企業規章對曠工15天以上經召喚回崗上班而不響應的，企業可以做開除處理。
9264802415148
幹嘛不把這一條寫進勞動合同進行約定?我們就是這樣籤勞動合同的，有曠工行為的立即解除勞動合同，只要在勞動合同中予以明確說明並雙方簽字畫押就行了，就算仲裁或者訴訟也毫無問題!
蘋果151539937
勞動法規定三天，但你不能當真。
用戶102839046903
據我瞭解，法律沒有曠工可以開除的規定，但是對於嚴重違反用人單位的規章制度的，《勞動合同法》規定可以開除。這個嚴重違反必須是企業有明文規定的，並且該規章制度通過民主方式合法制定，員工知曉該規章制度，否則不能開除。
不務正業的放牛娃
以前《職工獎懲條例》有規定，但現在作廢了。現在《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除。至於什麼行為是違紀，什麼行為是嚴重違紀，是根據單位規章制度認定的。
