夢醒時分-月兒moon
對有些人的觀點我是不能苟同的。很多人說，跳槽跟忠誠沒有半毛錢關係，其實這種看法有失偏頗。
跳槽跟忠誠果真沒有關係嗎？這要看站在什麼角度去評判。如果站在用人單位的角度，一個求職者如果跳槽太多，三五年換了七八個工作，如果你是公司HR，你敢招錄這樣的人嗎？即便是你同意了，老闆那一關能通得過嗎？我相信，很多老闆會大聲說NO的。頻繁跳槽，任何一個老闆都會對其忠誠度打一個問號。
跳槽跟忠誠度雖然有關係，但沒必要草木皆兵。正常的跳槽，只要不是太頻繁，是沒有什麼影響的。工作多年，職位原地不動，薪資水波不驚，外面有了更好的發展，選擇跳槽也是人之常情。畢竟人往高處走，水往低處流嘛。如果是獵頭公司主動聯繫的，更不用擔心了。他們都是受用人單位委託獵聘人才，而且所挖之人大都是在職人員，公司對這樣的跳槽是採取歡迎的態度。
中國文化一直是提倡忠誠，經過幾千年的傳承，這種文化觀念是根深蒂固的。但是，忠誠也要分環境看場合，更要看老闆。讀過三國演義你就會明白。同樣是跳槽，呂布就被大家稱為“三姓家奴”，而黃忠就被樹為忠誠員工的典型。所以，忠誠也是有條件的，那就是看公司和老闆值不值得你忠誠。如果老闆整天給大家畫大餅，卻從不捨得給員工分金銀，嘴上喊著大家以廠為家，卻從來不拿員工當家人看待，這樣的老闆值得你為他忠誠嗎？如果你恪守忠誠，那就是愚忠了，說白了就是冒傻氣！
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管理那點事
都什麼時代了還要談忠誠。所謂的“忠誠”，對企業，對個人來說都是天大的隱患。
我爸以前有個司機，那真叫一個鞍前馬後，把我們全家人伺候得無微不至。每到酒桌上，幫我爸一輪輪地擋酒，喝的人仰馬翻。看起來多麼忠誠啊？公司裡上上下下和他打成一片，團結的核心。結果最後他帶著核心骨幹一起出走，把我爸手裡的客戶也都帶走了。
客戶跟我爸爸很抱歉地說：“哎呀對不起啊，你這司機對我家太好啦，天天開車接我家小孩放學，這單子不給他我過意不去啊。”
這就是所謂的“忠誠”背後的小心思。那麼對於員工來說呢，“忠誠”意味著能力不夠，衷心來湊。一個有著良好職業素養的人，不需要用什麼所謂的“衷心”來表達，他有足夠的底氣，貢獻著自己的價值，為老闆帶來了經濟回報，只要在態度上和性格上是靠譜和善的，是否“忠誠”很少被考量，經濟時代，不講究這個。
現在有些企業熱衷於給員工洗腦，上各種各樣的靈脩課，團建，加班做培訓，希望大家更加抱團，更加熱情互助。實際上，他們就是希望能夠降低管理和溝通成本，讓員工成為螺絲釘，而實際上這是本末倒置的。一個企業是不是有生命力有活力，運轉良好，更多的取決於領導層對戰略的把控和在招人時的品質的把關。高級人才都是有強大的自驅力和自我約束力才能走到今天的，充分的信任和放權於他們，才能創造出你想要的價值。
彈球小姐Lydia
一個會跳槽的員工肯定不是不忠誠的員工！
沒有一個老闆敢承諾終生僱傭一個員工，沒有一個員工敢承諾終生服務一個公司。
人們忠誠的是自己的職業，當公司滿足自己需求時就留下來，若有更好的發展，又能找到更好的工作，直接跳槽就是了！
一、明確忠誠的概念：
所謂對公司的忠誠，指在其位謀其職，不辜負所領的工資，不辜負自己的青春。
所謂對職業的忠誠，指有明確規劃，不斷提升能力，尋求更好的平臺，實現更好的職業發展。
現在是多元化的時代，沒有固定標準，每個人都在以自己喜歡的方式過活。
不必太在意他人評價，活好自己即可，畢竟你無法一直活在別人的好評裡。
只要你明確知道想要什麼，又能找到更好的工作，放手去做就是。
二、看看大學畢業換工作的大數據：
麥可思研究公佈的數據，2014屆大學生畢業三年內的平均僱主數：
事實證明，你2年內一直在一家公司，跳槽頻率遠遠低於大數據，你有權選擇是否跳槽。
無論你做什麼，總會有人說三道四，若糾結於此耽延不前，何其不值？
偏見總會有，而我們還是要過自己的生活，而且要儘可能過上自己喜歡的生活。
所以為何會有這樣的偏見，並不重要，重要的是不必讓想象中的他人干擾自己的決定，做好自己，走好自己的人生！
