在拒籤工作錄用通知的大學應屆生中，有29.27%因為工作內容沒興趣；28.93%因為工資給的不夠，還有一批覺得工作地點不理想甚至待價而沽的。這是智聯招聘發佈的《2018大學生求職指南》顯示的調研結果。
對於95後傲嬌一代，什麼樣的企業能斬獲他們的青睞呢？11月23日，在智聯招聘主辦的“智場·未來”2018中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，愛奇藝、華為技術有限公司、順豐、萬科企業股份有限公司、星巴克企業管理（中國）有限公司、百度、聯合利華（中國）有限公司、騰訊、網易（杭州）網絡有限公司、中國平安保險（集團）股份有限公司榮獲了“最受大學生關注僱主”獎項。
從2018中國年度大學生最佳僱主評選來看，獲評企業根據大學生群體對於僱主聲望、僱主吸引力和僱主品牌感知三個層面進行打分而來。
當前，95後正在作為未來職場的主力軍。作為伴隨互聯網成長起來的一代，95後獲取信息的方式更加多樣化，掌握的信息也更加豐富。調查顯示，87%的參評企業在2018年開展過宣講會、招聘會等不同形式的進校園活動，40%的企業已經開始使用僱主品牌形象大使進行宣傳，加強自身僱主品牌的影響力和知名度。
智聯招聘提供的數據顯示，2018年，企業校園招聘適量增加了70%以上，充分顯示了企業對於應屆大學畢業生的態度。當前，中國經濟面臨著產業升級，用人企業更願意從大學校園招聘應屆大學畢業生進行培養。與此同時，社會招聘成本上升、難度加大也促使企業更加註重校園招聘。
智聯招聘CEO郭盛表示，儘管企業越來越看重校園招聘，但面對企業的校園招聘會，很多應屆大學畢業生們卻並不感興趣。究其原因，一方面，很多中產階級家庭的學生可以得到家庭的經濟支持，並不急於求職、就業；另一方面，大學生們個人意識越來越強，對於自己的就業方向愈發明確，不再選擇“海投”求職。
不管是通過校園宣講，還是僱主品牌滲透，企業花大力氣將大學生引進來，下一步思考的就是如何建立忠誠度，避免人才流失。為了幫助新入職的大學生更快的適應職場生活，94%的企業都在不同程度上設立了專門針對大學生的培養計劃和項目，讓他們儘快度過適應期，不少企業還從短期、中期、長期分別設置成長計劃，建立長期的關係紐帶。調研顯示，獲獎企業的大學生留任率為85.4%，高出其他企業8.8%。
適逢技術革命的新生代，95後的工作方式、職業空間、就業生態已經發生鉅變。他們的追求呈現出多元化的取向，並且有更多的選擇可以去追求。
與此同時，隨著人口紅利的消失，靠人才數量制勝的邏輯已經過時，新技術的開發和應用也讓單個的人力資本被釋放出更大的效能，僱傭關係在雙重的趨勢作用下繼續演變。
通過對比大學生對於心目中理想僱主和現實中最佳僱主的認知排序，僱主文化、薪酬福利無論在理想中、還是在現實中對於大學生而言都是極為重要的。
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