zhangbaozhi
首先我們要定義員工接私活的不同情況，然後才能定義員工的行為是對，還是錯。
接私活有兩種情況，一種是利用公司資源營私，另一種閒暇時間用自己能力接活。前者肯定是不對的，後者只要不影響正常工作時間，就沒錯。
表哥利用公司資源接單謀私利，這是犯了大忌。
從問題的描述來看，題主的父親與題主的表哥之間，不僅是親戚關係，還有著知遇之恩。但是表哥學成之後，不僅用公司的設備，還以公司的名義中飽私囊，這樣的行為無論如何都是說不過去的。如果說他是白眼狼，也不過分。
現實生活裡，很多人都養成了只看錢的習慣，然後就把道義扔到一旁。這樣能夠得到一些既得利益，不過不要忘了，熬到後面，永遠是人品至上。畢竟一個圈子只有那麼大，圈子裡的人也都會漸漸彼此認識，如果一個人的人品不好，自然會被大家淘汰掉。
其實大家仔細觀察就可以發現，每個圈子的上層，或許有些雞鳴狗盜，有些見不得光的事兒。但至少這些人在誠信上，在處事的原則上，都要遠高於不如他們的人。因為道義永遠是向上階梯中的必要元素，很多被群起而攻之，很多忽然破產的企業家，在評價內容中都會出現“不講道義”四個字。
而且，這種情況不止會阻止一個人向上，還會導致一個人向下。雖然我們的社會中人與人的天然權利的是平等，但是收入和社會價值卻是有差異的。而且，這個社會從來都不止看能力，因為判斷一個人的價值要評定很多因素，比如誠實、誠信、忠誠、勤勞等等，能力只是其中之一，雖然它佔的比重比較大。
這就是為什麼很多名校畢業生，他們能力很強，還有非常厚的理論知識底子，但入職收入卻比較低的原因。企業要觀察一個人的綜合素質，最後才能判斷出這個人對於企業的價值，只有一個人對於企業的價值高，他才能得到高工資。
如果幹私活涉及到道義問題，是不是就不能幹私活了？
這是一個要拆分的概念，一個人用公司的資源謀私利，這就涉及到道德問題。公司資源有哪些呢？
首先就是設備，特別是專業水準較高的公司，有很多普通人難以接觸到的設備；其次就是招牌，就像題目裡面那個表哥，他以公司名義談事情，但錢卻放在自己口袋裡；最後就是時間，公司僱傭一個人是有最低工作時間要求的，如果這個人在工作時間做別的事情，哪管這時候工作已經完成了，那也叫謀私利。因為工作時間的你屬於工作，並不屬於個人。
很多公司給員工比較寬鬆的工作時間，是想讓他們發揮創造力，從而為自己和企業創造更大價值。並不是為了把時間省出來，讓員工乾點零活，賺點外快。所以說，這種情況下公司老闆寧可看到員工幹完活在那玩，也不願意看到員工做私活。
而除了這三種情況之外，下班之後做點私活，賺點外快，憑自己本事賺錢，這是誰也管不著的。還有一些比較高精尖的職業，比如註冊會計師，他們都指著私活活著呢。有時候高精尖職業的私活，比打工的工資還要高，讓人傻傻分不清楚哪個是職業，哪個是兼職。
所以說，對於題主堂哥這個情況，倒是可以給他一個機會，告訴他這樣是錯的，看他能不能明白，能不能改。如果不能的話，就說明堂哥人品有問題，題主父親大可以再找一個接班對象，比如未來女婿什麼的。
話說回來，有時候外人比自己親人還靠譜，這種事兒分人，不分關係。
小言詹詹
你堂哥接的這個私活，是利用的公司的資源，公司的硬件，公司的條件，為他個人牟利益。
按你說的就是直接把公司的活拿給自己了。。工作場所的成本，儀器損耗成本，水電成本，全部都是公司在承擔，而利益則歸他一人所有。這不就是個賊嗎？
跟直接貪汙公款有什麼區別？
接私活的項目來源。直接挖了原本屬於公司的客戶？這種行為堪稱惡劣！而且從法律角度來說，是否屬於不正當競爭了？在法律上講不合法，從人情上講，吃裡爬外的畜生。
接私活一般說的是員工用自己的時間，去完成額外的工作，賺額外的錢。他這個很明顯的是損害公司利益，很惡劣的行為。
如果覺得薪水低，可以要求加薪，如果不能加薪，不滿意，可以離職，自立門戶也好，自己創業自己幹！
都沒問題，但是掛著羊頭賣狗肉，雀佔燕巢的事，什麼樣的人才能幹的出來？
應該直接開除。讓他滾蛋。
二寶職場
首先，你堂哥這種接私活的做法覺得是不對的。他藉著公司的資源實力搶奪公司的客戶掙著自己的錢。你爸培養的這就是個白眼狼啊！！典型的“教會了徒弟餓死了師傅”的故事，這種人是他本質上沒有擺正好職業心態，他會覺得我自己憑本事掙錢沒什麼，但是忘記之前公司對他的培養和賞識，有沒有觸犯勞動法我不太清楚，但是這人職業道德肯定是有問題的。建議你爸爸不要馬上開除他，因為如果開除他他會懷恨在心，可能會直接自立門戶搶奪你爸爸的生意；第二步，把他邊緣化，儘量不讓他接觸業務核心的東西了（雖然他已經基本上都學會了），你爸爸也需要在客戶那裡瞭解瞭解情況，是因為你堂哥給的價格低還是其他的什麼原因會把活給他幹，找到問題的癥結，讓那些客戶瞭解到你爸爸和你堂哥之間的差別和實力優勢，逐漸贏回客戶，然後再把這種人踢出去。他如果自己幹能找到自己的客戶，那是他本事，找不到餓死求著回來也不要。
