近期，公務員、事業單位的薪資有了大變動，近4000萬公務員將受影響，公務員薪資調整引發廣泛的爭論。
例如：一名基層公務員，以等級最低的辦事員為例，之前的基本薪資為630元左右，調整後可提升至1320元；一名基層事業單位工作人員，之前的基本薪資為610元，調整後提升至1280元，相比基層工作人員，管理崗位的薪資提升幅度較大，薪資提升可上漲3500元左右。
這一薪資的調整給公務員和事業單位帶來了希望，但同時關於薪資調整還有一個壞消息：取消中小學教師的職稱工資。
當前，各個教育階段，基本都涉及到職稱評定，只要有職稱都會領取不去的職稱工資，取消職稱工資將會影響數百萬教師隊伍，對部分教師收入造成較大的影響。從政策出臺角度而言，這一政策是為了杜絕職稱評定造假行為，引導教師更加註重教育質量。
那麼，直接取消教師職稱工資就真的能提升教育質量嗎？
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