職場8君
我打過好幾次寒暑假工，每次走的時候，我都沒有退群，因為我覺得有可能下次寒暑假還會來這個地方，到時候好聯繫領導啊，所以，我就沒有退群，也算是給自己留一手吧，而且有的時候，朋友同學，也會讓我給他們介紹工作，這個時候，我加入過的那些群，就有用了啊。
不過，有的時候，儘管我不退，領導也會把我踢出去，踢出去就踢出去吧，反正我平時也是屏蔽著的，我依然也不會覺得尷尬什麼的，因為我不知道他會不會把我踢出去，所以，我不會主動退。
但如果我知道他會把我踢出去，那不用他說，我辭職了，自然會退的。就像上次我科目三考過了，我就立馬退了教練的群，因為同學告訴了我，過的人，教練會踢的，與其等他主動踢，不如我自己推了。
至於以後的工作群，誰知道他會不會踢我啊，但如果群裡人很少，那我可能就退了，群裡的人很多，我應該不會退的，萬一哪天又有事找群裡的人呢。多一份資源，多留一個心眼，沒什麼不好的。
我還沒退，別人也沒踢
小幸福的萌萌雷
沒什麼感想，直接退群。以前在私企工作，工作太累，而且總讓無條件加班，特別疲憊，每次加班到凌晨，第二天還要正點按時上班，於是有了辭職的衝動，但並沒有提，考慮年假沒休，所以先請了年假，上級領導就和總裁彙報我請年假的事，並說我有離職的苗頭。總裁一句話，心都不在這了，還在這工作幹嘛？說的我透心涼。我果斷辭職，一點沒有留戀，沒有人情味的集團，即使做的再大，我也沒有家的感覺，又怎能幹一行愛一行。後來新人沒招上來，領導打電話讓我月初幫著出個報表，我還是去了，我骨子裡就是那種不太會拒絕人的人。哎，一個企業的文化，不是一句口號，一句標語，而是用實際行動做給員工看的。
威威威爺
毛遂自薦一下
我的群比較多，先看圖。
說說我自己的經歷。
我手機裡的群沒有五十，也有四十，手機置頂都是群，跟我我的單位的離職流程，在你提出離職的同事，人事就會給你一份離職申請表，裡面有一行就是交接及公司相關事項，然後你要詳細的填寫你離職了之後和公司有關的一切事項，包括手機，電話，工作交接，及退群，在預定離職日期的當天，人事會當面在交接一下，把所填的內容在重新當面理一下，直到全部完成所有離職工作，確保和公司完全沒有任何關係，至此，方可離職。
假設，因為群比較多，有一個或者幾個忘記了，不管誰發現到的，提醒了，退就是了，反正已經離職了，所以，我認為這也沒什麼大不了的。最好自己主動的退，讓人提醒再退，總歸有一點不好的感覺。所以，離職了，就要和原單位斬斷一切。
LD凌度
領導找你讓你主動退群，這算是比較客氣的，雖然我們也知道離職了再呆在群裡也沒有什麼用處了，畢竟是工作群，裡面會涉及到商業機密之類的，但是我就碰到這樣的：離職了暫時沒有退群，結果就顯示：你被某某移除了群聊。著看著還是挺傷心的。
領導找你讓你自己退群，說明這個領導還是比較有人情味的，退群了，還可以做朋友。要是碰到那些個粗魯的領導，一心只從本群的工作性質出發，一心只想著裡面的機密啊啥的不能讓這個已經離職的人再知道了，只知道把離職的人踢出去，會給人很不好的感覺，畢竟誰也不喜歡挨踢！雖然並不是稀罕待在群裡，但是被踢了還是會感覺很不舒服。
所以說，人跟人的差距很大，領導跟領導之間的差距也是很大的，跟對了領導，他拿你當朋友，站在平等的地位上與你對話，跟錯了領導，他把你當長工，把自己當老闆覺得自己高高在上，離職了，就像一個被用完的破抹布一樣一腳踢飛。
小城慢鏡頭
沒啥感想，自覺退群就是了。
要是懂事點的，和領導說聲抱歉，忘記退群了，然後自己退。
在懂事點的，可以在群裡發個紅包（意思意思，十塊八塊就行），和同事說一聲告別，在自覺退群。
永遠要分清，公是公，私是私。辦公群就只能是公司的同事用的，你離職了，不屬於公司的人，待在群裡算怎麼回事？萬一人家在群裡討論公司機密，還給你看嗎？
