老楊72919
區別很大，雖然目前用工都並軌了，都要交保險，但是有編制的明顯要更多一些，畢竟他們的基礎工資要比臨聘人員的工資高很多。當然了現在的老員工，並沒有實行並軌，退休工資就更高了。
這類問題要區別看待。雖然說“同工同酬”，但是要考慮一個問題，就是能不能進編制，在制度上是有要求的，需要學歷之類的硬指標，而大多數不能進編制的醫護人員，雖然有些學歷達標了，但是畢業院校真心太差了。都是最末等的學校畢業的。
少時不努力，老大徒傷悲。沒有硬關係的時候，就要有實力。你名牌醫科大學畢業臨床專業，有醫院不給你編制嘛！讀個碩士走個地區醫院輕鬆加愉快。而更多的人是學校不咋滴，專業還不好，就因為跟別人在一個醫院，就想著跟人同工同酬，這現實嘛！
總之，社會就這麼現實，要麼就努力讀書，憑本事吃飯，要麼就只能接受所謂的“不平等待遇”！
走過路過自然飄過
你好，我是人力資源和社會保障局事業單位人事管理科工作人員，我可以回答你這個問題。編制內外的待遇落差較大，這是很多年來一直為人詬病的問題。編制內職工的待遇因和職稱、職務、工齡等諸多要素相關，而這些要素因一般都能得到正常增長，再加上國家現在常態化的工資調整機制，因此編內人員的工資待遇就穩定逐步上漲，其養老保險繳費基數就逐漸增加，且其養老保險是足額繳納。編外人員因不納入編制管理，流動性較大，因此在職務、職稱等要素晉升上幾乎沒有什麼變化，且一般醫院為降低用工成本，在給編外員工繳納養老保險時，均是按照最低繳費基數進行繳納，日積月累，再加上編外人員退休時，與職稱、職務等要素無相關性，所以退休待遇將與在編人員相差一大截。即使到我們90後退休的時候，屆時養老保險制度並軌，不考慮職務、職稱等要素，因用人單位的低成本動能，繳費基數差距，編外人員的退休待遇仍然將低於編內人員一個較大的幅度。
Faith310
我們國家正在推動公立醫院的改革，雖說沒有明確取消編制，但是很多地方已經實現同工同酬了。即使沒有實現的地方，也隨著公立醫院改革的推進指日可待了。
我們同事的妹妹在一家醫院康復科幹護士工作，每月收入一萬四五千元，讓我們豔羨不已。可是工作苦，工作累，也讓我們搖頭不已。
可是他們退休後的待遇能不能相同呢？
實際上，有編制的人員執行的是事業單位養老保險金制度，無編制的人員執行的是普通勞動合同制度（一些是勞務派遣）。
事業單位和企業單位的養老保險，主要差異在於職業年金。
這些年金是一項補充養老保險機制，只有事業單位才有，而且強制執行。企業單位不能參加職業年金，用人單位可以跟職工建立企業年金方案，由用人單位委託有資質的管理單位實施年金管理。
根據目前職業年金的繳納比例，個人承擔4%，用人單位承擔8%，相當於1.5倍的個人賬戶養老金，還是相當不錯的。預計未來能夠達到20%到25%的養老金待遇。
除了職業年金了，實際上機關事業單位還有各種補貼，比如常說的住房補貼、有些退休後也可以享受一次性年終獎勵等待遇。而企業退休人員都是沒有的。
另外，2014年10月之前，編制人員都是不需要繳納保險的，都是視同繳費年限。退休的時候，根據職稱級別的不同，確定相應的繳費指數。相應的視同繳費年限，不計算個人賬戶養老金，計算過渡性養老金。過渡性養老金比格個人賬戶養老金要高一倍以上，是非常合算的一種待遇。
所以，暫時來看沒有編制的人員跟編制人員退休，待遇還是很難拉平的。希望未來能夠真正實現各種保障方面也平等。
暖心人社
我老婆鄉鎮衛生院編外護士，大專學歷，護師一把考過的，但是前年考編沒考過中專學歷剛參加工作的小護士[笑哭]現在她職稱和學歷都比編內的那個護士高，基本工資和獎金都是一樣的，和職稱學歷掛鉤，每個月拿到手4000左右，保險加公積金不到800。光公積金編內就有1000多，老婆只有288，總共要少2000吧。找到工資條了就拍了發上來。
stone77964
公立醫院雖然是具有經營職能，但更多的是承擔基礎衛生服務，尤其是鄉鎮衛生院、婦幼醫院、中醫院等。在實行事業單位養老保險制度改革中，公立醫院屬於事業單位，職工繳納的是機關事業單位養老保險。
在公立醫院中，醫務人員使用的是差額事業編制。部分正式職工因編制緊缺，暫時無法使用編制，但其待遇與編內人員是一樣的，其編制問題，可以由編制部門調劑解決，也可以在醫院職工退休、調動等自然減員後，依次進入編制內管理。這部分人員和編制內人員一樣，執行的是機關事業單位養老保險。其繳納費用數額和在編職工一樣，領取養老金也是一樣的。
公立醫院的編外人員中，人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，則和私立醫院一樣，繳納的是企業養老保險。公立醫院中，編內人員收入高、有保障，社保費用繳納及時。編外人員工資低，社保費用繳納也少，相應的，退休後領取的養老金數額更少。
公立醫院改革，實行自主經營，慢慢會向企業自主管理過渡。而養老雙軌制也在不斷改革靠攏，最終實現統一的養老政策。在這兩類改革的不斷推進下，包括公立醫院在內，所有人員的養老保險都執行統一政策，按收入確定繳納比例，繳得多，領的多，公平公正。
真寧腔調
我在想取消編制的事，別人倖幸苦苦讀個博士，就不能拿編制嗎？同工同酬，要怎麼同？別人受過的教育，付出的時間精力，怎麼說。還有同樣的收病人，你收10個，他收5個，憑什麼同酬？必須得有區別化對待啊，這樣才有動力啊。沒有編制，才促使你讀書，考編制等。大專，本科，研究生，博士，如果一樣的話，誰還來讀書？
追求理想的詩人
說直白的，有編人員退休參照工務員退休政策，三十五年工齡是檔案工資百分之九十，三十年至三十五年工齡是百分百八十五檔案工資！二十年至三十年的，百分之八十！無編的是，參照企業退休政策！
你是我的世界很開心
職業年金現在也沒有解決好，退休後內部也形成了雙軌制。這麼拖可不行！醫改就要改該解決問題的問題……
手機用戶13540102311
這待遇怎麼能一樣呢？不想說那麼多理由來解釋這個問題。打一個很簡單的比喻。就能說明這個問題。有結婚證的老婆跟沒結婚證的小三待遇能一樣嗎？你。能在想一想你就知道了。
養心澗山人
種田的時候不努力，各種浪，到秋收了要求同工同酬了
