尹繼國
這有點誇大其詞了，實體越來越不好做，這點大家都知道，五險改由稅務部門徵收也一定程度上會引起企業負擔，但用“加速死亡”的說法就誇張了。難以為繼的小微企業，不改變經營管理，即使保持社保繳納現狀，也是枉然。
更何況，社保改革是伴隨一系列配套稅收優惠政策一併實施的。小微企業本身在企業所得稅方面就已經有優惠政策，增值稅方面，如果營業額沒達到起徵點也是免稅的。其它稅費方面也有一些相應優惠措施，應該多加了解，做到合理避稅。
稅務部門徵收五險，原理上並非要加重企業負擔，如果會，也是由此前小微企業五險繳納不規範導致的。而且，現在新徵收方式如何執行，並不明朗，總局也明確提出明年將有更強大力度優惠政策。在一切尚在改革之中時，最好不要造謠或自我揣測。
小微企業如果真有危機意識，應該多思考如何改善經營，優化管理，化憂患意識為動力。比如：既然預判到五險徵收會帶來人力成本增加，就考慮怎麼去優化員工結構，加薪減員是否可行，用減員增效、其它稅收優惠政策等來消化可能增加的五險成本，甚至達到更多經營利潤。
可能有人會覺得以上說法是站著說話不腰疼，但試想想，企業靠不規範繳納稅費達到維持或盈利目的，本身是否不健康？是否能長久？為何不多考慮合法經營、改善經營去盈利呢？
城文浩
我是一名會計師，跟大家普及一下個人工資及對應的單位各項扣稅、扣費的關係。
以月工資總額為例:400O元/月
1:養老保險單位配套20%,個人工資扣8%;即單位出800元/月，個人320元/月。
2:醫療保險單位配套8%，個人工資扣2%，即單位出320元/月，個人扣80元/月。
3:失業保險單位配套7‰，個人扣工資0.3%，即單位出28元/月，個人扣12元/月。
4:生育保險和工傷保險單位配套各0.7%，個人不扣，即單位出56元/月。
5:是工會會員的，單位套配工資總額2%，個人扣0.5%，即單位出80元/月，個人扣16元/月。
6:是黨員的還得扣個人扣淨工資總額的1%。
7:公積金單位個人各12%，即單位出480元/月，個人扣工資480元/月。
可以想見，單位發給職工4000元/月工資，單位額外要配套多少，個人工資淨收入該有多少。不算不知道一算瞎一跳！
小微企業真的承擔不起，職工到手的淨工資也僅3000元/月左右。
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座標深圳，最低工資2200，如果一個員工入賬工資為2300，那麼他每個月自己承擔的五險為200多一點，企業為該員工承擔的五險為300多，合計就是590多，接近600元。
很多人根本就瞎評論，自己沒了解過就瞎扯。
如果稅務徵社保，問題就來了，以前社保稅務分家，你管你的我管我的，賬務不統一，那麼企業就可以做兩個賬本，一個真實工資，一個做賬工資。社保跟工資有關，工資越高，社保就越多，個稅也就越高。如果企業發工資的時候，走對公戶發工資按照最低工資去發，剩下的以私人轉賬或者現金髮放，就可以避個稅和高額的五險。
現在稅務部門徵收，就導致公司賬務透明瞭，稅務直接可以查你公司員工的實際收入，也能查到你老闆的銀行賬戶，也能查你營業額，也能查你稅收情況。只要稅務想查，你就跑不了，只要稅務嚴格，大家走對公，都要發票，你買東西，如果從公司賬戶出票，需要發票，別人付款給你公司，人家也會要發票，否則大家都無法報賬記賬。這樣下來以後，基本上公司的整體營業額都是透明的，支出也是透明的，員工收入也是透明的，哪裡還能逃稅？
這樣做的結果，短期來說，會對公司造成巨大的盈利壓力，因為企業難做，特別是勞動密集型產業，本身利潤率就低。把社保嚴格以後，基本上會造成一部分小企業破產倒閉。但是從長久來看，是有利的，可以提升產業升級，規範市場，因為人力成本高了，市場就會越來越規範。
Go語言進階之旅
水至清則無魚！
社保之所以改為稅務徵收，就是因為社保虧空巨大，社保無以為繼，才轉由稅務徵收。
