鄭恩君
不是外企被拋棄了，而是在這個時代，互聯網企業彷彿更貼近時代的節奏，給人帶來更多的便捷，走在科技前沿。換句話說，互聯網企業借用網絡時代的良機，發揮了自己的最大潛力。所以越來越多的人跟上時代的步伐，選擇去互聯網企業謀生。
再看看題主的問題，哎...外企其實並沒有被中國年輕人拋棄啊，倒過來說，或許更多的是外企拋棄了中國年輕人，因為站在小編的角度看，其實互聯網企業和大多的外企還是有很大的區別的，個人印象裡，外企大多數是都是搞技術搞研究的，而互聯網企業就是搞那些人民大眾常用的那些東西，容易獲取利潤，特別是互聯網便利的這個時代，支付寶，微信點一點就完成了一項交易。
都說中國人最多，中國大學生也最多，而在眾多的大學生裡，又有多少個是真正的為技術做貢獻的，普通的一個大學生進去外企，人家都不一定會要。換句話說，外企可能越來越拋棄了中國年輕人，因為真正有才能的年輕人在十幾億的人口裡也是少之又少。
至於互聯網企業更受歡迎，這倒是真的，在這個互聯網移動支付盛行的今天，進入互聯網企業不免是一個大好的機會，所以，與其去外企搞技術搞研究動頭腦，大多數人或者說是大多數年輕人當然會選擇獲取利潤迅速的互聯網企業。畢竟互聯網企業現在是面向全球，十幾億的人心所向，再加上外企的門檻豈是一般人能進去的，所以大概是因為這些，年輕人們就棄了外企吧......
鎂客網
想當初畢業的時候（2007年），能進外企工作，是一件多麼令人羨慕的事情。每次外企校招或者開宣講會，那個場面那個人氣可真是旺！外企在當初的畢業生看來，工作比國內企業更具挑戰性，氛圍更為人性化和有活力，晉升和培訓制度更完善，工資也更高，能進入外企鍛鍊了幾年，對自己的職業生涯也是有極大的幫助，跳板可以跳得更遠。所以，外企成了眾多莘莘學子心目中的香餑餑。
近年，隨著我國互聯網行業的發展，阿里巴巴、京東、網易、騰訊、百度等等這些大型互聯網企業的崛起，許多人把目光投到了這些更加順應時代的企業上。外企一些優良的制度與模式漸漸被借鑑到了我國本土企業中來。
我國本土的企業發展迅速，新興的產業也備受青睞。互聯網企業的高效和創新性以及高收入更是受到眾多年輕人的追捧，在利益分配問題上，許多創業互聯網公司更是以共享利益的模式吸引了更多有為的年輕人去勇於嘗試。
此外，互聯網與生活息息相關，各行各業涉及到互聯網的比重相當大，換句話說，互聯網崛起與發展帶動了工作崗位的增加和就業範圍的拓展。
說到底，並不是年輕人拋棄了外企，而是年輕人的選擇的機會多了，他們選擇了這個時代最火最有發展潛力的互聯網事業而已。
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萍行職場
不是外企不行了，是中國的企業越來越強大了。
2000年，互利網科技，中國的企業一直走模仿的道路。
比如，新浪、網易、搜狐等門戶，都在模仿海外的新聞網站雅虎。QQ模仿MSN，甚至阿里也在模仿ebay 。
但是現在，CHINA copy 發展到 copy China。
如今，微信成為全球最大的移動通訊工具，而支付寶也在引領移動支付。
中國龐大的人口，在移動互聯網時代，開始 全面引領全球。
QQ打敗MSN，淘寶打敗eBay，京東追趕亞馬遜，滴滴打敗了Uber。越來越多的中國企業開始超過海外企業。
發生這樣的事件，有幾個原因：
1、中國的人口紅利。中國人口13億，互聯網、移動互聯網紅利依舊存在。
2、全球互聯網中，中國互聯網相對封閉，比如谷歌、UBER無法及時進入中國，比如直播、共享單車、今日頭條的模式，保證了其領先的模式。
3、中國互聯網企業出海速速快，比如支付寶進攻東南亞，微信在全球迅速推廣，今日頭條全收收購。
4、外企在中國水土不服。外企核心總部在海外，只是把中國當做一個分部。海外的管理文化，和中國的管理文化完全不一樣。這導致海外成功的模式無法複製到中國。
5、中國人的奮鬥精神。中國人創富的慾望壓抑了幾十年，現在日夜都在燃燒，激起每個人的創富慾望。
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懂財帝
上海科技報科普問答主持人：主任記者吳苡婷
這叫做三十年河東，三十年河西。我女兒同學的父親在上海的可口可樂公司工作，有一次聊天，他說他們公司遠不如過去那麼效益好，那麼風光。現在國內很多企業都追趕上來了。