所謂生命，是既然來了，就好好活一次。
既然已決定跳槽，就大膽去吧！
祝你早日心想事成！
——段曉嵐寫於2018.12.06
職業生涯規劃師段曉嵐
跳槽的原因可以歸結為兩個原因:
1.給的不多 2.乾的不爽
公司對職工好，一般情況是不會去跳槽的，除非家庭需要或者平臺對職工不夠大。另外有多大能力就幹多少事。
現在工作絕大多數都很累，一個能力可以拿8000的人，公司給3000，每每看到自己累成狗，再看看自己的工資，第一個想法就是:我不幹了。於是一個跳槽案例就出現了。
一個能力只能拿3000的，公司開了8000，做著做著公司發現他不行，結果就是讓他寫辭呈，於是又一個“跳槽”的案例出現了
有能力拿3000的開3000，到最後就是沒什麼好跳的，幹長了是元老，跳了還要窮半年。有能力拿6000開了8000，累成狗感覺堅持不下去了，看下工資，心裡一定會想:扶我起來，我還能再堅持。
跳槽只是一個員工在找自己喜歡的企業，企業也可以獲取優秀的員工。我想跳槽過多確實不好，適當跳跳也無所謂，跳不跳關鍵就看企業要你跑的快，給你多少草吃
Debugging
跳槽和忠誠是正相關嗎？估計職場上的每個人都會有不同的理解。當前，人們對於忠誠的理解是有極大誤差的。一提到忠誠就會想到“關雲長”，就會想到“在一家企業一干就是三十年”。我們先來看看什麼叫忠誠，再說經常跳槽的員工是不是忠誠。
我們先來看看“忠”字：司馬光《四言銘系述》中說“盡心於人曰忠”，意思就是說：對人對事能夠盡心就稱作忠；《左傳·莊公十年》中說：“忠之屬也”，意思是說“盡力做好本分的事”。
接下來我們看看誠：《說文》中說“誠，信也”，意思是說“真實不欺”、“說實話、做實事”。
根據以上的說明，我們來看忠誠的定義：忠誠就是“對人對事盡心、對人對事不欺”。按照這個定義，忠誠與跳槽多少沒有太緊密的關係。是現代人，把忠誠定義為“不離不棄”，而這樣去定義“忠誠”是不妥當的。
經常跳槽的員工，無論在哪個企業、哪個公司、哪個組織，他只要能夠在任職期間，為公司盡力做事，能夠履行崗位上的職責，不欺騙公司和同事，就可以稱得上“忠誠”。所以，跳槽的次數與忠誠並不是正相關的關係，不能說跳槽多就不忠誠，跳槽少就忠誠。有些企業的員工，一輩子不跳槽，但就是喜歡“混工資”，懶惰帶謊言，這才是不忠誠。
儘管我們用以上的邏輯說明了“跳槽多不能說明他不忠誠”，但跳槽太頻繁，對於自己、對於公司都沒有什麼好處。大家知道，能力是需要在恆定的環境下不斷積累而成的。頻繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道點皮毛，知識不繫統，能力沒沉澱，最後職場之路會越走越窄。頻繁跳槽也會給自己的未來帶來很多的後遺症。而對於頻繁跳槽的人，最後面試成功率又會越來越低，走進死衚衕。所以還是大家跳槽要謹慎。每個公司都有每個公司的不足，每個公司都有每個公司的毛病，你跳來跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一個好公司，好老闆，最後跳來跳去耽誤了自己能力和素養的提升，最後還是會在一個“有毛病”的公司工作。
人的一生中，除了要忠誠於公司、組織，更要忠誠於自己。
耕然夫
忠誠，這不符合邏輯啊！
我們踏入社會，加入公司工作，看重的是自己才能的施展，公司的平臺，是一個僱傭關係，而非忠誠關係！你非要說忠誠也可以，也就是說你認同公司，願意在公司發展，無論公司是要上市，還是瀕臨破產，你都不會因為其他的外部機會，而離開公司，這就是忠誠。按照這樣的邏輯，應該說沒有跳槽這一說法，也就沒有新鮮血液的輸入，也就沒有職場的競爭，也就沒有了社會的進步，多可怕！
經常跳槽我們不是定義他是否忠誠，而是穩定性，頻繁跳槽的人，我們稱之為穩定性不強。
看您的描述是2年跳槽，個人建議您3年跳槽合適，當然2年也是可以的！
獵頭行者
你是給我啥了我要對你忠誠？我給你打工，你利用我掙錢，很多公司喜歡扯:我給了你平臺，你應該感謝我，特別可笑，好多企業更是覺得跳槽的員工道德有問題，為什麼不想想為什麼人家跳槽了？因為你沒有給於他應得的回報！
