不餵雞湯，只撈乾貨，這裡是凌霄傲笑。專注於講解或者告訴大家一些職場潛規則，毒雞湯以及公務員相關事宜，今天來談談這麼一件事兒，就是你能否成為老闆的心腹。
答案是不。如果你們沒有直系血緣關係的話哪怕你救過你老闆的命你也永遠成為不了他的心腹。
什麼叫心腹？推心置腹，心腹這個詞本身就帶有親信之意或者把自己的秘密與重任託福之人，咱們身邊或多或少除了父母愛人之外也會有這樣一個推心置腹之人，你可以回憶一下，當你需要幫助時誰會一個電話不遠萬里趕來？這個人也許是你的發小，也許是你學校的死黨或者室友，也許是你的戰友或者工友。那麼你發現問題所在了麼？並不是說大家長大了就不那麼單純了，沒有信任了。誠然會比學生時代結下友誼難一些但是並不能說完全沒有推心置腹的好友。我說上面這些唯一的共同點就是他們都是和你統一層面上的，也許未來各自發展不盡相同，但是當你們結識的時候你們就是平等的關係。
但是在職場中員工和老闆的地位永遠是不平等的，主要來自於能力，經驗，格局，信息不對稱等原因。員工從一開始就是處於弱勢群體，只能接受老闆的畫大餅，餵雞湯，加班或者扣工資等種種制度。員工可以反抗啊，離職。然而老闆大多數不可能挽留你，個別挽留也是因為你知道的太多了，老闆不像你去競爭對手那邊給他添堵。
你想走時老闆留你也是出於利益何談心腹。公司為了發展，為了賺錢，員工的利益一定是靠後的。你當老闆你也會這麼選，這沒錯。但是我寫這篇文章就是告訴那些感覺自己是領導紅人的，自我感覺良好的員工能有一個清醒的自我認識，你不是老闆孩子也不是老闆姑爺，所以請不要有恃無恐。因為職場中，老闆的心腹就是一個笑話，或者說老闆有需要他會有各種各樣的心腹，你不是唯一。
最後說一嘴啊，不光老闆成天說是心腹這樣的，還有公司就是一家人道德綁架的，在我看來基本是一個性質，大家需要多多留意。
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