我原來在一個公司，就不到20人，氣氛還蠻融洽的，就有兩個群，一個辦公群，離職了就退出來。還有一個就是聊天群，在不在值的都在裡面聊天。
人家請你離開辦公群，真的很給面子了。一般人都懶得說，直接踢出去就完事的。（要是我忘了退，被踢出去也能接受的），要是覺得人走茶涼啥的，完全是自己不懂事還玻璃心。
幽靈之夢
一般離職不是由公司人力部或群主從群中刪除嗎？
不過細想下，這位領導的做法是可以理解的。他能提出讓你退群，說明這群是工作的群，工作都是有保密性的，你既然已經離職，退群也是理所應當的，沒必要有太多的想法。
但是我經歷了一件讓我不得不有想法的事。公司有平級員工推薦同事入職，可以獲得一定的推薦費，但是是分兩次打入卡里，入職時打入少部分，轉正後打入剩餘部分。去年部門招人，領導推薦給我一個人，讓我推薦給HR部門（領導推薦沒有推薦費）。我以為我平時通宵加班，極力配合領導工作，領導為了獎勵我，才給我此機會。而後的幾個月裡一直在忙項目，並沒有太在意工資數額（項目有項目獎勵，所以每月的工資金額是不一樣的），而且推薦費兩次加起來也就幾百塊。今年三月份，他又推薦給我一個人，我當時心裡還有些竊喜，領導終於看到我的辛苦了。也就心安理得的收了這筆推薦費。五月份我提交離職申請，工作交接中，一天領導發信息說：把我之前讓你推薦入職的那個同事的推薦費給我。所以我翻看了工資單，計算今年的推薦費，全額打給領導。去年的那個過去好久了，我當時忘記這個事了。領導收到費用後說：還有去年那個的呢？我瞬間懵逼，我想這句話領導是在心裡憋了多久了，終於在我離職的時候講出來了。
小皮猴
之前在鄉下工作了幾年。鄉下那時候還不流行建微信群，之後我建了一個qq工作群和微信群，把學校老師的微信或者qq都加上了。後來工作調動，我剛收到調令的那天，一個同事說讓我把群主轉給他，讓我退群。本來呢，我是打算把群主轉給學校教導主任的，然後再發個紅包跟大家告別。被那個人這麼一弄，我很尷尬。把微信群主轉給他以後，我就直接退群了。而qq群，我沒轉給他，只是把群解散了。我也把那個人的微信拉黑。我剛到新單位的那段時間，為了這件事還傷感了幾天。現在想想，同事畢竟只是同事，有感情可言嗎？
фÆ
這個問題看情況吧！領導經常在裡面發工作信息，都和工作有關的，你離職了，那就退了吧！畢竟涉及到商業問題，如果你不退，那麼就是你職業道德問題了，如果群是建立在大家溝通娛樂玩笑不涉及工作，讓你退群，也可以看出這個領導的心胸狹窄，沒有容納他人，你離職了還那麼較真。其他同事也是會慢慢的離職的，畢竟大家看到他的人品。
現在微信溝通是為了工作更有效。一個品性很好的領導都不會叫離職員工退群的，真正好的領導都恭維員工，也祝願員工吧！（畢竟以後未必見面、說兩三句好話，也沒有什麼不可以的）在建立另外一個群，明確指令本群為工作群邀請必須都是確認的。
所以，看人品吧 好的領導真的難忘記他的關照，不好的領導，不管原來多好，離職就是遺忘角落。
YGFW搬運工
有何感想？我在深圳上班，是人事，一般都是員工離職當天，臨下班，我就會把離職人員的QQ、微信從群裡移出去，很正常的事情，沒得說你離職離開了公司，還把你留在群裡，你選擇了離職，還希望領導給你留啥情面？好幾次忘記了，別的同事都會私信提醒。都離開了，還玻璃心？別開玩笑了🤔
獨孤天下之大
我在益豐大藥房上班，提前一個月遞交辭職信，一打上去，直接被踢出群，益豐每個月員工都在微信上考試的，和微信綁定個賬號，賬號也被消戶了，領導跟你打招呼，想多了。當時整個人就不好了，媽蛋，要是遞交辭職信馬上不上班，我還上個毛的班啊，我馬上自己退，人貴有自知之明。