小編個人是鼓勵跳槽的，不要一棵樹上吊死，雖然跳槽會導致越來越跳不動，因為企業會認為你不踏實，但是隻要你有實力，能跳就跳，進入企業就意味著靠能力說話，面對高壓生活！沒有什麼感恩，我給你打工你給我工資是理所應當的，我希望現在奮鬥的年輕人明白，青春無價，趁你跳的動多走幾家公司，多學一點東西！當然對於企業來說是不會再找回離職的人，因為沒有特殊原因的話他一定不滿意現在的公司的待遇，所以跳槽沒有回頭路！
用心生活的小Q
凡事都有兩面性！但是我認為經常跳槽和忠誠的關係不大！
首先站在員工的角度考慮，換好幾家公司還不能穩定，一般出現兩方面原因，一個是員工求職的方向沒有找準，要麼是能力不夠！
員工經常跳槽有幾種原因：
①沒有找到適合自己的崗位或工作。工作方向找錯了。
②能力不足夠擔任相應的工作。
③不會做職業規劃，三心二意，那邊底薪高就去那邊。
④懶，想賺錢，還不想幹活，只好跳來跳去。
⑤生活原因。搬家，愛人要求，家庭不睦等都有可能導致跳槽！
⑥脾氣性格偏激，沒有找到認可自己的上級，或公司。
⑦被公司騙進去的，現在銷售不好招，很多公司招聘時誇大的太多！一個是薪資與招聘時不一致，二是產品沒有當初說的那麼好，甚至根本就是空殼！
……
站在公司的角度來講，如果你的員工經常跳槽，那麼你的內部絕對存在了很大的問題！
1，招聘時，濫竽充數！把關不嚴！招來的員工不適應工作。
2，公司曾做過虛假承諾，或誇大了收入，或故意說低了工作難度！
3，公司沒有給員工一個家的感覺，讓新員工進去後不知所措。
4，公司經營存在嚴重問題，要渠道不穩，拖欠工資等都會導致員工跳槽的！
5，公司管理存在嚴重問題，①壓力太大，加班太多，罰款太厲害等都會導致員工跳槽，③存在嚴重的不公平，④有老人在他旁邊經常抱怨等。
6，公司沒有前途，沒有晉升空間，沒有加薪空間，沒有更好的福利，公司自己就沒有擴大發展的希望都會導致員工離職！
……
所以我的建議是，作為員工一定要選對就業方向，努力提升自己的能力。作為公司一定要多學習多分析一下公司問題存在的根本問題，從根上把他解決掉！
微導師朱林偉
不同年齡段對經常跳槽的定義都不同
80後可能覺得每年跳槽一次就算頻繁跳槽，而90後可能認為兩年內跳槽三四次都正常。經常跳槽所代表的意思因人而異，也隨時代的發展逐漸變化。
頻繁跳槽≠不忠誠
對個人來說
因此在找工作時，選擇和甄別企業尤其重要。求職者需要對自己有清晰的定位，我想做什麼工作？我適合什麼工作？過往的經歷對我有什麼優勢？未來決定往什麼方向發展？該公司是否符合我的發展需要？等等
對招聘企業來說
如果招來的一個員工，他又頻繁跳槽的經歷，一般HR在對其的審核上會格外嚴格，主要考慮這幾點，是他自我定位有誤？發展方向不清晰？還是工作能力不行？甚至會考慮到忠誠度的問題，如果招了他，會不會呆幾個月又走了？雖然頻繁跳槽跟忠誠度不直接相關，但也會影響HR的一部分判斷。
對離職率高的企業來說
以上。
話說我們公司錢多氛圍好，唯一的問題就是員工吃的太胖，要不要考慮下？
》》》五百丁簡歷，中國600萬求職者都在用的簡歷製作平臺，你的求職好夥伴。
五百丁
這個社會大部分的認知： 一個失敗的人不一定是頻繁跳槽的。 而一個頻繁跳槽的人，一定是失敗的。
我把勞動者與公司之間的關係比作戀愛，它們之間通過各種招聘渠道做紅線，HR做紅娘，看對眼了以後確認勞動關係。
一開始的時候，對方在眼裡是閃閃發光的，哪哪都是優點，勞動者恨不能天天為所選單位打call，而公司也巴巴望著中意的候選人為公司做出一番貢獻。
兩人之間都是你情我願的事情，你跳槽是因為有更高的需求，已經不適合那個公司了，然而公司希望你能夠創造價值，帶來收益。
對於說忠誠，就好比如兩個恩愛的人氣離婚了，原因是因為不忠誠導致的嗎？那不可能完全是，你和公司也是這樣的，你要離開原因也不可能是這樣，如果強行得守住忠誠那隻能讓我們受傷，互相不愉快。
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