香蕉卜娜拉
如果延遲退休時間可以選擇的話，我選擇男性60歲，女性55歲退休。當然了，這個退休年齡還有個前提，那就是有工作可以去上班，沒有那就乾脆早點退休，哪怕領較低的養老金。
從壽命上來說，女性往往更長壽，從這個角度講退休年齡男女平等是有一定道理的。但是從社會現實來說，不是每個年輕家庭都能請得起保姆，絕大多數還是奶奶或者外婆幫著看孩子。有人看孩子，年輕女性才能在產假結束後放心迴歸工作，不至於放棄工作成為家庭主婦，與社會脫節。
女性早退休幾年，可以照顧家庭，幫著子女帶帶孩子，有利於穩定出生率，減輕年輕父母的壓力。
就國情而言，除了吃公家飯，能幹到60歲的工作崗位比例極低。
看看招聘網站就知道了，普遍招聘年齡35週歲以下，即便是工廠招聘，往往也只要45歲以下的人。
到了50歲的時候，能找的工作往往就是收入最低，年輕人不願意乾的工作了。比如建築工人，比如門衛保安，比如保潔。
《公務員法》中規定了工作年限滿30年即可退休。如果22週歲就成為一名公務員，那麼顯然52週歲就可以退休了。這樣的法律法規，還是很有借鑑意義的，值得向全社會推廣。
那麼，以工作年限滿30年為例，如果一個人已經工作了30年，允許提前退休，這樣也能體現公平。
其實退休年齡並不重要，重要的是養老金。如果普通工人退休後也能領6000-10000元的養老金，那麼自然是極好的。而實際相當比例的民營企業都不繳納社保，不工作沒有工資，退休了沒養老金，討論何時退休就沒有意義了。
財智成功一直有一個想法，財政稅收和國企盈利每年拿出一筆資金，全民都有一個基礎的養老金，不分性別，不分職位，不分工種，60歲以上國民都有一份保底的養老金，哪怕每個月只有500元。
對於除了吃公家飯的人來說，活到老，幹到老，直到再也找不到工作，無奈回家帶孩子，似乎是現實，也許將來還是這樣。也許再過十年，農民養老金能漲到200了吧。
財智成功
我建議彈性退休，讓每個人根據自身條件選擇。正常退休不分幹部工人，女50，男55。身體條件不好的可以提前退休，每提前一年減少1%；身體條件好的可以延退，每延一年增長1%。我是女同胞，按標準是國家幹部，正常55歲退休。10年前企業改制一個月600塊錢，下崗後給私企打工。近兩年身體不好，拖著病體上班，犯病嚴重了就得請假，自己身心俱疲，扣著工資單位不願意（好在單位還讓上班）自己掙得工資都花到看病上了，辦病退又不夠條件（標準是癱瘓才行）。生病之前真的是工作狂，珍惜再崗的機會，喜歡有工作幹，也覺得自己有價值；而且幹技術崗位的女高級工程師可以申請60歲退休，自己真是想多工作幾年，這些都是經歷了下崗失業再崗的人才能體會到的。現在讓我選擇就想病退，現在病退的條件是癱瘓，幹啥非要讓人殘廢了才辦病退，要是癱瘓了人還有什麼價值？家庭得多大負擔，為什麼不讓早點病退。另外，幹部工人身份是建國後根據工作性質劃分的，現在哪還有什麼工作是幹部工人的區分，幹部也下崗失業，幹部也不比工人晚幾年生病，應該改革了不再分幹部工人了。
飛翔的大白菜263
我贊成下崗工人女50退休，男55退休，這不是少數人的想法，全國的一線工人，下崗職工都會支持的，堅決反對延遲退休，
森林165359202
照我國的國情，應該提倡提前退休，男55歲，女50歲，或達到工齡30年以上的人員，提前退休可以為年輕的大學生騰出職位，增加工作效率，同時為下一代服好務，減少年輕人的後顧之憂，利用大好時光出去旅旅遊，享受一下生活，更重要的是讓更多的年輕人投入到工作崗位，更新理念，服務創新，女同志50以後會有更年期，隨之而來的是家庭進入5口之家，男同志55歲以後體力下降，老眼昏花，工作效率低下，退出為年輕人提供舞臺。
