我們所見到的大部分微信群只有1周壽命，1周之後100個人裡，經常發言互動的人3-5個；然而，真正的有商業價值的群，必須具備極高的活躍度。在老虎微運營打造IP社群電商的企業都知道，
我們天使用戶群的月活躍度的承諾是30%。為什麼我們可以做出如此高活躍度的數據呢，一方面是運營，一方面就是早期搭建。運營的環節會在後續章節介紹，這裡先介紹社群的搭建。
社群的搭建包括四部分：團隊組建、遊戲規則、群體系規劃、技術平臺
團隊組建
想要打造一個每月社群活躍度超過30%的微信群，絕非一人之力可以達到的，必須以群主為核心，組建一個管理團隊，各司其職。一般而言，一個高活躍度的社群以下四種管理崗位不可或缺：
崗位1：群主
崗位說明：項目負責人擔任
崗位性質：全職
1、社群管理人員協調、配置、招募；
2、群系統運營數據第一責任人；
3、社群日常內容更新發布督導；
4、社群活動策劃執行發佈執行；
崗位要求：
1. 大量時間可供支配，尤其是晚上
崗位2：首席運營官
崗位說明：社群日常運營管理
崗位性質：全職
崗位職責：
1、線上活動執行、跟進；
4、朋友圈內容發佈執行；
5、二級群管理員日常考核、管理、培訓；
崗位要求：
1. 熟悉線上內容發佈、活動執行各個環節；
2. 較強的線上社群管理能力，管理過10個人以上的組織或項目；
3. 溝通協調能力出眾、擅長線上表達
崗位3：首席執法官：
崗位說明：社群提純
崗位性質：可兼職
崗位職責：
1、群規制定；
2、新人篩選、邀請；
3、社群提純、送機票；
4、社群紀律維護；
崗位要求：
1. 社群運營經驗1年以上；
崗位4：首席內容官
崗位說明：社群內容生產、發佈
崗位性質：可由文案兼職
崗位職責：
1、素材選取、加工；
4、朋友圈內容生產；
崗位要求：
2. 熟悉圖文、音頻、視頻處理加工；
遊戲規則
一個微信群，並不是人越多越好，什麼人都歡迎的。如同公司一樣，一個群也必須有自己的遊戲規則。
群主必須要回答以下3個問題：
1. 存在的價值是什麼？
也就是說，一定要讓群裡的人明確這個群是幹什麼的，存在的價值是什麼。
如果是為了大家在一起學習英語，就不要在裡面賣奶粉賣面膜；如果是騎車，就不要在裡面過多談論美食的話題；如果是商業用途的群，就沒必要在裡面涉及太多生活領域相關的話題。
2. 人群定位，歡迎什麼樣的人？
明確群的定位後，針對的粉絲也就很容易明確了。一個群，並非人越多越好，質量比數量更重要。我們要非常明確一點，你的微信群，歡迎什麼樣的人，不歡迎什麼樣的人？ 比如一個吉他切磋群，最低的進入門檻應該是：一把吉他。我們來看下源哥鋼構的【入群公告】
歡迎，
你有“病” 我有“藥”，
建築施工中現場出現問題的、迫切需要解決方案——“有病的”
項目施工者！
3. 大家一起玩耍的規則是什麼？
這就是我們日常所說的群規了，舉個例子來看下：
【老虎幫】群規
* 1、社群內發廣告者，直接送機票；
* 2、潛水超過15天未發一言的，送機票；
* 3、連續3次活動未簽到的，送機票；
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