從即日起至2019年春節前
義烏市人社局、發改委、公安局、司法局、財政局
城管委、總工會等12個部門聯合行動
在全市範圍內開展
農民工工資支付情況專項檢查
此次行動以工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業為重點，突出在建工程項目、租用場地經營用人單位、易受出口貿易摩擦影響的加工製造業企業及發生過拖欠農民工工資問題的企業，專項檢查用人單位是否按時足額支付農民工工資、是否遵守最低工資規定、是否與農民工簽訂勞動合同，以及租用場地經營企業、服裝和快遞行業的工資支付情況等與農民工利益相關的實際問題。
部門聯手強執法
專項檢查分兩個階段進行:
即日起至12月10日為普法宣傳和自查階段，要求用人單位對今年工資支付情況開展自查自糾，主動進行整改；
12月11日至2019年春節前是執法檢查階段，全市各鎮街及有關部門集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過拖欠農民工工資問題的用人單位進行逐戶檢查。
●義烏市人社局加大勞動保障監察執法力度，對拖欠農民工工資的案件及時進行調查，並依法作出行政處理或處罰，對涉嫌犯罪案件依法及時移送。
●義烏市公安局負責處理人社局移送的相關拒不支付勞動報酬案件，協助處理因拖欠農民工工資引發的群體性事件。
●同時，城管委、交通局、水務局參加對本行業的執法檢查，督促在建工程項目落實六項制度，負責督辦因掛靠承包、違法分包、層層轉包、墊資施工、拖欠工程款等造成的欠薪案件。
對剋扣、無故拖欠勞動者報酬，
或因欠薪違法行為引發群體性事件的企業，
將依規列入
拖欠農民工工資“黑名單”
使欠薪企業“一處違法，處處受限”
懲處“欠薪”有依據
對於工資支付不規範的企業，檢查組將根據有關法律法規給予相應的懲處。
不按月足額支付工資的企業，錢要給足，還要賠償。部分企業未嚴格執行按月足額支付工資，採取每月發放部分工資、年底一次性結清的方式，或採取工資加“獎金”的支付模式。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
拒不支付勞動報酬的企業，工資要付，企業主還要承擔法律責任。企業承諾勞動者的工資無法兌現，一旦涉及勞動者較多，個別企業主會採取逃跑、藏匿、轉移資產等方式來逃避支付勞動報酬。《刑法》第二百七十六條之一第一款規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。其中“數額較大”的定義為:(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的。
單位拒不支付勞動報酬的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。
文字| 林曉燕
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