花伴雨8411
一，如果我是公務員和事業單位。我選擇永遠不退休。我要選擇在崗位上乾死，因為待遇太好，工資太高，又有很多特殊享受。
二，如果我是企業工人，我想幹到55歲退休。因為這在工作時間已經把我的所有健康都幹到差不多了，為零了。用我自己的勞動所買的養老金也差不多啦。如果身體健康的話，可以多領兩年，如果身體不好的話您幹不到幾年，退休金本來也低，也夠個餬口就算了，反正比上班輕鬆一點。
三，如果我是農民工，就是僱傭單位要我幹多久我就幹多久。因為我沒有一點權利，我就是認家再過。
劉金子
我贊成下崗工人男55歲女50歲退休，這是非常符合情理的，也是全國六千萬下崗職工的心願，過去工人階級是國民經濟建設的核心力量，隨著社會的發展國家的需要，他們也成了這個時代的犧牲品，退休政策應該有所傾斜！
天宇56470548
我會選擇女50歲，男55歲退休。這個年齡退正好，女性精力體力都不行了，加之更年期的到來，家庭中的繁重～上有老下有小。男士也是累活幹不動了，跟不上節奏了，故退了好。
wy033
國家確實有意向推動靈活退休政策。人社部副部長遊鈞在3月份答記者問的時候指出，他支持60歲以後靈活退休的政策。
所謂靈活退休，就是讓民眾自己自由選擇退休時間。現行的這個時間都是由國家強制性規定，具有非常明顯的計劃經濟時代的特色。
退休年齡統一劃定，不得延遲退休，不得提前退休。到達退休年齡，必須辦理退休手續，否則養老保險不能繼續繳納，晚辦退休養老金也不會補發。
靈活退休更符合社會多樣的需求。有的人希望50歲退休，有的人希望60歲退休，有的人則希望一直幹到去世。
如果是我當然希望繳費15年就退休，因為現行退休政策的情況下，越早退休越好。
我們的養老保險計算政策是，繳費滿足15年到達法定退休年齡就可以退休，但是基本原則是多繳多得，長繳多得。
雖然交費15年最低基數退休，目前養老金待遇只有八九百元，但是每年退休金待遇都年年增長。根據各省市的養老金調整方案，幾乎至少都要增長80到150元。
這樣如果40歲退休，等到60歲時退休金最起碼兩千四五百元。而且，退休金不需要交稅。完全可以再繼續工作，打另外一份工。這份工作不需要繳納保險，發到手的工資還會高一些。
就這個問題，國家很難允許提前退休年齡提前。除非通過建立全民收入監控體系，將退休後繼續工作，收入超過一定水平的人，予以降低退休金。或者加收個人所得稅。
這樣才能真正的發揮養老金的作用。養老金的作用，本身就是供養老人，不應該供養一邊工作掙錢一邊發養老金的人。不過也應該設置合理區間。退休後每月八九百元養老金很明顯不夠花，再通過從事保安保潔獲取一千兩千的收入，這也是無奈之舉。國家對於這樣低收入人群還是應該照顧的。比如，退休後綜合勞動收入超過5000元的，應當予以適當降低養老金水平。超過1萬元的，應當停發養老金。
辦法是有的，希望我們的養老保險基金越來越好，能夠實現真正有需要的老人老有所養。
暖心人社
女45歲，男50歲即可申請退休，如果自願想繼續工作者，假如單位確實需要你，可上不封頂，直至自己確實身體不行了或者單位不想再用你了再退，這樣各取所需，達到人盡其用，為國家創造更大價值。
搜索0101
如果我是工人，我選擇50歲。
如果我是白領，我選擇55歲。
如果我是幹部，我選擇60歲。
如果我是科級，我選擇65歲。
如果我是處級，我選擇70歲。
如果我是局級，我選擇75歲。
如果我是部級，我選擇80歲。
如果我是磚家，我選擇永不退。
