職場小白怎樣才能變成“老油條”？

c陳斌

前提我要說一點，我不認為你這是一個好的想法，雖然我們都是從小白開始的，但我們不一定要成為“老油條”。

“老油條”其實指的是處事圓滑為人虛偽的人，當然，經歷到一定的年齡段時，做事更加老練，處事更加處心積慮是必定的，在當下這樣的社會，司馬懿式的人物要比諸葛亮式的人物更能吃得開，雖然我們都知道司馬懿和諸葛亮是什麼樣的人，你之所以會提出這樣的問題也是因為職場小白在各個方面都遭到碾壓，我們就像一張白紙，在上面寫什麼畫什麼都不在乾淨。

這是一個時間的過程，沒有捷徑可尋，年輕人的心智不成熟註定你不會遊刃有餘，經歷的越多才會學到的越多，至於“老油條”只是一類人，對人坦誠為人沉穩不論什麼時候都不會差的。

起點作家8分熟

個人認知到，本問題 所指的“職場小白”便是指那些剛剛步入工作中，沒有豐富的工作經驗，並不足以在企業中被完全認可的初級工作者，就好似一張“白紙”。而“老油條”這裡應該包含兩方面的意思，一方面應該是有多年工作經驗，工作技能嫻熟且對工作有較深刻的認知，能挑得起工作重擔的人，比如一些公司的部門負責人，或者老員工。另一方面來說，“老油條”值得是在工作中游刃有餘，在同事間縱橫卑闔，在領導面前左右逢源的工作者。這些人處事圓滑，不會給自己攬事，也不怕事。同時呢，還超級能得到領導的認可，讓領導敢於把一些重要的工作交給你來做，面面俱到。

每個人從學校出來，都是職場小白，前怕狼後怕虎，對工作充滿了敬畏之心。缺乏自信或者讀書不紮實的學生，甚至有些懼怕工作，怕自己能力不足，才華不夠，以至於不足以勝任工作任務。

其實，這只是一種職場小白工作前期綜合症，就跟人對未知事物有畏懼之心是同樣的道理。要完成職場小白到職場老油條的華麗蛻變，不經歷一番寒徹骨，可能這個蛻變之路會變得模糊不清，甚至迷失方向。

個人依據多年職場經驗，提供幾點建議。

首先，拜公司老員工為師，三省吾身，學到其職場經驗和技能，提升自己。俗話說得好，三人行必有我師，擇其善者而從之，而公司老員工毫無疑問就是公司的砥柱中流，瞭解公司、瞭解老闆，對公司的業務發展清晰並做出了一定的貢獻。初進公司，就得學會“借雞下蛋，善於攏和身邊資源為我所用”。

不要怕捱罵，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在職場中無法生存，不然回家被爸媽當成三歲的孩子那多舒服。

這樣，日積月累，老員工的職場經驗和技能也就學到手了。

其次，做事得動腦子，賦予創造性和前瞻性，高效工作。這是成為職場高手的重要做法，否則優勝虐汰是遲早得事。記住一條，公司不養閒人。

幹好本職工作只是你的本分，幹得好，幹出彩才重要。否則，公司怎麼發現人才，怎麼提拔人才，員工怎麼晉升為部門主管或是公司合夥人。百鍊成鋼，最終你會獲得職場成功。現代職場，信息化辦公已經凸顯，高效、創新、責任是工作的重要理念，現代化的公司更需要現代化的人才讓企業快速發展、充分盈利。老闆吩咐你的工作，不僅要按時完成，更得想在老闆前面，給老闆提出可行性建議或者提議，或者寫出策劃、方案。這樣的方法，才是職場精英該有的做實方法和工作態度。