改革開放初期，我們是用市場換技術，而且中國有巨大的人口紅利，所以當時吸引了大量的外資進入中國市場，因為薪資低廉，很多外企把很多勞動密集型產業放在了中國。當時大學畢業生能夠進入外企是一件特別風光的事情，記得我當時2001年大學畢業時，同學們誰要能夠找到一份外企的工作是很令人羨慕的，特別是跨國企業的工作，大家都會此人非常厲害，收入高，待遇好，進了這種公司就是有身份的白領。當時大學的招聘會上，這些外企都是座上嘉賓，他們在大學裡召開招聘宣講會時，會場總是擁擠不堪，而當時的民營企業是成績普通的學生才會去的，大家都覺得沒有什麼前途。
但是近年來，我們已經學到了外企的精髓，也融合了自身的特點，中國互聯網企業的實力不斷攀升，阿里巴巴、騰訊、華為、今日頭條等一批中國本土企業不斷崛起，現在在高校就業工作中，最熱門的就業單位換成了中國的一批互聯網企業，收入高，待遇好，進入這些企業年薪幾十萬的畢業生大有人在。今年以來，我國各地還出現了搶人大戰，很多民營企業都瞄準了優秀人才，希望收於麾下。這也能夠預示著中國經濟實力和科技實力的突飛猛進，中國企業在不斷崛起，競爭力不斷攀升。
而有些外企公司也逐漸離開中國，把一些低端生產領域轉移到了東南亞等一些欠發達地區進行生產，降低人力成本。
科壇春秋精選
這涉及兩個經濟問題，一是中國本地化企業的快速發展，二是新興經濟的廣受青睞。
外企在過去中國改革開放年代，的確靠著名氣大、管理規範、收入高、世界化培訓學習機會，使得畢業生趨之若鶩，的確在那個相對封閉的年代，外企給我給我們開啟了一扇窗戶，提高了我們的管理水平和技術水平。
但是隨著互聯網時代的到來，部分外企沒有與時俱進，觀念和管理開始落伍，比如當時手機行業名聲顯赫的諾基亞、電子行業第一梯隊的日本公司等，紛紛跟不上時代的進步，導致員工收益節節下跌，不再是人們羨慕的對象。
互聯網行業由於它的效率和高收入越來越受到年輕人的追捧，首先互聯網是輕資產投入公司，賬戶上一般都會有大量的現金流，所以我們看到很多互聯網公司員工年終獎都是十幾個乃至幾十個月的薪水，令年輕人羨慕。
還有就是互聯網的文化使得年輕人價值觀很好地融績效考核合，創新、考核制度清晰，還有趣味性較強，這些都符合年輕人的特點。自然喜歡的東西你就不會很辛，因為互聯網產業才是未來！
王紅英金融投資教育
因為大部分的外企都是製造業，在之前國內製造業不發達的情況下這種企業福利待遇較好，發展較快，工資也較高，因此受到了當時大多數年輕人的追捧。但是現在實體經濟衰落，而地租佔據企業生產成本的主要位置，以工業製造業為主導的外企效益下降，不斷減少福利人員負擔，有些連辦事處也取消了。而互聯網尤其是移動互聯網在國內的發展比較快，再加上由於法規政策一些互聯網大公司在在國內的經營並不如意。
而年輕人是最敏銳的，他們總會第一時間感知到世界的變化，他們去的地方往往都是今後幾年內比較賺錢的行業，互聯網正是這樣的行業，他充滿了變化，需要人不斷的學習，年輕人的活力學識在這個行業更容易出頭，也更容易打破級別年齡的限制，這是符合時代特徵和現代年輕人特徵的。而且這個行業也適合年輕人去打破階級壁壘，所以年輕人大批進入這個行業並不奇怪。
鉛筆道
27歲，外企兩年半，辭職。
符合答主提出的人設，來回答一下。
首先，我愛吃，公司是食品公司，工作經常遇到各種好吃的。幸福感很強。
其次，我愛溝通，崗位是媒介，日常就是跟各路媒體、廣告公司、銷售溝通、以及公司內部同時溝通。也挺開心。
再次，我熱愛團隊作戰。對接的同事、項目部、同組的同事都經過了磨合期，大家合作非常密切，互相坦誠，溝通順暢，流程清晰。工作兩年半以後基本上不存在溝通問題也不用畏畏縮縮。
一切都那麼的完美，一切看起來都非常好。
但是還是選擇了辭職。
因為·····窮·······工資真的好低好低好低好低。
然後公司處於穩定發展時期，未來三年內也不會有晉升的機會了。眼看著學妹學弟的工資都要比自己高了，出差北京學妹都不讓我掏酒錢了，非常的尷尬和心痛。
於是選擇了離職，畢竟海負擔著房租，社交和自我形象的日常開銷越來越高，工資跟不上日益增長的基本消費需求——我都不敢指望買車買房，就是正常出門就行，都趕不上。
所以跳槽。
在之後的工作我一致都磕磕碰碰，因為企業文化難以融入，這讓我很惆悵，所以蹦出來嘗試做了半年的全職代購。