那麼對於員工接私活，我認為這個“私活”有很多種：
1.員工業餘時間自己做些小買賣或者接一些和本職工作關係不大的兼職工作：
員工在工作之餘，不佔用工作時間和公司資源的情況下，找一些兼職工作，這是完全沒有問題的。我在地產公司做企劃，在淡季不忙的時候我會上網找一些寫作的兼職工作，做做編輯什麼的，每個月掙兩千多塊錢，純就是打發一下空閒的時間順便再學一些東西。
2.利用公司資源接到的外圍工作：
有些時候我們會在工作中認識各行各業的人，也許會有一些其他工作的機會，只要在不影響自己本職工作的情況下，我覺得接接也無妨。我在工作中就會認識很多活動公司的人，因為我曾經就是活動公司的策劃，所以偶爾也會兼職幫他們寫寫活動策劃方案。
3.搶奪公司客戶資源的“私活”：
還有一種就是利用公司的客戶渠道搶奪客戶信息和資源，還有的人佔用工作時間做私活，這些都是在職場中不可取的。工作中還是應該以企業為先，畢竟老闆付著我們薪水，我們也應該遵守一定的職業道德，不洩露公司機密，不販賣公司信息和資源等等。
我能想到的就是這些。
謝小鹿就愛看電影
首先，從職業道德的角度來看，你堂哥的確蠻不厚道的，這一點毋庸置疑。
因為他是以損害企業利益為前提，來為個人進行牟利。
不過，如果你想就這個問題看的更明白的話，還需要切分開來看。
問題一，你爸爸對堂哥的期望是什麼樣的，有沒有很真誠明白的跟堂哥說明白？
從你的表述中，你爸爸是希望“人脈啊經驗啊都慢慢傳授給堂哥，畢竟也算自己家人。”
你的堂哥其實也很希望這樣，但他明顯不知道你爸爸也是這麼想的，否則他就不會急於上位，私下裡偷偷的“截胡”你爸爸的訂單。
就像大多數的“爭儲”的電視劇一樣，在沒有定太子之前，那些有希望成為侯選人的，總是蠢蠢欲動，直到下了詔書他們才會安分一些。
你爸爸的企業裡，還有那種“跟了十幾年”的人，如果你爸爸沒有明確的表達想把資源給誰，你堂哥是不會知道這些的。
問題二，堂哥為什麼可以接私活得手？
按照你的表述，“堂哥的能力也沒有到完全可以獨立自己接活的程度”，但他卻能夠成功“截胡”你爸爸的訂單，說明他所擁有的權力，已經超過了他該有的。
人性總是經不起考驗的，當一個人有野心，又有機會的時候，是很難抗拒誘惑的，加上身邊又有一個“自己接私活你爸爸也睜一隻眼閉一隻眼”的老員工，不眼紅是很難的。
如果你爸爸對他的能力還不夠放心，就不要把超過他能力的事情很放心的交給他單獨去做。
如果是出於“鍛鍊”的話，至少也要有合理的監管。
問題三，當發生了這樣的事情的時候，你爸爸的期望有發生改變嗎？
假如你爸爸是“很有胸懷”或者“覺得年輕時都會犯錯改了就好”，那麼完全可以開誠佈公的跟堂哥聊一聊，說說彼此的想法。
假如你爸爸從此心灰意冷，覺得堂哥人品太差不足以成事，不想再培養他，那麼，早日收復客戶，清理出門，可能會是對企業更有利的做法。
但要注意，把話說明白，以及不要把事做絕，否則容易陷入更大的對抗之中，搞得親戚臉上很不好看，還要花費大量的時間去應對報復。
希望對你有幫助。
小荻老師，新生代溝通教練，成就未來的管理者。小荻老師
天下熙熙皆為利來，世間攘攘皆為利往。
公司付給員工工資，賺的是他的勞動，員工獲得工資，出賣的是自己的勞動。這是公司和員工的本質關係，至於其他的情感聯繫，在我看來，可笑而且不專業。
員工在做好公司安排的工作後，私下裡做一些其他的工作，賺些外快，這無可厚非。畢竟沒人會覺得錢多，更沒人會傻得放棄大把的休閒時光去浪費。
但是，我所說的這一切都有個前提:做好公司安排的工作，在私下裡接其他的活。
因為我們拿了薪資，做好自己分內的事是理所應當，也是合同規定，至於做好自己分內的工作後能不能在公司做私活？答案是否定。因為公司是合同規定的辦公場所，若是做私活，則是把公司當做私人領地，這是不專業和不敬業的表現。
所以，公司員工接私活無可厚非，更與其本身的職業操守毫無關聯。但若是因此而影響了其本職工作，或者在公司內進行這樣的行為，這是該被譴責和懲罰的。
當然，生活並不能很簡單清晰的分開，這也是為什麼公司領導會十分討厭員工接私活的原因，畢竟員工無法清楚地判斷私活是否對本職工作產生影響。
所以，我不建議公司員工接私活，但我理解。
