要文不嚼字

要辭職了，說明對這家公司失望了。現在很流行裸辭，就是什麼都沒準備就辭職了。我剛才看到評論說的都是人生大道理，都懂的，當你真正的對這個公司失望的時候，也沒有激情了，你們是打算接著做，還是換工作呢？而我會選擇毫不猶豫的辭職。

去年我剛進一家公司的上班的時候，我很努力的工作，我也很喜歡這份工作，慢慢的同事就開始給我穿小鞋了，說這又不是你的公司，幹嘛乾的這麼快？沒辦法，我只能跟著他們在混日子，就這樣我開始煩了，煩的是這夥人根本就沒意識到這是工作，正好兩個經理也在互相傷害，這都是公司一些常見的，他只要看你不順眼了，都想搞你的，出現一點錯，罰我八百多，這一下我對公司徹底失望了，因為我是主管，手下的小弟只要有罰款，我都會佔一點，這是另一個經理，他都知道這件和我無關，就沒有罰我這麼多。這時候我只能離職走人了，對這個公司，人，都已經不在抱有希望了，我曾經努力過，離職我不後悔。

當你看都不想看這家公司一眼了，去也不想再去得時候，只能毫不猶豫的離職，去換另一家公司，你打心底就開始牴觸這個公司了，一進公司，各種煩躁，那還不如直接離職走人呢，去找個自己喜歡的工作。接著乾的話，會有更大的壓力。

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人見人愛小勇

做個調研吧。以下列舉了12個離職信號，當有以下信號有1種出現時，應該非常警醒自己的狀態，有2種信號同時出現時，可以考慮做換工作的打算，3種信號同時出現時，可以加快跳槽步驟，3種以上信號時，可以毫不猶豫辭職了。

1、工資多年不漲

薪資停滯，工資多年不漲，說明這家公司的發展已經停滯了，繼續呆下去也不會有大的發展，薪資想提升，只能靠跳槽。

2、工作重複單調

做的工作日復一年，幾乎沒有什麼新的變化，都是重複的，而且對你已經沒有任何挑戰性了，你對工作感覺非常的枯燥和單調。

3、內部關係複雜

公司的同事，好像精力都不在做事上，而是在研究人上面，人人都在拉關係，高派系，整人搞鬥爭，感覺到處是陷阱，人際關係很複雜。

4、升職不看績效

公司的職位晉升，不看員工的績效。而是看工作外的方面，比如和領導關係的親疏，報告宣傳做的是否漂亮，吹牛拍馬能力的高低等。

5、領導看不上你

種種跡象表明，你的領導看不上你，總之就是對你比較冷淡，你有功勞也不表揚，你有錯誤兇狠批評，甚至故意整你。

6、行業急速衰敗

這表現在公司的營業收入不增反減，經營範圍有變小的趨勢，公司的盈利水平增長速度下降甚至開始虧損，經常裁員。

7、優秀員工離職

你身邊工作能力強的，有想法的優秀員工，開始紛紛辭職，優秀員工紛紛離職是一個企業衰敗的開始。

8、違法事件出現

比如公司開始剋扣或者拖欠員工的工資，開始藉故搞掉一些功勳卓著的老員工，開始想盡方法逼迫員工離職等。

9、無法維持生活

就是你在這家公司工作，所獲得的收入，已經無法維持你的生活開銷，比如房租大漲，工資不夠租房了，為了生活，你的考慮多掙點錢。

10、獵頭高薪挖你

外面有獵頭和你聯繫，給你開出有誘惑力的薪水或者職位，而你繼續呆在原公司，無法獲得那麼高的薪水和職位。

11、不為公司驕傲

當別人問你所在的公司，你不屑於說出自己公司的名字，也不為自己的公司感到驕傲，甚至覺得在現在的公司很丟臉。

12、原崗位已5年

在該公司的同一個崗位，已經呆了5年，5年沒有變化，5年是一個足以讓職員麻木的狀態，可能你已經身在局中，看不清你的狀態了。

讀者朋友，你現在出現了幾種信號呢？

職場再出發

辭職不是因為意氣用事，而是深思熟慮。但是，有時候你可以馬上辭職，根本就不需要思前想後。以下為職場經驗總結，看看有幾種情況你可以毫不猶豫地辭職：

1、公司隨便拖欠工資

按時發放工資是作為一個企業對員工的基本要求。如果公司無端延遲發放工資，並且拖欠一個月甚至幾個月工資，一般有幾個原因，要麼是這家公司故意拖欠，要麼就是公司財務狀況出現了不能解決的問題，不管是什麼問題，對員工來說都是毀滅性的災難。如果你遇到這樣的情況，趁早辭職離開公司找下一家吧。

2、同事間勾心鬥角

同事間的相處環境決定了員工在公司工作的環境。同事間勾心鬥角的氛圍只會消耗員工精力，哪還有心思去給公司好好工作創造效益。如果你所在的公司，同事間氛圍不好，各懷鬼胎，還設立各種“小山頭”的話，趁早離開吧。

3、沒有增長空間

這份工作對你來說已經到了瓶頸，就算你再怎麼努力再怎麼做，也不會有上升空間。或許對有些人來說是可以繼續留下來的，但是，如果你是一個對自己有想法和對夢想有追求的話，是一定不能忍受這種工作狀態的，那每一天都是一種煎熬呀！

4、付出和回報不成正比

你是不是工作中付出和回報不成正比？如果是的話，說明你所在的公司業績非常不錯，但是公司業績不錯對你沒有任何影響，不管你付出多少，在物質上或者其他回報方面，公司都沒有給你明確的回覆，也就是說，你的付出沒有任何人重視。這時候，除了辭職，我還想不到能建議你如何繼續幹下去。

老蘇機

我一直反對任性辭職，為什麼呢？對有些人來說，辭職是個臺階，可以更上一層樓。可是對大多數人來說，辭職卻是個坑。所以，職場中人一定要清醒地認識自己，當你的能力承載不了你的野心時，不要輕易辭職。但是，如果你對自己的能力有信心。有下列情況之一時，應該毫不猶豫地辭職。

一，沒有升遷機會。職場中沒有不想做領導的，因為領導代表著權力和收入。到了三十多歲，如果還得不到提拔重用，升遷之路就很曲折了。既然明知不能升遷，何苦從一而終。

二，加薪遙遙無期。上班為什麼？掙錢！沒錢，拿什麼讓妻兒衣食無憂，拿什麼讓父母頤養天年！物價一日千里，工資卻原地踏步，老闆不給錢，灌多少雞湯都是扯淡。

三，老闆人品太差。咱們雖然是打工仔，但是也有人格和尊嚴，並不是地主家的狗腿子。如果老闆人品太差，根本不拿員工當人看，這樣的玩意不值得伺候。

四，職場環境惡劣。公司文化不好，任人唯親，烏煙瘴氣。特別是派系鬥爭很嚴重，讓你處在夾縫中，左右不是，動輒得咎。這樣的爛公司，不走更待何時！

五，更好發展平臺。如果有更好的公司向你伸出了橄欖枝，有職位、有待遇、有權力、有發展，職位就是跳板，一步跨上去，職業平臺就上了一個高度。此時，當然要毫不猶豫辭職。

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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。

管理那點事

馬雲說過，員工辭職無非有兩種情況：第一，錢沒有給夠。第二，心受委屈了。這個真是很精準的總結。你可以對照自己的辭職經歷，你會發現，馬雲說的太對了。所有的員工辭職幾乎都與這兩點相關。

那麼什麼時候才應該毫不猶豫的辭職，不讓自己後悔，做一個正確的離開決策？

心剛一受委屈，或者工資剛比同行低500元，就要辭職？當然不是。

有一個高度概括的離職準則：當你已經無法從容地在這家公司獲取相應階段的價值成長了，也就到了你該考慮換工作的時候了。

你和你的老闆吵架了，得罪了你的老闆，而且老闆恰恰是個斤斤計較的人，你待得不從容了，唯有離開。

你是個新來的大學畢業生，你的直接領導，希望你多加班來多積累工作經驗來成長。後來發展到你每週都要工作七天連一天週末的休息都沒有了，你反饋給領導，領導說，“新人就應該任勞任怨，多做事，這才是成長的正確姿勢”。你無法待得從容和體面了，唯有離開。

你是一個名牌大學多年經驗的軟件工程師，你在新的公司裡面待了個七八年，你的技能已經學到家了，水平也業界領先。但是你年過35歲，還沒有走上領導崗位，因為職業生涯有限，上領導職位是你作為一個職業人最需要的成長和個人價值提升的一個節點，但你的公司顯然不可能給你這樣的機會。你無法得到這個階段自身的價值成長了，唯有離開。

不信你去看，所有的離職都和這個準則有關。

三月長安

現在很多痛批90 95後跳槽頻繁，不能吃苦的，結合這個話題我想說兩句

1.我們90後並不是不能吃苦，而是不想吃毫無意義的苦。舉個例子吧，很多公司天天拿狼性文化說事，成天灌輸華為百度網易騰訊等等公司別人天天加班到10點，是，確實是這樣，可是人家招的應屆生都20w年薪，而這些公司卻給員工4000一個月還不給加班費，那別人為什麼要拼了老命幹活？不就是把份內的事搞完了其他愛怎麼著怎麼著？

2.趁年輕多學習，沒錯，年輕不學習難道等老了後悔嗎？但是，這並不是肆意壓榨員工的理由，我會用我的時間自我充電，但是絕不會被某些無良老闆打著“提升自我”的幌子忽悠著給他做免費苦力，這不叫學習，叫剝削

3.任性離職固然不可取，但是為什麼現在的90後動不動就辭職？真的完全是因為被慣壞了？恐怕不是吧，有果必有因，絕對是有一個導火索讓他們起了這個念頭。比如我今天就有辭職的想法了，原因很簡單，11月要求加班趕工做項目，加了三週的班（週一到週五，19-21點）和兩個週六（9-18點），結果呢？一分錢加班工資都沒，甚至連工作餐都不給包，那我幹嘛累死累活加班給你創造價值？我還準備22 23號研究生考試（考在職研究生），結果這個加班徹底打亂了複習進度還沒任何補償，瞬間就起了離職的想法

