煙臺浙大冰蟲室內環保
你好，根據我的經驗給你幾點建議：
第一，勞動法規定，單位是無權干涉員工的就業自由權的。即使是退伍軍人，你入職、離職的手續和普通勞動者應該是一樣的。所以在原則上，單位這麼做是不符合法律規定的，他並沒有權利干涉員工的自由選擇權。
第二，勞動法規定，合同期內的員工主動離職的，只需要在一個月前提出書面申請，打辭職報告給人事部門進行審批即可。按照這樣的程序，員工是自己主動離職，既沒有失業金也沒有經濟補償金。單位沒有特殊情況，應該對員工的離職申請予以批准。
第三，假如你提出離職申請單位不批准，偏激的方式是你可以曠工三天，一般這樣的話，單位就會給你辦理離職手續。因為假如你曠工，他又不給你辦理離職手續，單位還是需要給你發工資和繳納社保。
最後，我想說的是，假如你的單位很強硬，你可以去當地的社保局諮詢一下應該怎麼辦。但是一般說來，勞動者擁有主動離職的權利，只需要提前一個月提出離職申請即可。我們還是提倡以溫和的方式來解除勞動關係，而不是用偏激的行為。希望你能夠維護自己的權益。
假如你有任何有關勞動關係的問題，歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
辭職就辭職毫無相關牽扯相提並論錯
分享到:
