有一些人，不屬於合同制，有一些比較高級的稱呼，關係也比合同制的複雜，那麼它們和事業編有什麼區別？
關於編制崗位排序，大概是這樣的：
公務員編制>事業編≥聘用制>備案制>人事代理>勞務派遣
絕大部分崗位可以適用這個排序，大家可以按照自己需求考取自己理想的崗位!
01公務員pk事業編
兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同。不過事業編制中有一種參公管理（參照公務員管理的事業編制人員）。
公務員
分佈：國家行政機關中，黨委機關、政府機關、群團組織中等。
福利待遇：公務員只需要繳納醫保、公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇
如何升職加薪：其工資待遇採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級。級別越高工資越多。
事業編制
分佈：學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等。
福利待遇：事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金。
升職加薪： 其工資待遇採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級。級別越高工資越多。
公務員和事業編制說完了，我們接下來要說聘用制、備案制、人事代理、勞務派遣，看看他們有什麼區別？
什麼是聘用制?
聘用制是我國在事業單位改革過程中的產生的衍生品，聘用合同是一種特殊的勞動合同，不在勞動合同法的調解範圍，主要還是靠地方的事業單位改革的政府文件來規範。
一般事業單位都有編制限額，聘用制就是籤的合同，屬於編外。編制內就是具有編制，在單位編制名額裡。編制外可以轉事業編制。一般工作1、2年可以轉，也可以參加事業單位考試，考進去就是事業編制。
說白了有編制就是正式的國家人員了，聘用制說白了就是臨時工。
小助手總結：
- 聘用制合同>合同制合同（等待編制，有空缺可優先轉編）
- 聘用制合同3年一簽，或者5年一簽
- 不犯大錯誤，輕易不會開除
什麼是合同制?
合同制是屬於勞動合同法管理的範疇，主要是針對企業工作，以及部分機關和事業單位的編外工勤人員與單位簽訂的，待遇和福利根據簽訂的合同內容確定。按國家法律規定，用人單位應該給工作人員交納社會保險，這是強制性的。
小助手總結：
- 簽訂和醫院單位的勞動合同
- 根據招聘而定，簽訂合同的時間不一定
- 不犯大錯誤，輕易不會開除
什麼是政府購買？
政府購買崗位，就是政府購買服務，就是通過發揮市場機制作用，把政府直接向社會公眾提供的一部分公共服務事項，政府根據服務數量和質量向其支付費用。
事業單位政府購買服務崗位人員一般採取人事代理或者勞務派遣方式，簽訂勞動合同，沒有正式編制。
小助手總結：
- 簽訂勞動合同
- 購買基層公共服務崗位偏多，基層公共服務崗位支付崗位工資(按當地最低工資標準執行)，並按規定繳納五險，繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資的60%，個人應繳部分從崗位工資中代扣。
- 犯錯誤就會被開除
什麼是人事代理?
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措
小助手總結：
- 簽訂和勞動合同；
- 對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作；
- 會解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；
- 對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便。
什麼是勞務派遣?
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
小助手總結：
- 簽訂和勞動合同；
- 對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作；
- 會解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；
- 對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便。
什麼是備案制?
實施編制備案制的公立醫院保留其事業單位性質，定崗不定人。也就是說公立醫院還是事業單位，但是今後醫生不再是原來的事業編制。為保持平穩過度，實施“老人老辦法、新人新規定”。對現有編內人員施行實名統計，隨自然減員逐步收回編制，新進人員不再有編制身份。
小助手總結：
編制備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”
小貼士：你到底要不要換工作？
小助手說了這麼多，無非就是想要告訴你一點：聘用制、備案制、人事代理、勞務派遣，這些都不是事業編，和事業編的福利待遇補助都相差很多。
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