城外佳人笑77
作為工作十幾年的老醫生，我覺得這個問題主要是以下幾點。
第一，店裡員工突然發病，店家是有義務及時將患者送醫或者呼叫120急診，這個既然提問者已經送到醫院搶救，我認為做的很好，已經盡到了該有的義務。
第二、通知家屬，讓家屬第一時間趕到醫院。因為危重患者，腦出血很多都需要急診手術，開顱清除血腫，另外，腦出血兇險的話，很可能有生命危險。所以，如果這時候醫院有家屬在場的話，一是在醫生需要簽署知情同意書的時候能夠及時找到授權家屬，不會延誤治療。第二是萬一患者有什麼意外，家屬還能跟患者見最後一面，心理上會有很大的安慰。
第三、我想估計店家是想問問，員工突然發病，有腦出血，送醫後需不需要店家老闆負責，後續家屬有沒有權利要求店家給予較多的賠償，因為現在人習慣上認為人是在給你工作的時候發病的，你應不應該承擔賠償責任？
這個我不是法律專業，但是我從在醫院工作多年，這類事情見的很多，也有了一些經驗，這個其實真的不管店家的事，因為這不是外傷等等，比如由於安全措施和規章制度不到位，造成員工受傷或死亡。而腦出血，這類疾病都是員工本人原來就有暗疾，比如高血壓病，比如腦血管瘤等等，發病原因主要是勞動者個人的健康狀況造成的，因此也應由其自行負擔責任。
第四，這個原則上也不屬於工傷。我們來看看工傷的條例。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
那什麼是職業病，根據中華人民共和國職業病防治法規定 [1] ：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
比如曠工工作後吸入大量粉塵導致的矽肺，化工廠工人工作後導致的比如有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
而腦出血不是職業病，所以還真定不了工傷。
但是，還有一點是看下工傷的補充條款：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
也就是說，如果員工工資時突發腦出血，48小時以內死亡的，是算工傷的，這一點需要注意。
第五、唯一有可能需要你負責的是，員工沒有購買醫療保險。
請記住，員工在你店裡工作，按照《勞動法》要求，是需要給員工按規定繳納各種保險的，醫療保險就屬於其中必要的一種。
也就是說，依法參加社會保險的繳費，是用人單位的法定義務，社會保險包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。不繳費或者不按時足額繳費的， 都會依法受到處罰。
如果員工參加了醫保，那麼他住院按照程序，按醫保處理即可，該報多少報多少，自費部分應該也是員工個人承擔。
不過，從道義上來說，應對其做適當的慰問。如果你經濟狀況還可以，也不妨給他一點道義上的經濟慰問。但這個不是強制的。
希望能解決你的疑問，如果真的有了糾紛，建議諮詢專業的律師。
醫護訊
按工傷處理，早點去諮詢律師
