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職場反黑第一人朱光兵在廣東某工業區走訪時，得知某公司竟然有這麼一個奇葩規定：“工作時每天上廁所次數不超過4次”、“每次上廁所時間不超過10分鐘”。我在想，這樣的違法、不人性的制度，肯定會出問題的。

果然，沒多久，該公司貼出通告，一位湖南籍員工當天上廁所達9次，其中三次超過10分鐘，被公司以“嚴重違反《員工手冊》之規定”開除。

該員工通過老鄉找到我，讓我為他維護權益。我本身對這種制度就非常反感，所以，立即答應免費為他起草《仲裁申請書》，並幫他代理。

後來，贏了仲裁，被判“公司非法解除勞動關係，支付賠償金10萬元”。公司不服，上訴到了人民法院，後來，經過一審和二審，人民法院都判對方輸：“維持仲裁結果”。

職場反黑第一人朱光兵點評：

一、不少員工，出門在外工作，用人單位的規定，不論是否合理、合法，一般都會默默的忍受。所以，我倡議：員工要對這些不合理、不合法的條款，大膽地說聲：不！只有這樣，這些奇葩規定才會越來越少。

二、就向上面的案例一樣，員工除了表示抗議外，還可以向工會、勞動監察等部門投訴。如果損害了自已的權益，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對於仲裁裁決不服的或者確屬侵權的，可以直接向法院提起訴訟。

三、用人單位的一些規章制度，涉及勞動者切身利益的，首先要將規定方案提交全體職工或職工代表大會討論，然後根椐大會提出來的意見，在平等協商的基礎之上確定，並公示或告知員工本人。

四、用人單位制定的“霸王條款”，除了職工監督外，勞動行政部門也要加強巡查，對一些不合法的制度進行監管；同時，當地工會組織要多深入到企業，為權益受損的工人提供必要的法律援助和幫助。

五、用人單位和職工之間，要互信互助，在不違反法律的情況下，公司根椐自身的特點，建立合適的規章制度，同時，也要考慮到現實可操作性。公司與員工只有相互尊重和信任，才能給雙方帶來和諧的勞資關係，創造更多的價值和效益。