___呂曉龍-
我在一個單位工作了20多年了，混到一個管理層，薪酬屬於吃不飽餓不死的那種，也算是所謂的穩定吧。我是沒有大志向的人。如果你志向遠大，我想這個穩定過程你需要5年左右。之所以確定5年，是因為這些4個衡量的指標，你可以參考一下。
第一，職位。
一個新人從熟悉業務和環境到成為熟手，再到晉升成為一個部門主管的職位，才能算是穩定。在這之前，你所處的職位有很強的替代性，人員流動性也很強。只有到了部門主管也就是中層的位置，才能基本保持穩定。能晉升到中層，證明你的能力和貢獻得到了公司的認可，而且你所承擔的那一塊業務也需要一個得力的人來幹，公司培養一箇中層不容易，想要替代也不是隨時都可以替代的。所以這是第一個指標。
第二，薪酬。
我們工作很重要的目標就是掙錢，這個沒有什麼可慚愧的。你的薪酬水平代表著你的能力和貢獻，即便職位沒有晉升到中層位置，但你所承擔著重要的業務，屬於重點崗位，業績比較突出，也能拿到好的薪酬。基本上在公司中處於中上位置就基本上算是穩定了。
第三，關係
不僅包括與領導的關係，還有同事和下屬的關係，從陌生到熟悉，再到配合默契，能夠由一個好人緣，工作起來得心應手，這也才算是穩定。
第四，口碑。
這個主要是在本行業內的口碑和人脈。你在工作過程中要靠自己的能力在行業內有一個好的口碑，讓同行認可你，知道你。這樣才算穩定。
綜上來看，這樣一個過程，基本上5年左右應該能夠實現，如果你特別優秀或者有優勢資源，3年也能實現。反之，則需要更長時間。5年是一個時間點。這時候你的工作經驗、現任職位、薪酬水平、人脈資源都有了一定的積累。再跳槽選擇的餘地就大了。畢竟現在獵頭尋找的對象還是對一定職位和薪酬水平和行業內口碑的人群。
如果已經比較穩定，而且工作環境非常好，那也沒必要跳槽，可以在公司繼續向更高的層次爭取。
天下論談
說說我自己吧，在上一家公司做了五年半，公司是光伏行業，我做出口跟單這一塊，工作也做得還可以，雖沒什麼大業績，但份內的事情都處理妥當，沒有投訴，關聯部門，銷售及客戶都基本滿意。如果自己不出大差錯，公司應該不會辭退。這樣不知道算不算穩定。但去年年底我還是裸辭了，首要的就是工作中沒有提升，本人性格很隨和，不太會拍上司馬屁，事情做的好了也不會邀功，用領導的話說"你做事我放心"，老公說我是悶聲老黃牛，所以在一個公司做了幾年也還是基層員工，升職無望，索性自己早點出來學點技能，為以後早做打算。在我看來工作沒有所謂做幾年就穩定了，環境在變，自己的心境也在不斷變化。