過去中國中小微民營企業眾多，社保也就無壓力，睜一隻眼閉一隻眼，企業報多少就按多少徵收，反正不缺錢。
這幾年中小微民營企業倒了太多，特別是一五年股災後，很多中小微企業死於融資過多，銀行的去槓桿提前還貸，讓很多中小微企業破產。
一六一七年的房價瘋狂上漲，導致很多商埔，加工點，小微企業付不起高房租，高地租，而選擇關門。
還有就是北方重工業城市，資源類城市，農業城市，經濟發展遇到困難，迫切需要東部城市接濟，才能填補社保虧空，不然連退休金髮放都有困難。
所以社保才改由稅務徵收，稅務徵收的好處是有法可依，不怕企業主耍滑頭。
好比這次由崔永元引曝的影視界偷漏稅事件，范冰冰一小一大四天六千萬合同，就讓范冰冰補繳了近八億的稅。
可中小微民營企業不是范冰冰，沒有那麼高的利潤，不可能四天賺六千萬，更不可能有那麼強的乾爹。
如果稅務局向查范冰冰一樣查中小微民營企業，可以想像會有什麼後果？
才有許小平的“民營企業已完成輔佐國有企業的任務，應該選擇離開”的名言。
光芒萬丈34957
反正我是打算註銷了，從一開始的創業到現在負債。仔細想想還不如一直上班來的輕鬆呢。另外此次稅收的變化短時間會有一大批小微企業註銷，破產。扛過一段時間的企業會將支出的成本轉化到物價或提供的服務上。
例如：以餐飲行業為例，很多餐飲企業是不給員工上社保的。
天津某餐飲公司10個員工。平均工資3500元，管吃管住。
如果給每個員工上社保5險，以最低標準上。每月沒人應該為1400多，員工自己繳納400多，企業應該繳納900，具體數字忘記了。10個人的話成本增加9000元。
如果該餐飲每月營業額30萬，毛利40%即12萬。減去房租2萬，工資3.5萬，水電費5000，社保9000，員工房租3000元。裝修折舊3萬，其他。
最後一算賬就虧了……
真的是這樣。所以表面上看挺掙錢，其實就是賺了個流水，養活了很多人。
想賺錢怎麼辦？把價格提高……
飯店菜漲價了，賣菜的就的漲價……
因此各行各業都漲價……
最後員工要求老闆開始漲工資了……
所以物價上漲的幾大原因：房價，油價，稅收。
這是死循環……
陸東影視李霖昊
沒辦法😭，創業艱難，快成老懶了。
蒼穹新能源
我公司準備將社保企業增加的費用由員工個人承擔，從工資中扣除，不同意的可以離職。
寒雪227643602
現在，老闆和員工不知誰為誰打工！
大部分員工都體會不到企業創始人的壓力， 他們的標尺比較寬鬆。1萬的月薪，到手7000可是企業要為此付出14000的用人成本。 沒有幾個員工能理解私營企業的艱辛，把這群私企老闆都壓迫的破產，員工拍拍屁股走人，尋找下一個私企。
專注企業服務
用豐田五問問問社保問題吧！問：為啥改由稅務徵收了？答：缺口太大，稅務徵收力度大，很快就能解決缺口了。問：為啥缺口大了呢？答：嗯，老人家多了，要領退休金的多了，以前交的那點還貶值了，不收多點不夠啊。問：按現在的生育水平，老人會越來越多，而年輕人會越來越少，這缺口什麼時候能填上？答：現在沒辦法，等年輕人老了，可能科技發達了，生產效率高了，一個年輕人可以養二個老人了。問：那現在怎麼辦？答：先收唄，能收多少收多少，不行的企業倒了又會有新企業產生，實在不行，再想別的辦法唄。問：還有什麼辦法呢？答：暫時沒想到，車到山前必有路，有路必有豐田車！
行雲流水16494133
社保改由稅務部門徵收後，企業會出現很多狀況：
1、原來按當地最近工資繳納的，以後至少漲一倍以上。
2、從未交過的，這次直接增加按工資總額20%的成本。
3、已經在企業幹了很多年了，沒有交過社保的，2019年面臨退休或即將退休，這部分員工怎麼辦。若只交一年兩年肯定不行，若補以前年份的，企業肯定不過，也很難負擔起。
4、既然社保強制性繳納，企業每個月必須要先預留這塊資金出來，稅可以零申報，工資可以拖，社保必須月月交。
5、有可能引發企業辭退員工，並引發員工對企業以前年度不交或少交社保的爭議或訴訟。