馬雲說過，員工離職無非就兩點，要麼錢不到位，要麼心受委屈，如果工作順心誰樂意辭職呢？

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首先明確一下，毫不猶豫地辭職不意味著裸辭。在職場上，裸辭是非常非常不理智的行為，屬於大忌。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情，讓你非常堅定地決定換一家公司，至於多久能換成，要看市場上是否有合適的機會。沒有合適的機會的時候，一定要耐心地尋找機會，拿到滿意offer後果斷提離職，入職新東家。

那一般而言，職場上出現哪些信號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點，

1、你明確地知道現在做的崗位不是自己喜歡的，或者發現了自己真正感興趣的工作

坦率地說，有很多人是不清楚自己喜歡什麼或者不喜歡什麼的。在大部分人眼中，工作不過是一個賺錢養家餬口的手段，做什麼沒那麼重要，賺到錢比較重要。而有一部分人，是有明確的喜好的，可能在他做一份工作前由於對工作的瞭解不夠深入，或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作，突然發現自己並不喜歡現在做的事情，而更喜歡某項工作。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作，畢竟，

2、你在現有的崗位上已經無法獲得更大的提升和成長

在職場上，如果有什麼比升職加薪更重要的話，楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利於職業生涯發展的成長和進步。升職加薪只能代表現在，但有利於職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力。所以這也是為什麼很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年，相當於在大公司做三年，成長速度驚人。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準，

1、公司業務非常穩定，短時間內不會有發大的變化，導致你做的事情日復一日都是一樣的，很難有新的挑戰；

2、直屬領導不願意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；

3、當你和行業內經驗相仿，做同樣崗位的人交流時發現，對方在相關技能、能力上明顯高於你。

所以，當你發現自己一段時間都在原地踏步時，可以果斷離職；

3、收入水平明顯低於行業平均標準，或者長時間沒有獲得薪酬的提升

獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的。這既是對自己勞動的尊重，也是對自己所愛的人負責的表現。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活，所以，如果有老闆只談情懷不發錢，他絕對是在耍流氓，不要聽他講的任何花言巧語，果斷選擇離開。當然，這裡有一個前提是你確實做出了應有的貢獻，而不是那種在公司混日子的人。

當然，還有一種極端情況是，你在職場中遇到了性騷擾，那就沒有任何可說的，必須舉報騷擾你的人，獲得賠償後再離職。

以上就是楠哥能夠想到的應該毫不猶豫辭職的情況，希望對你有幫助！

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

關於辭職，就好像馬爸爸說的，錢給少了，心委屈了。

冰凍三尺非一日之寒，很多辭職都不是心血來潮，而是積怨已久。身在職場，總會碰到讓自己不開心的事情和不舒服的人，但這些都不是辭職的主要原因，只是辭職的誘因之一。

真正讓大家不能忍受的一是不公，二是不敬，三是不值。

不公，當遭遇了不公平的時候，為了爭這一口氣，很多人會選擇辭職，來表達自己的不滿。

不敬，領導或是老闆的態度傲慢甚至是苛責的時候，會讓人感到不快，有被輕視的感覺，為了自己的面子，很多人不會忍耐，而是用離職來給領導或老闆一個下馬威。

不值，出來工作都是為了錢，除了自己掙多少錢以外，大家還更關注與他人相比自己的收入情況，多說人比人死，貨比貨扔。沒有對比就沒有傷害，如果不能給員工一個合適標準的薪資，就會引起員工的不滿，從而引發辭職。

HR老槍

1、遇到垃圾領導，比如那種即缺乏專業知識，又不懂管理，瞎指揮，自己瞎忙還讓下屬跟著一起瞎忙活，不幫忙還到處添亂，智商低情商也低，水平還不如你的下屬，還自我感覺良好的領導，如果不幸遇到了，真心耗不起，趕緊走！

2、遇到公司做違法業務的時候，比如傳銷啊，e租寶等類似的，趕緊走，免得連自己都要陷進去，這些經歷很可能會成為職業汙點，還是早走為妙；

3、公司做的業務毫無興趣，個人在公司也學不到新的東西，不太可能有什麼發展，待下去純粹是浪費時間浪費生命的，趕緊走

眾創思維創客圈

這個問題曾經在知乎回答過，直接搬過來

“主任，我可以留下來嗎？”

“可以”

不到10秒鐘，就解決了工作問題

“主任，我畢業來這兒一年多了，什麼時候漲工資？”

“不漲” “好的，我不幹了”

10秒鐘，就又解決了工作問題

實習的時候，擔任實習大隊長，負責班長多個小組近乎一半同學的實習相關事宜。在這家醫院從實習到工作自認為兢兢業業。每天負責針灸工作，每天和師兄還有一個老中醫師傅50多歲，三個人一起在針灸室工作，每天7.80的針灸量。最多的一次，三個人一天紮了108人。醫院收費90塊一個。以為工資高嗎？！只能呵呵，每個月1700多，地點成都。於是就有了上面的對話。果斷辭職，不帶一絲遲疑！！！

關鍵字: 辭職 職場 毫不猶豫