非洲帝國
按照基本最低社保標準給職工發工資，高於這一部分的按差旅費的形式進行報銷，這樣職工的工資總額是不變的，表面上每月實際到手的部分會多一些，但是他的社保部分會少很多，你覺得他會答應嗎？就算職工忌於公司的威嚴，答應了公司的這種做法，但是你能保證他私下不會給你反應出去，一旦稅務部門發現，這可是逃稅的行為啊，逃稅和少為職工繳納社保孰輕孰重，我估計你還是知道的。
至於你在描述中的不違反稅費徵收一體社保的政策，真的不違反嗎？你將職工工資拆分，一部分以工資形式發放，一部分以差旅費的形式進行報銷，這樣很可能會讓一個可以正常申報給人所得稅職工，無法達到申報下線，從而不用交稅或者少交個稅，這就是逃稅行為。
最後建議，用人單位實事求是的嚴格按照國家的法律法規去做事情，不要在這些小的方面去動腦筋，弄不好會玩火自焚，得不償失。
塞上陝北人
你想按基本工資發放你都做不到的，，，因為採用的是 2018年全年度的平均工資作為繳納計算比利王，，，企業月月報稅的人事成本的工資在稅局單位裡面是一覽無遺的展示出來的，，繳納費用不是2019年你開出去的工資，，是2018年的工資為基礎的，，，採用的是現在上海地區按實際工資去繳納的五險一金的費用，所以在2019年，，，中小企業所擔心與準備不夠的地方就在這裡，，能閃躲的部分已經沒有方法了，，在上海採用年度薪資平均作為繳納保險費用的時候，，很多中小企業就移往其他地區與省份來節省這部分的支出，畢竟其他地區大部分採用的還是城市平均收入的60%，，繳納這些費用對於合法企業與盈利的企業都說無可厚非的，不存在欺壓勞工，勞工的權益受損可以去勞動監察部門尋求協助與諮詢的，這些都是已經非常透明的，用工單位冒著違法的事情也是撐不久的，，，大部分的企業都是按照要求繳納五險的費用，，但是仔細算算，，工人到手是一萬的工資，，其實企業支付出去是 14000以上了，，經過若干年後。。勞工可以領回的養老金卻是有限與不成比例，，某一些事業單位與大企業採用的勞務派遣方式就是規避合法合情的保費繳納，將這些費用在用工部分極力的縮減，合法又無法採用如此的用工單位就必須按標準繳納五險一金的費用，，，這才是最不公平的部分，，，再來的一點就是，，，之前企業可以按60%的城市平均工資繳納這些費用，，當然這個是合法的繳納，並沒有違法，職工也希望到手的工資也是多一些的，能少支出個人的部分也是接受的，，所以單位安排加班會多一些讓全日工作人員收入更多一點，，2019採用實際工資的繳納方式（相同上海地區現在的模式），勢必短期間，企業一定會增加非常大的人事成本支出，，此建議與要求又是在2018/07月後的通知，，企業在2018年全年薪資上的減少已經是大大的晚了，，好比一班員工連加班到手是4200元，，八九月後的工資都只發到2800，，，員工就不幹了，，所以中小企業已經沒有可以操作的技巧了，，2019企業發放的工資應該全部會減少25.%
的水準，，這樣才有機會拉平2020年的全年平均工資，以符合以實際工資的保險繳納費用，，若是國家可以採用漸進的方式，，由60% 提到 70%。。85%。。。這樣的四年或是五年達到 100%的實際工資繳納水平，，，也是好的，，衝擊力度就會小了很多，，溫水煮青蛙比較不會立刻反彈的，，，，企業生存不容易，，一刀切的理論基礎不見得在民生前提下合理試用的，，，其實無奸不商的成語，，，真的是錯誤的，，，商人頭腦轉的快是合理的，，但是不見得就是奸詐的。。。。中小企業才是國家的基石，，那些大企業不可能沒有中小企業的支持就可以自我壯大的，，增值稅率 保險稅率的調整真的是需要那些高位者思考，，發展的道路是需要。。破而立，，不是30年前的思想與道路上修修補補，，小康社會是大家的，，不是隻有那些公務員與國家事業單位。。一視同仁才是發展的道理。
楷楷
首先不合法。但是很多企業都在這麼操作。如果是小企業，問題不大，如果是大企業，請慎重。其實也看當地稅務部門和人社部門的檢查力度。社保部門現在只有宣傳政策職能，執法職能已經移交給稅務和人社部門。
還有，很多員工會翻舊帳。現在你把應該繳納社保的一部分錢給他，他很開心。等他快退休的時候會反過來告企業違法，沒有按照真實工資繳納社保。不要說你們之間曾經有協議，這個協議不受法律保護。
個人觀點，有錯請指正。謝謝。
社保知識小達人
在這塊我認為可以想辦法，一，正常繳納，二，可以與員工協商通過用幫員工購油卡，員工買家電等方法，報銷抵工資來降低費用，具體可諮詢下專業財務人員
成智幼師培訓
問題是，你怎樣才能把對公賬戶裡的錢打入私人賬戶？什麼名目？如果是費用，則要費用發票衝賬。如果是勞務報酬，則需相關的勞務合同。所以此方法不可行，風險太大。
catfoxs
當然不可以了，不要小瞧了咱稅務的金三系統😉
北京磐博社保代理
這個要是被職工告了怕處罰很重，不可取
人在旅途661389
一般不會主動查你，除非有人舉報！不過，明年個人賬戶進賬也可能被關注，不能超過一定限額。要不你能通過現金的方式把錢給員工，或者分散賬戶。
西樓書事
個人觀點，不可以也不合法，吃虧的是你個人自己。謝謝，祝好運。