艾瑪，累死我了。客服採購發貨都一起自己扛，完全沒法休息，同樣賺兩萬塊，還是上班舒服啊，想賺三萬塊，必須有小夥伴才行，但是遲遲未能找到合適的，於是只好一人我發貨累。真是每次發貨就能脫一層皮。
最近又倍兒想上班了，不過年後才比較方便找工作，休息的這段時間，就用來研究悟空問答了，這就是我為何今天能夠頻繁答題的原因。
外企不是被中國年輕人拋棄的，外企是被強大的互聯網和電商體系改變的。
之所以進外企就是因為外企有一整套嚴謹的規章制度，讓每個人都能夠在流水線上嚴密合適地運行。這樣生產出來的人，嚴謹、高效、講規矩，有禮貌。平臺給予的是團隊的支持和項目的機會。
互聯網出來了以後，沒有了信息的壁壘，即便是沒有組織，個人能力只要強，也能夠接到單，所以漸漸出現了5-10人的小團隊，再漸漸發展成為中型團隊。工作量一樣，收入比以前多很多，也不用顧及人事關係，只要努力，收入有無限可能，何樂而不為。
越來越多的商業模式給了年輕人更多更有趣更廣泛的世界，外企倒像是傳統企業了。
時代在進步，連搜狐 網易 新浪 騰訊四大門戶都被稱為傳統媒體了，如果還守著外企，那就是接盤俠了。
只要努力，就有機會。互聯網時代，要相信這點。
胡小V6
本人在兩個外企工作過，加起來時間超過8年，當然現在還是在外企工作。我是一個做軟件開發的程序員，其他行業不太清楚，在軟件行業確實是這樣的，趨勢非常明顯，為什麼呢？
這個跟我們的互聯網公司崛起有很大的關係，以百度，阿里，騰訊為首的互聯網公司現在需要大量的人才，給的待遇也非常之高，當然就是工作壓力大。除了互聯網公司也有像華為這樣的公司，收入非常高。而外企現在的待遇跟這些互聯網公司比已經比不上了，這非常適合年輕人，年輕人在這個房價高企的年代，在結婚買房子上面缺錢，吃點苦多掙點錢也是非常好的選擇。
外企中晉升空間小，而且大部分外企不會把真正的研發放在中國，經驗積累上對年輕人不利。而中國的企業，特別是互聯網公司各種機會特別的多，又有核心的研發，年輕人能很快的積累經驗，提高自己的能力。
所以對年輕人來說是真是一舉兩得的事情，記得我表弟剛畢業的時候想到我們公司來，我建議他去華為，趁著年輕多漲知識，經驗。我之所以還在外企就是因為外企沒有那麼的忙，離家近，可以照顧到家裡。
平凡的上班族
年輕人一定要去外企鍛鍊鍛鍊工作能力。
外企在休假、加班上會嚴格的控制，這麼寬鬆的時間內實現經營指標，其實並不難。但是換到民營甚至國企央企裡，為什麼就有那麼多無休止的加班？系統性的日常工作流程，是非常有價值的，大家都應該去外企學習一下。
外企的福利待遇仍然是比大多數的國內民企要好。會讓你更加高標準的看待企業責任。
外企的內部協調溝通氛圍很好，上下級、部門間協調配合態度和積極性很好，這種文化的建立也是有必要親自去感受和學習的。
外企在國內，一般都儘量不做違法的事。如何不違法的經營企業，這個最基本的原則，在企業經營的時候實際是很難的。不違法經營，對於大多數民營企業來說，本身就是一個很高的標準了。這個標準是如何堅持並運行的，也是需要學習的。
外企在技術研發、工作流程、售後服務等方面的標準都很高。這些方面的標準更是企業運營中非常寶貴的經驗。
我建議大家在年輕時候一定要去外企歷練歷練。然後再回國內企業發揮報效祖國。
錢二王八
外企的轉折點差不多也是在08年左右，輝煌了多年的外資企業一下子光環不在，不說宏觀的東西，只看我們作為普通人看得到的小細節，你就能感受到了！
1收入水平，外資企業這些年工資水平上還處於中等水平，請注意是工資水平而不是收入，而收入已經不可和很多企業比了，甚至於拉通了來比屬於中等偏下水平，有人可能不同意但是作為從國企到外企的我來說深有體會，外企確實給不起高收入，因為它太正規沒有增加你收入的歪門邪道
2福利狀況，很多年前我們都羨慕外企因為它的福利好，這些年你還敢信？我只想告訴你某知名500強四川年會的最大獎品就是一部價值3000多塊的kindle是的，你沒有看錯，這不是我在胡編亂造而是而是眾多外企的縮影
3工作量，外資企業這些年也開啟了降本增效模式，大家的工作量並不輕鬆，並不像以前那樣輕鬆
4穩定度，現在為什麼外資企業很缺乏新鮮血液，因為新鮮血液不具備即戰力，同時企業的業績多數是江河日下能夠維穩就不錯了，企業能不能今天在明天還繼續存在是很大的問題，你哪天被裁掉真的不好說，不管你有沒有能力，這也確實是事實
綜合以上所有的因素，你覺得如果你是初入職場的年輕人你會怎麼看？這些觀點僅代表個人觀點，不喜勿噴
