冰美人林安琪416
邏輯：
企業年底不招聘了；
你要找工作；
市場上能夠提供的職位很少；
所以，你年底找不到工作。
是這樣嗎？
其實不就是的。
企業年底依然要招聘，尤其是要發展的企業。不可否認的是，少量私營小企業確實為了節省費用減少招聘，那這些企業和職位是你需要的麼？你需要的應該是什麼樣的工作？有發展機會的企業，有發展前景的職位。這些機會在任何時間都有。
那麼，關鍵點是什麼？
1、你不夠自信，不夠自信的原因是找工作的渠道和信息太少，導致你不知道人力市場狀況。打開招聘APP，去看，去找，去溝通，而不是從第三者角度獲取會影響自己一生的重要選擇。
2、你不夠自信，還因為你對自己的能力有懷疑，對自己的職業背景和技能有懷疑。潛心來，提高技能，學習和成長，比找到一份工作更重要。
算算Alex
通常認為的換工作黃金時間是每年的三四月份和九十月份，但其實企業面臨人員波動最大的是春節後，因為有大量人拿了年終獎離職，所以年底前找工作的時機也是不錯的。至於難不難主要看以下幾個因素。
第一你所在的行業人才流動的趨勢。
第二你自己的能力級別，通常對於很厲害的專業技術人才和大牛的高級管理人才是不分時間的，他們是獵頭的香餑餑，隨時都可以換工作。
第三看你的心理預期，是為了更好的發展還是高薪高職位，目標不一樣難易度也不同。
畢竟目前面臨的就業形式不是很樂觀，再考慮換工作前一定要有充分的思想準備，不能盲目。
祝你好運吧
職場運營小達人
關於，年底找工作比較難，這個問題，其實我想說的有兩塊
第一會是年底哪些企業招人？比如說酒店物業這些服務人才，需要大量人才，這些行業基本上都集中在年底招人，但是一般的公司年底招人需求量比較少，因為成本比較大，年底基本上是一些公司，工作量比較大，需要做各種總結，所以招聘壓力也就相對來說比較小啊，不需要招太多的人，
第二塊就是年底，很少有人跳槽，因為，年終獎發放等各種福利，員工不會傻到丟棄這些福利去跳槽，所以年底各個公司招人也比較少
一技職場
年底不像以前難找了，外地人一回缺人手，招的人有，昨天，咱頭條新聞還幫助上信息，招聘，大的正規企業是吹了，年底不招了，得等過年的四月份工作開始有招聘的，找工作一般都是從4月到九月份最好找到。年底是總結計劃明年工作了，不增加人員，數字不變化了。
劉晉8
年底那你要看一下您目前在哪個行業當中
今年房地產行業不是特別好，所以年底呢，有些公司可能會有一部分的淘汰。
但是也會有部分的公司年底的訂單比較飽和，目前仍是缺人的，所以如果是想換工作的話就出去找找看。
如果足夠優秀，你的個人能力跟社會需求肯定能夠匹配的。
鹽姐為自己代言
難道是不難，要看你找工作實際要解決的問題。
比如為了解決溫飽，為了解決生技，為了完成目標，為了實施想法，為了進行實驗測試，為了打一個賭，為了實現夢想，為了輕鬆愉快。
這些標準不同找工作的難易就不同，所以說嘛工作好找不好找取決於自己，有句話說的很好“你想改變世界就先改變你自己，改變了自己會發現世界已為你改變。”
易簡職場
不一定。
服務、餐飲年底工作好找一些。
曉西關
難不難跟你有什麼關係
關鍵是你找了沒
別人容易不一定你也容易
別人難不一定你也難
年底了公司招不招
主要看你優不優秀
主要看自己
zong有diao民想hai朕
年底工作機會是對多的時候，現在大家對春節越來越重視了，好多人不要加班費或辭職都要回家過年，現在人的生活壓力太大了跟家人能團聚的機會也不多，春節回家是給自己放假（辭職）最好的藉口，所以好多公司的員工都提前請假或辭職回家了。
綠寵松石
比較難找，要招應該都是招那種經驗豐富的人
