兩年前，在我還是獵頭經理的時候，有段時間面試了很多做財務方面工作的候選人，是幫西南地區一個最大的房地產集團旗下的酒店招聘一名財務總監，老闆給出的年薪剛開始是40萬，由於是當地的一個知名的老式酒店，員工都比較老油條，無論出臺什麼新政策，員工的執行力都很低，老闆想重新聘請一個財務高手來管理酒店財務問題。由於當地的同行都對這酒店有所瞭解，儘管對薪資很滿意，但是當地有經驗的財務高手誰也不敢輕易接這個燙手山芋，資質低點的老闆又不願意要。招了一段時間還是沒找到。
最後請我們獵頭公司幫助招聘。當我接到這個項目時，心裡已經做好準備這應該是個難啃的硬骨頭，但項目已經接了肯定是要盡力完成的。我先是花了幾天時間對集團公司做了個全面瞭解。然後才開始著手找人。客戶說的很明確，他們只要人才，不要庸才，如果有能力的話，考慮到候選人有可能要從外地招聘了，所以他們願意出到60萬年薪去招聘。很明顯這是個慷慨的僱主。接下來就看我能不能找到他們想要的人了。
任何事情想要成功都得腳踏實地，於是乎我花了幾天的時間找遍了西南地區所有的五星級酒店的財務總監的聯繫方式，這過程我想我終身不會忘記。為了得到他們的聯繫方式，我是扮演了各種角色，扮演過稅務局的，扮演過酒店客戶，扮演過會計等等，每個財務總監的電話都不是那麼輕易得到的，各種軟磨硬泡，映象最深的是找一個香格里拉酒店的財務總監，還沒跟他通上話時我已經從別人那裡打聽到這個候選人的情況了，無論年齡，學歷，資歷都是我的目標人選，可是候選人出差學習不知道什麼時候才回來，我打了幾次都是助理接的電話。在我即將放棄的時候，有一天別的候選人告訴我聽說他回來了，我迫不及待打過去，還是助手接的電話，說他是回來了，但是在開會。那天晚上我加班到8點多，準備下班時我忽然想到不如試試打過去看看他在不在，如果不在我也準備下班了。很幸運地我終於如願以償聽到了他的聲音。他很禮貌，感覺出來他是個儒雅的人。我們聊了一個多小時，最後他表明了他的想法，他才來這個分店不久，這是間比較新的店，很多體制還不完善，暫時不會考慮辭職。委婉地拒絕了我的想法。我也表示理解。但是他介紹了另一個候選人給我。
另一個候選人的故事也是非常精彩，接下來我會更新。
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